导读：在劳动领域，未签试用期合同问题需重视。符合法定情形，劳动者有权获赔。用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，应支...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

未签试用期合同可以获得什么赔偿

导读：在劳动领域，未签试用期合同问题需重视。符合法定情形，劳动者有权获赔。用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，应支付双倍工资；超一年视为订立无固定期限合同，也需支付。此外，劳动者还可主张经济补偿，按工作年限计算。未签试用期合同赔偿含双倍工资和经济补偿，具体数额依实际情况确定以保障劳动者权益。

一、未签试用期合同其实可以获得什么赔偿

在劳动领域中，未签试用期合同是一个需要重视的问题。

倘若出现符合法定情形的情况，劳动者有权利获得相应的赔偿。

通常情况下，用人单位从开始用工之日起，倘若超过一个月却不满一年还未与劳动者签订书面劳动合同，那么就其实我们应当每月给劳动者支付双倍的工资。

要是超过了一年依然没有订立书面劳动合同，这就会被视为已经订立了无固定期限劳动合同，并且从其实我们应当订立无固定期限劳动合同的那一天起，也要每月向劳动者支付双倍的工资。

除了双倍工资，劳动者还其实可以主张经济补偿。

经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年就支付一个月工资的标准。

如果工作年限是六个月以上但不满一年，就按照一年来计算；

要是不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，未签试用期合同的赔偿主要涵盖了双倍工资和经济补偿等方面。

具体的赔偿数额需要结合实际的工作时间、工资标准等情况来确定，以切实保障劳动者的合法权益。

二、未签试用期合同怎样申请劳动仲裁

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证人证言等，这些证据至关重要。

然后，准备仲裁申请书，写明申请人、被申请人基本信息，仲裁请求（例如要求支付未签合同期间双倍工资等）、事实和理由。

接着，向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请书及证据材料。一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委。

仲裁委受理后，会安排时间开庭。在庭上要清晰准确陈述事实，出示证据支持诉求。若对法律规定或流程不熟悉，可考虑咨询专业律师或寻求法律援助。需注意，劳动仲裁有时效限制，应尽快在知道或其实我们应当知道权利被侵害之日起一年内申请。

三、未签试用期合同如何申请劳动仲裁

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证（工资条、银行转账记录等）、工作证、考勤记录、同事证言等。这是仲裁的关键，用以证明你与用人单位存在事实劳动关系。

然后，准备仲裁申请书，应包含申请人与被申请人基本信息（姓名、身份证号、住址、联系方式等）、仲裁请求（如支付未签合同双倍工资差额等）、事实与理由。

接着，携带上述材料前往劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请并按要求填写相关表格。仲裁委受理后会安排开庭，你需按时参加，在庭上清晰阐述事实，出示证据支持诉求。若对法律程序不熟悉，可考虑咨询专业人士或申请法律援助，以更好维护自身合法权益。

当探讨未签试用期合同其实可以获得什么赔偿时，实际上还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如，除了可能获得未签合同期间的双倍工资赔偿外，若因未签合同导致权益受损，如公司随意辞退，还可能涉及违法解除劳动关系的赔偿。而且在未签合同状态下工作，若发生工伤等意外情况，赔偿认定和流程也会更为复杂。要是你正面临未签试用期合同的状况，对可能获得的赔偿范围、赔偿计算方式等还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

未签合同辞职还能获得赔偿吗

如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的；如果劳动者是以《劳动合同法》第38条规定被迫辞职的，用人单位是其实我们应当向劳动者支付经济补偿金的。

现实中存在这样一种情况，那就是劳动者在尚未与单位签订书面劳动合同的情况下，而自己辞职了。那么，在这样的情况下，该劳动者是否还能获得相应的赔偿呢？详细内容请阅读下文进行了解。

就用人单位未跟劳动者签订劳动合同这一点看，用人单位已属违法，因为参考我国《劳动合同法》的相关规定：“建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同”，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，可见，虽未跟用人单位签订书面的劳动合同，但已经存在事实上的劳动关系。

一、未签订合同能否获得赔偿?

基于用人单位未与劳动者签订劳动，劳动者即有权要求得到相应的劳动补偿：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动合同法》第八十二条，劳动者未签劳动合同有权向单位提出另一倍的工资补偿。

二、未签订合同主动辞职

根据我国《劳动合同法》，只要用人单位“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”、“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的”，劳动不仅有权要求用人单位支付相应的经济补偿，还其实可以随时提出解除劳动合同关系。需要提醒的一点是离职后记得保留相关的能够证明劳动关系的证据，才便于日后追讨赔偿。

虽然劳动者与单位之间没有书面的劳动合同，但这并不影响他们之间存在的事实劳动关系。此时劳动者能够基于没签劳动合同要求单位进行赔偿，如果辞职的话，并不必然就能获得赔偿，还需要看具体是因为什么原因辞职。希望上述内容能够对你有所帮助。

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