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劳动合同两年提前辞职要交违约金吗

导读：劳动合同期限为两年时，劳动者提前辞职一般无需交付违约金，除非出现特定情形。一是用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反需按约支付违约金，数额不超培训费用；二是约定竞业限制条款，劳动者违反也需付违约金。除这两种法定情形，提前辞职无需交违约金。

一、劳动合同两年提前辞职要交违约金吗

通常来讲，劳动合同的期限为两年时，劳动者要是提前辞职，一般是不需要交付违约金的。

不过，这里有个前提条件，那就是除非出现了特定的情形。

比如说，用人单位专门为劳动者拿出了专项培训费用，并且对其进行了专业技术方面的培训，这种情况下就其实可以约定一个服务期。

要是劳动者违反了这个服务期的约定，那就得按照事先的约定，向用人单位支付违约金。

并且，违约金的数额不能超过用人单位所提供的培训费用。

另外，用人单位和劳动者还其实可以约定竞业限制条款，在竞业限制的期限内，如果劳动者违反了竞业限制的约定，同样也得按照约定向用人单位支付违约金。

除了以上这两种法定的情形之外，劳动者提前辞职就不需要交违约金。

这就是关于劳动合同中劳动者提前辞职是否需要交违约金的一些规定，大家在签订劳动合同时可要仔细看清楚。

二、劳动合同期内辞职违约金标准怎么定

在劳动合同期内辞职，违约金标准的确定需依据不同情况。根据《劳动合同法》，一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同，无需支付违约金；在试用期内提前三日通知用人单位即可。

但存在特殊情形，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另外，若劳动者违反竞业限制约定，也需支付违约金，具体数额以双方约定为准，但约定不应显失公平。

三、劳动合同两年内被辞退有赔偿吗

这需要分情况来看。如果是用人单位合法辞退，比如劳动者严重违反规章制度等法定情形，用人单位无需支付赔偿。

但若是用人单位违法辞退，比如无正当理由单方解除劳动合同，劳动者有权获得赔偿。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作两年的话，正常情况下违法辞退应支付两个月工资作为赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付标准有另行规定。

当探讨劳动合同两年提前辞职是否要交违约金时，我们还要明白，即便不存在需交违约金的情况，辞职过程中仍有不少关键要点。比如工作交接相关问题，如果交接不妥善，可能会引发后续一系列麻烦。而且，离职手续的办理是否合规也至关重要，关乎到个人的社保、档案等重要事宜。要是没有处理好，可能会影响到下一份工作的入职等。倘若你对于劳动合同两年提前辞职时工作交接、离职手续办理，或是违约金相关规定还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

劳动合同两年提前辞职要交违约金吗

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动合同两年提前辞职要交违约金吗？的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

一般不用交违约金，提前30天，或者和单位协商一下，就其实可以走人。但是如果单位出钱给到外面培训，并且签了服务期，就可能要交违约金。

《劳动合同法》第四章劳动合同的解除和终止

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二未及时足额支付劳动报酬的;

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

综合上面所说的，劳动合同没有届满时都是其实可以随时提前辞职的，但辞职也需要按合法的流程进行，同时确定与单位没有任何的经济纠纷那么就其实可以办理辞职手续，所以，在处理的时候就其实可以多咨询一下，这样才能保障到自己的权益。

查看了上面文章的内容，相信已经已经对劳动合同两年提前辞职要交违约金吗？的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时其实可以寻求法律专业人士的帮助。此外，我们还整理了一些其他方面的法律知识，希望能够帮助到您。

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