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无固定期限合同没有签怎么赔偿

导读：无固定期限合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位未签该合同，从其实我们应当签订之日起需向劳动者每月付二倍工资；劳动者因此解除合同，有权要求经济补偿，标准按工作年限计算，每满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。此行为违法，劳动者可依法维权获赔。

一、无固定期限合同没有签怎么赔偿

无固定期限合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

如果用人单位未与劳动者签订无固定期限合同，通常需要按照以下方式进行赔偿：

在用人单位其实我们应当签订无固定期限合同而未签订的情况下，从其实我们应当签订之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

例如，劳动者在该单位工作了5年，而用人单位一直未签订无固定期限合同，那这5年中每个月劳动者都其实可以获得双倍工资的赔偿。

此外，如果劳动者因用人单位未签订无固定期限合同而提出解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。

经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，用人单位未签订无固定期限合同是一种违法行为，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，获得相应的赔偿。

二、无固定期限劳动合同几年后就为永久合同

通常来讲，要是接连订立了两次固定期限的劳动合同，并且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条所规定的那些情形，像劳动者严重违反用人单位规章制度、劳动者被依法追究刑事责任等等；

也不存在第四十条第一项规定的情形，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

以及不存在第四十条第二项规定的情形，例如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

在这种情况下，要是劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除了劳动者自己提出要订立固定期限劳动合同之外，那就其实我们应当订立无固定期限劳动合同。

也就是说，一般连续两次固定期限劳动合同之后，再签订一次，就有很大可能会成为永久合同。

不过，具体的情况，还得依据《劳动合同法》以及相关的法律法规，再结合实际情况进行综合的判断。

三、无固定期限劳动合同辞职有赔偿吗

无固定期限劳动合同辞职是否有赔偿，这得具体情况具体分析。

假如劳动者是因为自身的一些原因而主动提出辞职，通常是没有赔偿的。

然而，如果用人单位出现了一些法定过错情况，比如未及时足额支付劳动报酬，这会让劳动者的权益受到损害；

或者未依法为劳动者缴纳社会保险，给劳动者带来后续保障的隐患。

在这种情况下，劳动者解除劳动合同，就其实可以向用人单位主张经济补偿。

经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年，就支付一个月工资的标准给劳动者。

要是用人单位违法解除或终止了劳动合同，就算劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行了，用人单位也必须依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

所以说，到底有没有赔偿以及赔偿的具体方式，得依据具体的辞职原因以及用人单位的行为来综合判断。

这就需要劳动者在面临辞职问题时，仔细分析自身情况和用人单位的行为，以保障自己的合法权益。

当探讨无固定期限合同没有签怎么赔偿的问题时，还有一些相关要点值得关注。比如赔偿的计算标准可能会因劳动者的工作年限、工资水平等因素而有所不同。另外，用人单位拒绝签订无固定期限合同的证据收集也至关重要，像工资条、工作证、考勤记录等都可能成为关键证据。在实际维权过程中，劳动者可能会面临诸多复杂情况。若你对无固定期限合同赔偿的具体计算方法、证据收集细节等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。

没签无固定期限劳动合同赔偿吗

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们其实可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，其实可以通过本篇文章的内容来了解一些和没签无固定期限劳动合同赔偿吗相关的法律规定。

一、没签无固定期限劳动合同赔偿吗

没签无固定期限劳动合同需要赔偿，有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形的除外。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、公司劳动合同到期不续签要赔偿吗

公司劳动合同到期，单位不续签应向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期劳动者不续签是否有补偿，根据具体情况确定：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、没有签劳动合同自己辞职有赔偿吗

有。

1、未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都其实可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。

2、如果单位因劳动者未上班，以旷工名义解除劳动关系。单位需要证明规章制度合法性的同时，也要证明存在旷工的事实。单位因此种原因解除劳动关系，一般都会面临支付劳动者非法解除劳动关系双倍赔偿的风险。如果劳动者有证据证明劳动关系和入职时间及劳动关系解除期间，那么这段期间获得双倍工资的胜诉率达到90%以上。

3、主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者其实可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致其实可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。

《劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

我们在生活中遇到法律问题时，其实可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对没签无固定期限劳动合同赔偿吗的问题进行了解答，对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。

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