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不签劳动合同多久可以索要赔偿金

导读：法律规定用人单位应在雇佣劳动者之日起一个月内签书面劳动合同。超一个月不满一年未签的，劳动者可索要赔偿金；超一年未签则视为达成无固定期限劳动合同。未签合同赔偿从第二个月起算，劳动者最多能主张11个月的双倍工资赔偿。

一、不签劳动合同多久其实可以索要赔偿金

在法律规定中，用人单位有义务在其雇佣劳动者之日起的一个月内与其签订书面的劳动合同。

若用人单位未能在这一期限内执行该职责，即自用工之日起超过一个月且不满一年未与劳动者签署书面劳动合同，此时劳动者有权向用人单位索求相应的赔偿金。

然而，若超过一年仍未签订书面劳动合同，则可视作用人单位已经与劳动者达成了无固定期限劳动合同的协议。

通常情况下，未签劳动合同的赔偿时间应从第二个月开始计算，劳动者最多可主张11个月的双倍工资赔偿。

二、不签劳动合同双倍工资赔偿包括加班费吗

在未签署劳动合同时所适用的双倍工资赔偿机制中，加班费通常并不包含在内。

双倍工资赔偿的计费基准其本质上是基于员工在正常工作时间内所应获得的薪资报酬而确定的。

之所以会如此设定，其根本出发点在于通过双倍工资赔偿手段去敦促和引导用人单位积极依法与员工签订全面、正规的劳动合同，从而有效地保护广大劳动者的合法经济利益，尤其重点关注并保障他们在正常工作时间内所应享有的工资待遇。

三、不签劳动合同给双倍工资合法吗

按照我国相关法律法规的规定，用人单位未依照法定程序与员工签署书面形式的劳动合同，员工有权利向用人单位索取两倍的薪资作为赔偿。

此举旨在通过法律手段对用人单位存在的违规操作进行制约和约束，以维护广大劳动者的基本权益不受侵害。

对于任何一位劳动者来说，这种因法律所赋予他们的维权方式，无疑是一种公平、正义且合理的补救措施。

了解不签劳动合同多久其实可以索要赔偿金是维护自身劳动权益的重要一步。除了关注索要赔偿金的时间节点，还有一些与之紧密相关的问题值得我们重视。例如，在索要赔偿金的过程中需要准备哪些证据？像工资条、工作证、考勤记录等都可能成为关键证据。另外，如果公司拒绝支付赔偿金，劳动者其实可以通过哪些合法途径来维权？是向劳动仲裁机构申请仲裁，还是直接向法院提起诉讼更为合适呢？如果您对这些问题或者其他与不签劳动合同索要赔偿金相关的事宜还存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律我们的建议。

怎么索赔未签劳动合同补偿金

用人单位不签合同，违反了《劳动合同法》第十条规定，劳动者其实可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资，最多11个月，并补签合同。

用人单位未与劳动者签署劳动合同造成的法律纠纷一直都存在，社会上就是有一些用人单位的工作人员以为农村劳动者知识欠缺，什么都不懂， 欺压农村劳动者的合法权益，随着法律的普及，更多的人知道用法律维护自己的权益，你们劳动者怎么向用人单位索赔未签劳动合同补偿金呢？

一、劳动合同法赔偿金支付情形：

在《劳动合同法》及相关法律法规规定的情形之外，用人单位单方面解除或终止劳动合同的，也就是说，用人单位解除劳动合同没有法律依据的即“违法终止或解除”，那么劳动者其实可以选择：

1要求继续履行劳动合同;

2不要求继续履行劳动合同，直接要求用人单位支付赔偿金。

值得注意的是，当用人单位违法终止或解除劳动合同的，劳动者如果选择继续履行劳动合同的，则无权再要求用人单位向其支付赔偿金。但是在劳动合同客观上不能继续履行的情况下，则仲裁员或法官其实可以裁决用人单位支付赔偿金。

二、劳动合同赔偿金的计算标准

用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，用人单位其实我们应当按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金比经济补偿多出一倍，实际上其实可以说是对违法解除劳动合同的惩罚。

由上可知，在用人单位合法解除或终止劳动合同的情况下，适用经济补偿金;而在违法解除或终止劳动合同的情况下，适用赔偿金。那么被用人单位违法解除合同的劳动者可否既主张经济补偿金又同时主张赔偿金呢?从劳动合同法的立法条文来看，应该是不能同时并用的。对此，《劳动合同法实施细则草案》也进行了明确。

此外，关于劳动合同法赔偿金用人单位还需注意：

1、用人单位并非支付了赔偿金，就一定其实可以解除或终止劳动合同，因为劳动者其实可以选择要求继续履行劳动合同;

2、用人单位其实我们应当支付劳动报酬、加班费、经济补偿等而未予支付的，经劳动行政部门责令支付后仍然逾期不支付的，劳动行政部门其实可以责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付额外赔偿金。

综上所述，劳动者索赔未签劳动合同补偿金占据主动权，获得所索赔的补偿金后其实可以选择继续就在用人单位或者终止劳动合同。劳动者也要丰富自己的法律知识，在必要的是候知道怎样维护自己的权益，希望用人单位诚信待人，这样才能有更好的发展。

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