导读：当工地不开工致工资未按时发放，劳动者可先与用人单位友好协商，这是温和直接的解决方式。若协商不理想，可向当地劳动监察...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工地不开工工资怎么办

导读：当工地不开工致工资未按时发放，劳动者可先与用人单位友好协商，这是温和直接的解决方式。若协商不理想，可向当地劳动监察部门投诉，其会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期仍未支付，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提供劳动合同等证据，仲裁委将审理裁决，助劳动者维权。

一、工地不开工工资怎么办

当工地因为各种原因不开工，进而致使工资不能按时发放时，劳动者首先应该采取的行动是与用人单位进行友好协商，诚恳地要求对方尽快把工资支付给自己。

这是一种比较温和且直接的解决方式，通过双方的沟通，也许能快速解决工资发放的问题。

然而，如果协商的结果并不理想，劳动者就其实可以向当地的劳动监察部门进行投诉。

劳动监察部门会秉持公正的态度，依据相关法律法规，责令用人单位在规定的期限内支付工资。

这一步骤具有一定的强制性，能对用人单位起到一定的约束作用。

倘若用人单位在规定期限内仍然没有支付工资，劳动者则其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在申请仲裁时，劳动者需要提供与用人单位签订的劳动合同以及工资发放记录等相关证据，这些证据将是维护自己合法权益的重要依据。

劳动争议仲裁委员会会根据具体情况进行审理和裁决，要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。

通过这样一系列的途径，劳动者能够有效地维护自己的合法权益。

二、工地欠薪通过法律途径能解决吗

工地欠薪通过法律途径通常是能解决的。从法律角度，用人单位有按时足额支付劳动报酬的法定义务。

若遭遇工地欠薪，首先可与用人单位协商，这是较为便捷的解决方式，协商过程注意留存证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。

也可申请劳动仲裁，需提交仲裁申请书、劳动关系证明等材料。仲裁庭会依据事实和法律作出裁决，若对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向法院提起诉讼。法院判决后，若用人单位仍不履行支付义务，可申请强制执行。整个过程中，要注重收集能证明劳动关系及欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以保障自身合法权益。

三、工地欠薪走法律途径能解决吗

工地欠薪通过法律途径通常是能解决的。从法律角度，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。若遭遇工地欠薪，可采取以下法律途径：

首先，向劳动监察部门投诉。他们有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，加付赔偿金。

其次，可申请劳动仲裁。这是解决劳动纠纷的重要法定程序，仲裁委将根据双方证据和法律规定作出裁决，裁决具有强制执行力。

若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。同时，符合条件的农民工还可申请司法救助，减免诉讼费。在整个过程中，注意收集能证明劳动关系及欠薪事实的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以便更好地维护自身权益。

当遇到工地不开工工资怎么办的问题时，解决途径只是第一步，后续还有不少要点值得关注。比如工地不开工导致工资拖延发放，在此期间劳动者能否主张额外的补偿，像逾期支付工资的赔偿金等。另外，若因工地长期不开工，劳动者选择解除劳动合同，那在这种情况下，是否能获得相应的经济补偿。这些都是和工地不开工工资问题紧密相连的重要方面。要是你对这些拓展问题存在疑问，或者对工地不开工工资相关的其他细节仍不清晰，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

工地老板不开工资咋办

1、若是给单位工作建立了劳动关系的，不给工资其实可以到当地劳动监察大队进行投诉或者直接申请劳动仲裁、向人民法院提起劳动诉讼。2、但要是给个人工作，这个时候就不能成立劳动关系，那么在不给工资的情况下，就其实可以直接去法院起诉工地老板，要求对方支付相应的工资报酬。

一、工地老板不开工资咋办

一如果是给用人单位工作，有两个途径其实可以要求支付工资：

1、劳动者其实可以到当地劳动监察大队投诉;

2、其实可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，其实可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还其实可以要求支付经济补偿金。

二如果是给个人工作，不算劳动关系，其实可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

一因确认劳动关系发生的争议;

二因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

三因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

四因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

五因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

《劳动法》第五十条　工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

一克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

二拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

三低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

二、没有明确约定工资怎么办

在劳动合同法实施以前，劳动合同的签约率不是很高，因此，对于劳动报酬往往是通过口头约定，这时，一旦发生纠纷，使劳动者无法举证劳动报酬的数额，使劳动者的权益遭受严重的损害。

因此，劳动合同法第11条专门做出规定，用人单位未在用工的同时订立劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酣酬。

那么对于同工同酬的定义，我们其实可以从劳动部《关于劳动法若干条文的说明》中规定，同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。

不少人在工地上打工，与自己对接的很多时候都是工地老板，但其实工地老板可能仅仅是一个包工头，当然也有可能是承包方。而劳动者与工地老板之间的关系，可能是劳动关系也有可能是雇佣关系，而出现不发工资的情况，就要根据彼此之间的关系来确定该通过怎样的方式来追讨工资。

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