导读：工作受伤当时没报工伤仍有补救办法，事故伤害发生之日起1年内，可向用人单位所在统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

因工受伤但当时没报工伤怎么办

导读：工作受伤当时没报工伤仍有补救办法，事故伤害发生之日起1年内，可向用人单位所在统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，期间要尽量收集劳动合同、医疗诊断证明等工伤相关证据。若超1年期限，一般无法申请，可与用人单位协商赔偿或按民事法律主张人身损害赔偿，但工伤赔偿标准和范围更佳，要及时维权。

一、因工受伤但当时没报工伤怎么办

大家得知道，如果因为工作而受伤了，当时没报工伤，其实还是有办法补救。你瞧，从那事故伤害发生的那天起，往后1年之内，你其实可以向用人单位所在的那个统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。不过，这里有个小重点，你得尽量去收集跟工伤有关的证据，像啥劳动合同、工作证、考勤记录、事故现场的照片、证人说的话、还有医疗诊断证明之类的，这些能证明你的受伤跟工作是有关系的。要是超过了1年这个期限，一般就没办法再申请工伤认定。但别着急，你还其实可以试着跟用人单位商量商量，把赔偿的事儿给解决了，要不就按照民事法律来主张人身损害赔偿。不过，工伤赔偿的标准和范围可比人身损害赔偿要好得多。所以，大家可别拖，赶紧行动起来，把自己的合法权益给维护好。

二、因工受伤未及时报工伤还能获赔吗

因工受伤未及时报工伤，仍有可能获赔。

根据法律规定，职工发生事故伤害，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

只要能在规定时间内启动工伤认定程序，且经认定为工伤，同时劳动能力鉴定确定了伤残等级，就可按工伤保险条例的规定，享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。即便单位未缴纳工伤保险，相关费用也应由单位承担。所以，未及时申报不必然导致不能获赔，但要尽快依法推进工伤认定流程。

三、因工受伤未报工伤现在还能索赔吗

这要看具体情况。根据法律规定，职工发生事故伤害，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果超出上述时间，且无特殊正当理由，可能无法进行工伤认定。不过，即便不能认定工伤，若符合条件，也可通过民事侵权途径，要求用人单位承担相应民事赔偿责任。比如能证明因工作原因受伤、用人单位存在过错等。我们的建议你尽快收集如劳动合同、医疗诊断证明、事故相关证明等证据材料，与用人单位协商，协商不成可考虑通过法律途径解决。

当我们探讨因工受伤但当时没报工伤怎么办这一问题时，其实还有不少相关要点需要关注。即便错过了当时申报，若能在规定期限内收集足够证据，仍有机会进行申报。但这之后，还有赔偿范围和标准的问题。因工受伤所产生的医疗费用、误工费等该如何准确核算并主张赔偿？另外，后续可能存在的劳动能力鉴定对赔偿又有怎样的影响？倘若你对因工受伤没报工伤后的申报流程、赔偿问题等仍有疑问，不要烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

因工受伤但当时没报工伤怎么处理

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于因工受伤但当时没报工伤怎么处理的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

一、因工受伤但当时没报工伤怎么处理

因工受伤但当时没报工伤，如果受伤时间还没有超过一年的，则劳动者或者近亲属其实可以自行申报工伤，被认定为工伤的，仍然其实可以享受工伤待遇。

如果因为公司原因导致超过工伤申报期限无法申报工伤的，则劳动者其实可以向法院提起侵权诉讼，要求单位赔偿自己因此受到的损失。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内；

向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

二、不到一天临时工工伤其实我们应当怎么处理

临时工发生工伤事故，应首先向当地社保机构申请，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。

临时招聘的工人，与正式工相对。同工不同酬，临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。

《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出申请。

用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，其实可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断；

鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内；

其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

三、厂里上班没有签劳动合同受工伤怎么处理

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系其实我们应当订立劳动合同。劳动者在工作过程中受伤，受到工伤，没有签订劳动合同的，按以下情形处理：

（1）如果形成劳动关系的，劳动者其实可以申请工伤认定，经认定属于工伤的，其实可以获得工伤赔偿;

（2）如果用人单位有购买工伤保险的，由工伤保险基金进行赔偿，没有购买工伤的，由用人单位承担赔偿责任;

（3）如果属于劳务关系，由接受劳务的一方承担赔偿责任。

《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

第六十二条用人单位依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴其实我们应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴其实我们应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，其实可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，其实可以向第三人追偿。

希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决因工受伤但当时没报工伤怎么处理相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，其实可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。

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