导读：用人单位自雇佣劳动者起超一个月未满一年未签书面劳务合同，需按月支付劳动者双倍薪资。并且，若用人单位违反《劳动合同法...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

不签劳动合同最多赔多少

导读：用人单位自雇佣劳动者起超一个月未满一年未签书面劳务合同，需按月支付劳动者双倍薪资。并且，若用人单位违反《劳动合同法》规定未签无固定期限劳动合同，从应签之时起也要每月向劳动者支付双倍薪资。

一、不签劳动合同最多赔多少

若用人单位自雇佣劳动者开始之日起到超过一个月而未满一年的期间内，未能与其签署书面劳务合同，则应以每月为周期，向该劳动者支付双倍的薪资。

同时，如果用人单位违反了《劳动合同法》的相关规定，没有与劳动者签订无固定期限的劳动合同，那么从应该签订无固定期限劳动合同时起，也需要向劳动者每月支付双倍的薪资。

二、不签劳动合同对单位怎样处罚的标准规定

依照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自雇佣劳动者之日起满一个月但不足一年时间内未与其签署书面劳资合约的情况下，有义务向其支付相当于原工资两倍的金额作为补偿；若用人单位在该法规实施后仍未能按照需求和法律规定与劳动者签订无固定期限的劳动合同，则应从其实我们应当签订无固定期限劳动合同时日起，向劳动者每月支付同样两倍的工资费用。

在尚未签订劳动合同的条件下，劳动者有权向当地劳动仲裁部门递交诉求报告，请求用人单位支付未签订劳动合同期间所产生的双倍工资差额，以维护自身的合法权益并敦促用人单位严格遵守相关法律法规，规范用工行为。

三、不签劳动合同申请仲裁需要收集什么证据

在此过程中，阁下应搜集能够证实阁下与该公司存在雇佣关系实证资料，例如工资发放凭单、出入证件、出勤记录及招聘公示报表等。

除此之外，为佐证阁下的职务内容以及工作时长，亦可收集诸如工作电子邮件、任务分配记录等相关文件。

此外，与工作相关的即时通讯记录以及证人证词同样有助您的论点。

当我们探讨不签劳动合同最多赔多少时，要明白这只是劳动关系中众多法律问题的一部分。除了赔偿金额，还有一些紧密相关的问题值得关注。比如，未签劳动合同期间的工资计算方式，它可能会影响最终的赔偿数额。同时，劳动者如何证明劳动关系的存在也是关键，如果无法证明，即便知道赔偿上限也难以维权。你是否正面临未签劳动合同的困扰，或者对这些相关问题还有疑问呢？如果是这样，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答。

劳动合同最少签多久

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们其实可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，其实可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同最少签多久相关的法律规定。

一、劳动合同最少签多久

法律没有规定劳动合同的最低签约年限，如果单位与劳动者决定签订固定期限劳动合同的，其实可以签一年、二年或者三年的合同；如果签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同的，则以完成任务所需的时间为劳动合同期限即可。

《中华人民共和国劳动合同法》第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立固定期限劳动合同。

第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

第十五条

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

二、补签劳动合同违法吗

公司补签劳动合同将日期往前面推，从而逃避以前未签订劳动合同期间的惩罚，此行为是违法的，但是如果劳动者愿意，也是其实可以的。关于未签订劳动合同的责任有如下情况。

一、用人单位不满一年未与劳动者签订劳动合同的：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、用人单位满一年未与劳动者签订劳动合同的：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日其实我们应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，其实我们应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

综上所述，我们的建议劳动者最好与单位补签劳动合同，其实可以将劳动合同的签订日期写成补签时的日期，这样既其实可以要求单位负相应责任，也不必担心单位以劳动者不愿意签订劳动合同为理由将其辞退。

《劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

一以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

二用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

三违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

三、劳动合同续签时间

最短可签订三个月时间。

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

既然是续签劳动合同，就不是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。而固定期限劳动合同的最低期限为三个月，故续签劳动合同的最短期限不能低于三个月。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

我们在生活中遇到法律问题时，其实可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对劳动合同最少签多久的问题进行了解答，对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。

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答：2. 如果您工作了六年而公司未签订书面劳动合同，这是违法行为。您其实可以要求公司支付未签订合同期间的双倍工资。劳动仲裁可能支持过去11个月的 双倍工资，而法院可能支持最高2年的双倍工资。3. 如果公司违法解除了您的劳动合同，公司还需要支付赔偿金，通常是经济补偿的两倍。如果劳动者提出辞职，其实可以要求公......