公司无故降薪降职怎么办理手续（被降职降薪还继续做吗）

导读：若公司无故削减员工薪资和职务，员工首先要全力沟通了解原因与合法性。若沟通无果，应以书面形式表达反对并留存劳动合同、...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司无故降薪降职怎么办理手续

导读：若公司无故削减员工薪资和职务，员工首先要全力沟通了解原因与合法性。若沟通无果，应以书面形式表达反对并留存劳动合同、工资单据、降薪降职通知等证据，之后可向公司所在地区劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，且要遵守法律规定的程序和时限。

一、公司无故降薪降职怎么办理手续

若贵司无故对员工实施薪资及职务上的削减，我们的建议阁下首先应全力以赴地与其进行沟通，以澄清该等举措背后的深层次缘由及其合法性根据。

倘若沟通无法达成共识，那么请阁下采取书面方式向贵司正式表达反对意见，同时妥善保管与此相关的所有证据，例如劳动合同、工资单据以及降薪降职通知等文件。

接下来，阁下可选择向贵司所在地区的劳动监察部门进行投诉，或者向劳动仲裁机构提交仲裁申请。

在此过程中，务必严格遵守法律规定的程序和时限要求。

二、公司无故降薪怎么办理手续赔偿

若贵司未经合法程序降薪，此举无疑违反了相关法律规定。

在此种情形下，我们的建议阁下首先尝试与公司展开沟通，明确表达您对降薪事宜的反对立场，同时要求公司提供合理的解释以及相关法律依据。

倘若经过充分沟通仍无法解决问题，您可着手搜集相关证据，例如劳动合同、工资单据、降薪通知书等等，然后向贵司所在地的劳动监察部门提出投诉或者申请劳动仲裁。

在大多数情况下，您有权要求公司补发所减少的薪酬，并且有可能额外获得相应的经济赔偿。

三、公司无故降薪怎么办

若有不幸遭遇公司毫无缘由地降低薪资待遇之事发生，阁下首先应积极主动与公司展开有效沟通，了解其作出此项决定之具体理由及背景因素，同时也要明确表达出自身对此处置结果极为不满之态度。

倘若在沟通过程中未能达成突破性的成果，那么阁下理所当然拥有充分的法定权利来维护自身的合法权益不受侵害。

此时，阁下可选择向劳动监察部门提出投诉，或者直接向劳动争议仲裁机构提起诉讼。

通常而言，公司未经正当程序而擅自降低员工薪资待遇的行为，无疑严重违反了劳动合同以及相关劳动法律法规的规定。

当我们在探讨公司无故降薪降职怎么办理手续时，需要明确这背后有诸多关联的要点需要考虑。一方面，如果公司无故降薪降职，这可能涉及到劳动合同的违约情况，员工其实可以收集相关证据，例如工资条、工作安排通知等。另一方面，员工有权与公司进行协商沟通，要求公司给出合理的解释和解决方案。同时，如果协商无果，员工还其实可以考虑通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。那么你是否正在面临公司无故降薪降职的困扰？是否对其中的证据收集、仲裁流程等具体细节还存在疑问呢？如果是这样，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答。

公司无故降薪降职怎么办理手续（被降职降薪还继续做吗）

被降职降薪还继续做吗

是否继续工作根据个人的情况来看。用人单位在未经与劳动者协商，并经劳动者同意的情况下，对劳动者采取降职，降职的做法，是违反《劳动合同法》的规定的，如果劳动者遇到这样的情况，应该在等用人单位发放了被降职降薪后的第一个月的工资后与单位协商或者申请仲裁。

《劳动合同法》

第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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