导读：入职当天并非必须签订劳动合同。一般用人单位自用工之日起一个月内要与劳动者签书面合同，超一个月未签需支付双倍工资。实...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

入职当天就要签劳动合同吗

导读：入职当天并非必须签订劳动合同。一般用人单位自用工之日起一个月内要与劳动者签书面合同，超一个月未签需支付双倍工资。实际中有特殊情况，如约定入职后某时再签。入职当天未签不一定违法，关键看是否在法定期限内签订。若超一个月未签，劳动者可依法维权，入职时应留意合同签订时间。

一、入职当天就要签劳动合同吗

入职当天并非绝对要签订劳动合同。

通常情况下，用人单位从开始用工的那一天起，一个月之内就应该和劳动者签订书面形式的劳动合同。

要是超过了一个月还没签，那用人单位就得每个月给劳动者支付双倍的工资。

不过在实际办事的时候，会有一些特殊的情形，就像双方商量好了，约定入职之后的某个具体时间再去签订劳动合同之类的。

所以说，入职当天没签劳动合同，并不一定就违法，关键就在于之后有没有在法定的时间内把合同给签了。

要是用人单位都超过一个月了还是没签，劳动者就其实可以按照法律规定来维护自己的权益，让用人单位支付双倍工资之类的。

这就提醒大家，在入职的时候，要多留意合同签订的时间问题，避免出现不必要的麻烦。

二、入职未签劳动合同有哪些法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，入职未签劳动合同存在以下法律后果：

对用人单位而言，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，且仍需支付未签合同期间的二倍工资。

对劳动者来说，未签合同可能导致权益保障缺乏书面依据，比如工资标准、工作时间、福利待遇等约定不明。但同时，劳动者也可借此主张相应权益，如二倍工资补偿。我们的建议劳动者在入职后及时要求用人单位签订劳动合同，若单位拒绝，可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维护自身权益。

三、入职未签劳动合同有何法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，入职未签劳动合同存在多方面法律后果。

对用人单位而言，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，且仍需支付每月二倍工资至订立无固定期限劳动合同的前一日。

对劳动者来说，未签合同虽不影响事实劳动关系的成立，但在权益保障上可能存在隐患。不过劳动者有权要求用人单位支付上述双倍工资补偿，还可在离职时，依据相关规定维护自身合法权益，如主张经济补偿等。若发生纠纷，劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，通过合法途径维权。

当探讨入职当天就要签劳动合同吗这一问题时，实际上后续还有不少关联要点。比如，若入职当天未签劳动合同，后续用人单位应在多长时间内完成签订才符合法律规定呢？一旦超过规定时间未签，劳动者又该如何维护自身权益，能否获得相应赔偿呢？这些都是与入职签劳动合同紧密相关的重要问题。要是你对入职签合同的时间界限、未按时签订的处理方式等存在疑问，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你明晰权益，消除困惑。

入职第一天就签合同正常吗

入职第一天就签合同正常。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完，还来不及签合同，按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。

一、入职第一天就签合同正常吗

入职第一天就签合同正常。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。

入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完，还来不及签合同，按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以，并不是在入职的第一天，尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内，双方签订书面的劳动合同就行。

如果劳动合同明确约定试用期的开始时间，按劳动合同的约定计算;

如果劳动合同没有明确约定试用期的开始时间，其实我们应当从实际用工之日起开始计算。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、在试用期多久其实可以提出辞职

试用期内的员工只需要提前三天通知用人单位辞职即可，正式员工需要提前30日以书面方式通知用人单位解除劳动关系，记住，这里是通知，而不是征求用人单位的同意，普遍存在的是很多劳动者担心用人单位不完全支付劳动报酬，认为需要经过用人单位的同意才能解除劳动合同才能辞职，其实这是一个误解。

①劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

②最低工资标准的话其实可以在网上查询，第一不能够低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地最低工资标准。

根据《劳动合同法》中的规定，在用人单位与劳动者建立用工关系之日起的1个月内，任何时候签订劳动合同都行。但要注意的是，即使双方有约定试用期，此时签订的也其实我们应当属于劳动合同，而不是试用期合同。若是双方仅仅约定试用期的，那么试用期不成立，试用期期限就是劳动合同期限。

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