导读：《劳动合同法》规定，用人单位自用工起超1个月不满1年未签书面合同，需支付双倍工资；工作1年半未签可主张1.5个月工...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工作一年半未签合同能赔多少钱

导读：《劳动合同法》规定，用人单位自用工起超1个月不满1年未签书面合同，需支付双倍工资；工作1年半未签可主张1.5个月工资双倍赔偿。超1年未签视为订立无固定期限合同，用人单位需从应订之日起支付双倍工资。诉讼时效1年，从劳动者知或应知权益受损起算，赔偿金额依工资标准确定。

一、工作一年半未签合同能赔多少钱

《劳动合同法》明确规定，从用人单位开始用工的那一天起，要是超过一个月但还不满一年的时间里，都没和劳动者签订书面的劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。

就好比工作了一年半却一直没签合同，那按照规定就其实可以主张1.5个月工资的双倍赔偿。

要是超过了一年依然没有签订合同，这就意味着已经视为订立了无固定期限的劳动合同，此时用人单位就得从其实我们应当订立无固定期限劳动合同的那一天开始，每个月给劳动者支付双倍的工资。

不过这里有个需要注意的地方，那就是诉讼时效是一年，要从劳动者知晓或者理应知晓自己的权利受到侵害的那一天起开始计算。

具体能拿到多少赔偿金额，这得结合劳动者每个月的工资标准来确定。

比如说劳动者每月工资是5000元，工作一年半未签合同，那主张的双倍赔偿金额就是5000×1.5×2=15000元；

要是超过一年未签合同，从第二年开始每月的双倍工资也是以5000元为标准来计算。

二、工作一年半未签合同还能主张啥权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，你能主张以下权益：

首先，未签订书面劳动合同的双倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。从用工第二个月起算，最多支持11个月。你工作一年半，大概率可主张11个月工资的双倍差额。

其次，视为已签订无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

再者，若单位违法解除劳动关系，你可主张赔偿金。标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，你工作一年半可主张2个月工资的赔偿金。你可收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据维权。

三、工作未签合同还能主张哪些法律权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》，未签合同劳动者可主张多项权益：

双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作5个月未签合同，可主张4个月工资的双倍赔偿。

视为已订立无固定期限合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

解除劳动关系的经济补偿：若因未签合同劳动者提出解除劳动关系，用人单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

主张这些权益，劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过协商或申请劳动仲裁维护自身权益。

当探讨工作一年半未签合同能赔多少钱时，这里面有着诸多细节需要关注。除了未签合同的双倍工资赔偿外，还可能涉及经济补偿金等问题。比如若公司后续无正当理由辞退你，按照工作年限还需支付相应的经济补偿。而且，关于双倍工资赔偿的计算基数、时效等也有具体规定。要是你对工作一年半未签合同赔偿的具体计算方式、经济补偿的标准等还有疑问，不用烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将凭借丰富经验，为你详细解答，助你维护自身合法权益。

工作半年未签劳动合同怎么赔偿

《劳动合同法》中有明确规定，单位必须在用工之日起的30日内与劳动者签订书面劳动关系，否则就要承担相应的法律责任。那么，工作半年未签劳动合同怎么赔偿?单位就需要从入职的第2个月至第12个月需要赔偿劳动者二倍工资。

一、工作半年未签劳动合同怎么赔偿

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1、向劳动者每月支付二倍的工资。

也就是说，入职之日起30天内，单位必须与劳动者签合同，否则就要向劳动者每月支付二倍的工资。

根据《劳动合同法》第82条的字面理解，仅是从入职的第2个月至第12个月需要赔偿二倍工资。也就是说，未签订劳动合同的双倍工资赔偿最多只有11个月。

在目前的司法实践中，以未签劳动合同为由主张二倍工资赔偿的仲裁或诉讼，最多也只能获得11个月双倍工资的赔偿。

2、超过一年不与劳动者签劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日其实我们应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，其实我们应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

二、未签劳动合同用人单位有哪些风险

1、因未签合劳动同，员工可能会随时辞职，且较大可能无需向单位赔偿。这样一来，单位对员工的约束力变弱，单位的用工管理将面临各种变数。

2、将不能以试用不符合录用条件为由辞退员工，且需要支付补偿金。因为没有劳动合同，单位将无法证明双方约定了试用期和录用条件，因此，即便在“试用期”内辞退员工也需要支付经济补偿金。

3、未签劳动合同不能免除为劳动者缴纳社保、公积金的法定义务。只要双方存在劳动关系，用人单位就应履行劳动法律法规所规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。

三、劳动者如何获得未签劳动合同的二倍工资赔偿呢?

应及时申请劳动仲裁。

有同学说，向劳动监察部门申诉不也其实可以吗?实践中，劳动监察部门通常主要解决违法用工、拖欠工资、超时加班等问题，涉及法定赔偿的事项会告知你去申请劳动仲裁。

四、如何确保仲裁委/法院能支持你的赔偿主张呢?

应充分重视劳动仲裁或诉讼时的举证问题。

按照民事诉讼“谁主张，谁举证”的举证原则，要想赔偿获得获得仲裁委或法院的支持，核心问题是你要能证明与用人单位存在劳动关系。因此，劳动者要及时搜集能够证明双方劳动关系的确切证据，而且最好是在离职前就能够收集或固定相关证据，否则离职后的取证工作将变得十分困难。

就签订书面劳动合同来看，比较常见的情况就是用人单位不在规定时间内签订或者直接就不与劳动者签订。此时，劳动者其实可以拿起法律武器维护自身权益。具体工作半年未签劳动合同怎么赔偿?一般来说就是单位赔偿双倍工资，但最多也就赔偿11个月的双倍工资。

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