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6年合同到期不续签赔偿多少

导读：劳动合同到期公司不续签时，按《劳动合同法》，经济补偿依劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，如满六年付6个月工资，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。而其他类型合同（如租赁合同），赔偿依合同约定，无约定则根据相关法律和实际损失等综合判断。

一、6年合同到期不续签赔偿多少

若为劳动合同，合同到期公司不续签，依《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资给劳动者。

满六年则公司应支付6个月工资作经济补偿。

此月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若为其他类型合同，如租赁合同等，需依合同具体约定确定赔偿事宜，若无约定则需根据相关法律规定及实际损失等综合判断。

二、6年合同到期不续签补偿标准规定多少

当劳动合同期满之时，倘若用人单位决定不再续订，则应对劳动者予以适当的经济补偿。

经济补偿金的数额将根据劳动者在该用人单位所服务的年数来确定，每满一年即向其支付一个月的固定工资作为报酬。

换言之，若劳动者已为单位服务了六年，那么用人单位其实我们应当向其支付相当于六个月固定工资的经济补偿金。

三、6年合同到期公司不续签有赔偿吗

这种情形下，公司一般是得给予赔偿的。

按照《劳动合同法》的规定，劳动合同期满时，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件来续订劳动合同，而劳动者不同意续订，否则终止固定期限劳动合同，用人单位就得向劳动者支付经济补偿。

经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就按支付一个月工资的标准给劳动者。

你已经工作了6年，公司理应支付6个月工资作为经济补偿。

这里所说的月工资，指的是你在劳动合同解除或终止前的十二个月的平均工资。

要是公司拒不支付，你其实可以借助劳动仲裁等合法方式来维护自身的权益。

当我们探讨6年合同到期不续签赔偿多少这个问题时，我们知道这涉及到工作年限、工资水平等多种因素来确定赔偿金额。除了赔偿金额的计算，还有一些与之相关的重要问题。比如，在合同到期不续签的情况下，员工在职期间的福利待遇是否还能继续享有，像未休完的年假该如何补偿。还有，员工是否需要履行一些特殊的离职交接手续，如果不履行会有什么法律风险。如果您对这些在6年合同到期不续签后的相关权益问题仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业人士将为您解答所有困惑。

签了6年合同到期不续签补偿多少

签了六年的合同到期不续约的话是补偿六个月的工资，也就是自己在用人单位工作这六年期间的平均工资，等于在离职的时候是一次性能够拿到七个月的工资的。但是，工作了六年是自己提出来不续约的话就没有任何的经济补偿了，补偿标准都是工作几年就补偿几个月的工资。

一、签了6年合同到期不续签补偿多少?

合同到期单位不续签，按在本单位工作年限支付6个月补偿金

《劳动合同法》

第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：

一劳动合同期满的;

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、员工离职有哪些注意事项?

签离职协议时细节问题处理

1、在协议中明确谁申请提出解除劳动关系

根据法律规定，如果是员工提出解除劳动合同关系的，不用支付经济补偿金;而如果是单位提出解除劳动合同关系的，则需要向员工支付一年一个月标准的经济补偿金。

2、经济补偿金问题处理

如果涉及到经济补偿金的，根据《最高院关于劳动合同法的司法解释三》第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，其实我们应当认定有效。所以，只要双方能关于经济补偿金达成一致，不是按法律规定的标准履行的，也可认为有效。

3、补偿项目项目处理

协议中最好能罗列全部的补偿项目，或者有“包括但不限于”以及“以后再无其他争议”等表述，以便一次性全部解决。

如果不是因为职工消极怠工或者其他特殊原因的，一般情况下，公司不会和已经合作了六年的职工解除劳动合同的，不过不管怎样，确认职工没有过错的，不续约的代价就是支付职工六个月工资的经济补偿。在离职的时候一次能拿将近半年多的工资，不过肯定是个税扣除之后的。

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