导读：未签劳务合同且被拖欠工资时，首先要收集劳务关系证据，如工作记录、聊天记录、工资发放记录等。然后向用人单位所在地劳动...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

不签劳务合同拖欠工资怎么办

导读：未签劳务合同且被拖欠工资时，首先要收集劳务关系证据，如工作记录、聊天记录、工资发放记录等。然后向用人单位所在地劳动监察部门投诉，若投诉无果可申请劳动仲裁，要求结清拖欠工资和未签合同期间双倍工资差额。仲裁结果出来后用人单位不履行的可申请法院强制执行，且要注意法律时效。

一、不签劳务合同拖欠工资怎么办

要是没签订劳务合同，还被拖欠工资了，那你其实可以这么做。

第一步，得把能证明存在劳务关系的证据给收集起来，像那些工作时留下的记录，跟同事或者老板的聊天记录，还有工资发放的记录之类的，这些都很重要。

接着，就往用人单位所在地的劳动监察部门去投诉，他们有权利让用人单位改正拖欠工资的行为。

要是投诉了半天都没效果，那你就其实可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位把拖欠的工资给结了，并且还要补上没签合同期间的双倍工资差额。

等劳动仲裁出了裁决结果之后，如果用人单位还是不履行，那你就其实可以去法院申请强制执行。

在这个整个过程当中，一定要记住法律规定的时效，可别因为疏忽大意就错过了维护自己权益的好机会。

要是错过时效，那可就麻烦，自己的权益可能就得不到很好的保障。

所以，一定要时刻留意这些细节，别让自己吃亏。

二、不签劳务合同怎么赔偿

关于未签订劳务合同的赔偿事宜，得具体情况具体看待。

要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月却还不满一年，都没跟劳动者签书面劳动合同，那可得每个月给劳动者支付双倍的工资。

另外，要是用人单位违反规定，就是不跟劳动者签无固定期限劳动合同，那从应该签无固定期限劳动合同的那天起，也要每个月给劳动者支付双倍工资。

不过，大家得注意，要主张赔偿的话，得有证据能证明存在劳动关系才行，像工资支付的凭证，工作证，还有考勤记录之类的这些东西。

要是用人单位不给赔偿，劳动者就其实可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，这样就能好好维护自己的合法权益。

咱可得清楚这些规定，别让自己的权益受损。

三、不签劳务合同被辞退其实可以赔偿多少

当没签订劳务合同却被辞退时，赔偿情况得具体来看。

要是用人单位违规把人给辞退了，按照《劳动合同法》的规定，每在这儿干满一年，就能拿到两个月的工资赔偿。

要是工作时间还不满半年，那就赔一个月工资；要是半年以上但没满一年，那就赔两个月工资。

要是没签合同的时间，超过一个月但还不满一年，劳动者还其实可以要求用人单位每个月再支付双倍的工资。

不过，要主张赔偿的话，得有相关的证据来证明存在劳动关系以及被辞退的事实。

比如说工资的流水，这能证明你在这儿工作拿过钱；还有工作证，它能说明你是这家单位的员工；考勤记录也很重要，能看出你上班的时间和出勤情况。

把这些能证明你工作情况的证据都收集好，这样就能更好地维护你自己的权益，可别让自己的合法权益白白受损。

当我们探讨不签劳务合同拖欠工资怎么办的时候，要知道这其中涉及多方面的权益保障问题。一方面，不签劳务合同本身就是企业的违法行为，员工其实可以收集工作相关证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以证明劳动关系的存在。另一方面，对于拖欠工资，除了要求企业足额支付工资外，还可能依法要求企业支付赔偿金。此外，员工在维权过程中，可能还会面临企业的刁难或威胁。如果您正在遭受不签劳务合同又被拖欠工资的困扰，或者对于如何收集证据、计算赔偿金、应对企业刁难等问题存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律我们的建议。

劳务工资拖欠怎么办

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳务工资拖欠怎么办的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

一、劳务工资拖欠怎么办

接受劳动方拖欠劳务工资的，提供劳务方其实可以与对方协商处理，要求其支付拖欠的劳务工资。

通过支付令索要工资。对方出具有欠条的，提供劳务方可直接向法院申请支付令，要求对方支付欠条里的劳务工资数额。

提供劳务方与接受劳务方不存在劳动关系，不适用劳动仲裁。但是双方存在劳务合同的，对方拖欠劳务工资属于违约，其实可以按照合同约定要求对方支付工资并给予相应赔偿。不能协商一致的，提供劳务方其实可以直接向法院提起诉讼。

《中华人民共和国民法典》第五百七十七条

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，其实我们应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

二、老板拖欠工资怎么举报

老板拖欠工资的，劳动者其实可以投诉到当地劳动执法监察大队，劳动执法监察大队会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并其实可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

三、拖欠工资证据怎么搜集

搜集拖欠工资的证据的方式如下：

《工资支付暂行规定》规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这表明，用人单位有义务保存已支付工资的证据，而劳动者一般不可能掌握未支付工资的证据，在劳动者提出已履行劳动义务的证据并提出追索拖欠工资的主张时，如果用人单位不能举证证明已支付工资，就其实我们应当认定未支付工资的事实并支持劳动者的主张。

《劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位其实我们应当依法支付工资。

对于劳务工资拖欠怎么办的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题其实可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询律图网专业律师。

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