导读：被打后误工费承担及工伤认定需分情况看待。工作时间、场所因履行职责被打通常认定为工伤，误工费由工伤保险支付；与工作无...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

被人打后误工费算工伤吗

导读：被打后误工费承担及工伤认定需分情况看待。工作时间、场所因履行职责被打通常认定为工伤，误工费由工伤保险支付；与工作无关、非工作场所被打不算工伤，误工费由侵权人承担。认定工伤需满足特定条件，要及时申报并准备医疗记录等证据。不确定是否为工伤，可咨询当地劳动保障部门或申请认定。

一、被人打后误工费算工伤吗

这得根据具体的情形来分别看待。要是你处在工作的那个时间段，又在工作的场所里，因为正在履行自己的工作职责才被人打了，通常来讲是能够被认定为工伤的，那相应的误工费也就应该由工伤保险来支付。

然而，如果是你被打这件事跟工作没啥关系，就像那种私人之间的纠纷，并且是在非工作的场所发生的，那可就不能算作工伤，这时候的误工费就得由那个侵权的人来承担。

认定工伤可不是随便就能认定的，得满足一些特定的条件，像工作时间、工作场所，还有工作的原因之类的这些要素都得符合才行。并且，你得赶紧去进行工伤的申报，还要把相关的证据准备好，比如说医疗记录，还有证人说的那些话等等，这些都能用来证明你受伤的情况以及和工作之间的关联。要是你实在不确定自己到底算不算工伤，那最好还是去当地的劳动保障部门咨询一下，或者申请工伤认定，这样就能清楚地知道到底该怎么办。

二、被人打后申请工伤赔偿有哪些流程

首先要判断被打是否符合工伤认定情形，若在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，可认定为工伤。

申请工伤赔偿流程如下：

1.申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3.申请赔偿：根据鉴定结论，向工伤保险经办机构或用人单位申请相应赔偿，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

三、被人打后申请工伤赔偿流程是怎样的

首先要判断该情形是否符合工伤认定标准。若在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，一般可认定为工伤。

申请工伤赔偿流程如下：

1.工伤认定申请：所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3.赔偿待遇申领：根据鉴定结论，按照《工伤保险条例》规定，向社保部门申领相应的工伤赔偿待遇。

当探讨被人打后误工费算工伤吗这一问题时，我们还需关注与之紧密相关的一些要点。比如，被人打后除了误工费，其他的人身损害赔偿项目如何界定与计算，像医疗费、护理费等。另外，若认定为工伤，后续的工伤待遇具体包括哪些内容，怎样去申请领取。这些都是在遭遇此类情况时必须明晰的关键问题。要是你对被人打后误工费的工伤认定细节，或者其他关联赔偿与工伤待遇等方面存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

无工作被打伤误工费怎么算

受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，其实可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

一、无工作被打伤误工费怎么算

《民法典》（起实施）第一百二十民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 》 第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间其实可以计算至定残日前一天。

受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，其实可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

但是对没有收入的无业人员来说，如何计算误工费，在实践中也是有争议的。无业人员，也就不存在相同或者相近行业，无法依据行业平均工资来主张;如果采用社会平均工资，则对支付赔偿的一方显然也是不公平的;但是，即使无业人员也存在误工费，因为无业人员并不是没有劳动能力，而只是损害发生的时候处于无业状态而已。一般认为，对无业人员，采用当地的最低工资标准来计算其误工费还是比较合理的。

二、无业人员误工费计算

误工费它是指赔偿义务人其实我们应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间误工时间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第20条规定，误工费赔偿金额的计算，其计算公式其实可以表述为：

受害人无固定收入的，其误工费赔偿金额的计算，与受害人有固定收入的相比，在总的计算公式上是一样的，即：

误工费赔偿金额=实际减少的收入

受害人正常情况下的劳动工作收入 - 事故受伤后劳动工作收入

其中，“受害人正常情况下的劳动工作收入”的确定，则是计算受害人无固定收入的误工费赔偿金额的关键。“受害人正常情况下的劳动工作收入”的计算公式，按年计算，其实可以表述为：

受害人正常情况下的劳动工作收入年=最后三年的平均收入/3

如果按月计算受害人正常情况下的劳动工作收入，其计算公式其实可以表述为：受害人正常情况下的劳动工作收入年=最近三年的平均收入/36

以上是受害人虽然没有固定收入，但能够证明其最近三年的收入。如果受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，其实可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算，其计算公式为：受害人正常情况下的劳动工作收入年= 受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资

其实可以看出：无工作被打伤首先是侵犯了被害人的民事权益，打人者是需要承担侵权赔偿责任的。其次，受害人在被打时无工作可能只是暂时的状态，他其实可以根据以往的收入情况，或者是当地基本工资标准合法主张自己的误工费。总之，我们要善于运用法律最大化保障自己的权益。

被人打后误工费算工伤吗相关拓展阅读

无工作被打伤误工费怎么算

... 导读：被打后误工费承担及工伤认定需分情况看待。工作时间、场所因履行职责被打通常认定为工伤，误工费由工伤保险支付；与工作无关、非工作场所被打不算工伤，误工费由侵权...更多被人打后误工费算工伤吗。