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签了劳动合同但没有给员工一份有效吗

导读：签劳动合同却不给员工一份的行为无效。《劳动合同法》规定用人单位有责任交付。劳动者可要求交付，若单位坚决不交付，劳动行政部门责令改正，造成损害的单位需担责。此举旨在保障劳动者知情权与权益，发生劳动争议时，无合同方举证困难。用人单位应及时交付，避免法律风险，维护双方权益。

一、签了劳动合同但没有给员工一份有效吗

签了劳动合同却不给员工一份，这种行为是无效的。

《劳动合同法》明确规定，用人单位有责任将劳动合同文本交付给劳动者一份。

要是用人单位没交付，劳动者完全其实可以要求其交付。

要是用人单位坚决不交付，劳动行政部门就会责令其改正。

要是因为没交付劳动合同给劳动者造成了损害，用人单位还得承担赔偿责任。

这样做的目的，主要是为了保障劳动者的知情权以及合法权益，让劳动者能够清楚地知晓自己的权利和义务。

要是发生了劳动争议，没持有劳动合同的那一方，在举证等方面往往会遇到很多困难。

比如说，在证明劳动关系等重要事项时，可能因为没有劳动合同而处于不利地位。

所以，用人单位一定要及时把劳动合同文本交付给员工，这样就能避免可能出现的法律风险，既维护了劳动者的权益，也保障了用人单位的正常运营。

二、未给员工劳动合同会面临怎样法律后果

根据《劳动合同法》规定，用人单位未给员工劳动合同，会面临以下法律后果：

首先，若自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时签订合同的惩罚性规定。

其次，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者权益保障更有利，一定程度上限制了用人单位随意解除劳动关系。

此外，劳动行政部门有权责令用人单位改正，要求其给员工提供劳动合同。如果因为未提供劳动合同给劳动者造成损害的，用人单位还其实我们应当承担赔偿责任。所以，用人单位应重视与员工签订并交付劳动合同，避免法律风险。

三、签劳动合同却不给员工应承担啥法律后果

用人单位签劳动合同却不给员工，需承担相应法律后果：

首先，行政责任方面，劳动行政部门有权责令改正。若给劳动者造成损害，用人单位要承担赔偿责任。比如因没有合同文本，员工无法证明自身权益受损情况，导致维权困难产生损失，单位需赔偿。

其次，存在举证不利风险。在劳动纠纷中，劳动合同是关键证据。若员工主张权益，单位不能提供已签订的劳动合同，劳动争议仲裁机构或法院可能会采信员工的主张，这对单位极为不利。

再者，影响企业信用。这种不规范行为可能被劳动部门列入不良记录，对企业声誉和未来发展，如招投标、人才引进等方面产生负面影响。员工遇到这种情况，可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。

当探讨签了劳动合同但没有给员工一份是否有效这一问题时，我们发现其答案是明确有效的，但这背后还有不少值得关注的要点。比如若单位未将劳动合同文本交付劳动者，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，其实我们应当承担赔偿责任。而且围绕此情况，后续还可能涉及员工如何举证自己未拿到合同，以及在产生纠纷时没有合同文本会面临哪些具体影响等。要是你对签了劳动合同却没拿到手后的赔偿问题、举证要点等还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

签了劳动合同但没有给员工一份怎么办

员工签订劳动合同后未获一份，可依据《劳动法》向劳动行政执法监督机构举报投诉，要求企业纠正并给予合同副本。企业未给合同不代表劳动者可要求赔偿，但如未签书面合同，劳动者有权请求支付双倍薪酬差额。维护权益需依法行事。

一、签了劳动合同但没有给员工一份怎么办

依据我国现行《中华人民共和国劳动法》之规定，个人与企业之间所签署的劳动合同应为一式两份，需确保企业与劳动者各持一份。因此，当相关企业在签订完毕本公司劳动合同时，未依照法律要求将劳动合同交给雇佣者，此行为即属于违反法律规定的行为。在该种情况下，应用工方有权向当地劳动行政执法监督机构进行举报并提起投诉，以确保自身权益，要求被投诉单位尽快给予雇员劳动合同的一份副本。

待监督机构正式受理立案之后，将会对涉事企业发出通知，要求其在一定期限内采取有效措施，纠正错误做法。对于雇主未能及时提供其员工劳动合同，是否意味着劳动者有权力申请赔偿？

从《中华人民共和国劳动法》的规定视角而言，尽管用人单位未能按规定给予雇员劳动合同，但劳动者仍可通过投诉途径来维护自己的合法权益，但并不代表他们能因为这一点而要求企业进行赔偿。然而，若用人单位尚未和劳动者签订任何形式或书面的劳动合同，那么劳动者便可依据该法条之规定，有权利请求企业向其支付双倍薪酬的差额部分。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、签了劳动合同但是没去上班会有什么后果

按照正常情况，尽管您与用人单位已经签订了合约，但您并不是必须要遵循这个规定。事实上，由于存在一个试用期，在这段期间内，您有权选择无任何理由终止这份工作。

然而，假如您未能前往工作岗位并且也未曾申请过假期，那么该公司将会被视为您单方面宣布结束与他们之间的雇佣关系。在此前提下，考虑到用人单位已经同您签署了关于此类事项的相关合同，因此，为了避免不必要的纷争，我们的建议您最好能够提前至少三天告知该用人单位有关的决定。当然，若因未提前通知而给对方带来的损失，您有可能需要承担相应的赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

对于已经签署了劳动合同的员工，如果未能获得一份合同文本，他们其实可以根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，向当地的劳动行政执法监督机构进行举报和投诉，以促使企业对这一问题进行纠正，并提供相应的合同副本。然而，企业未能提供合同并不意味着劳动者就有权利要求赔偿。但是，如果双方没有签署书面的劳动合同，那么劳动者则有权请求企业支付双倍的薪酬差额。在维护自身合法权益的过程中，我们必须严格遵守法律法规。

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