导读：若公司未做工伤认定，本人、近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司不进行工伤认定怎么办

导读：若公司未做工伤认定，本人、近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交申请。申请时要准备好劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等相关证据材料，同时妥善保留所有工伤相关证据。若过程遇阻碍，应及时咨询专业律师维护自身合法权益。

一、公司不进行工伤认定怎么办

要是公司没去做工伤认定，您别慌。您自己，或者您的那些亲近的亲属，再有就是工会组织，在事故伤害发生的那一天起往后算1年这么个时间范围内，完全其实可以直接朝着用人单位所在的那个地区的统筹方面的社会保险行政部门去提交工伤认定的申请。

申请的时候，您得把相关的证据材料给准备好，就像是劳动合同，这能证明您跟用人单位有劳动关系；还有医疗诊断证明，能说明您受伤的情况；再有证人证言也很重要，能佐证您受伤确实是因为工作的缘故。

并且，一定要好好保留所有跟工伤有关的证据，像跟公司沟通的那些记录之类的都不能丢。要是在这个过程当中碰到了阻碍，可不能拖，得赶紧去咨询专业的律师，让他们帮您出出主意，这样才能更好地维护您自己的合法权益，可不能让自己的权益受到损害。

二、公司不进行工伤认定职工怎样维权

根据《工伤保险条例》，职工所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，提出工伤认定申请。若公司未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在申请时，要准备好相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明等。经认定为工伤后，可按规定享受工伤保险待遇。若公司未依法缴纳工伤保险，相关费用由公司承担。若公司拒绝承担，职工可通过劳动仲裁或向法院起诉来维护自身合法权益。

三、公司不配合工伤鉴定有啥法律途径

若公司不配合工伤鉴定，职工可通过以下法律途径解决：

首先，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。

其次，社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。若用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任，如其拒不举证，社会保险行政部门可根据受伤害职工提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。

最后，拿到工伤认定决定书后，若公司仍不配合后续劳动能力鉴定，职工可自行向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，按规定完成鉴定。若因公司不配合导致职工权益受损，可通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿。

当遇到公司不进行工伤认定的情况时，除了要知晓自身权益受影响外，还有一些相关要点需要关注。比如，若公司不配合，员工自行申请工伤认定的流程相对复杂，需准备诸多材料，像劳动合同、医疗诊断证明等，且有严格的时间限制。另外，即便员工成功自行认定工伤，后续在工伤赔偿方面，可能也会遭遇公司的推诿。要是公司拒不支付赔偿，又该如何维权？倘若你在公司不进行工伤认定以及后续的工伤赔偿等问题上存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

工伤认定后公司拒不支付工伤待遇如何进行维权

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着工伤认定后公司拒不支付工伤待遇如何进行维权的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

一、工伤认定后公司拒不支付工伤待遇如何进行维权

工伤认定后公司拒不支付工伤待遇的，职工或者其近亲属其实可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。

或者劳动者其实可以向劳动局申请仲裁，要求单位支付工伤保险待遇。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、工伤保险待遇工伤保险待遇包括工伤医疗待遇

工伤保险待遇包括：1.工伤医疗待遇：一是治疗工伤所需的挂号费、医疗康复费、药费、住院费等费用。二是住院伙食补助费。三是到统筹地区以外就医的交通食宿费。2.停工留薪待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。3.辅助器具配置待遇：工伤职工伤残后因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，其实可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。4.生活护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责;工伤职工已经评定伤残等级并确认需要护理的，从工伤基金中支付。5.伤残待遇：包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。6.工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属按照规定领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤其实我们应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时其实可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临工伤认定后公司拒不支付工伤待遇如何进行维权的问题。平常我们其实可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。

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