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9年合同到期不续签怎么赔偿

导读：劳动合同法规定合同期满用人单位不续签要向劳动者支付经济补偿，以工作年限为准，工作9年付9个月工资（月工资为解除或终止前12个月平均工资）。其他类型合同如租赁合同，有到期不续签约定则依约定，无约定一般无类似法定赔偿责任，但有特殊情况可依公平原则诉讼主张补偿。

一、9年合同到期不续签怎么赔偿

若为劳动合同，依据《劳动合同法》规定，合同期满用人单位不续签时，需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿以劳动者在本单位工作的年限为依据，每满一年支付一个月工资。

若工作9年，应支付9个月工资的经济补偿。

此处的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若为其他类型合同，像租赁合同等，需查看合同中是否有关于到期不续签的相关约定，有约定则依约定。

若无约定，通常不存在法定的类似赔偿责任，但倘若一方因另一方不续签而遭受合理的预期利益损失等，可依据公平原则等通过诉讼主张适当补偿，不过具体情况较为复杂需具体分析。

二、9年合同到期后不续签公司怎么赔偿

依据中国劳动法的相关规定，当劳动合同到期后公司不进行续签时，公司需向员工支付经济补偿。

经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年就需按照一个月工资的标准向劳动者支付。

你在公司已工作9年，所以公司应给你9个月工资的经济补偿。

这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月的平均工资。

倘若公司拒绝支付，你其实可以先与公司协商来解决问题；若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还能向人民法院提起诉讼。

三、9年合同到期公司不续签怎么补偿

依据中国劳动法的规定，当劳动合同期满时，除了用人单位维持或提高约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情况外，若终止固定期限劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。

如果工作年限在六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你在公司已工作9年，公司不续签合同，就其实我们应当支付你9个月工资作为经济补偿，这里的月工资指的是你在劳动合同解除或终止前的十二个月的平均工资。

当我们在探讨9年合同到期不续签怎么赔偿的时候，要清楚这背后还有相关联的重要问题。例如在计算赔偿数额时，是否存在特殊情形会影响最终的赔偿结果，像员工是否存在过错行为，这可能会按照不同的标准进行计算赔偿。另外，合同到期不续签，员工面临再就业问题，失业保险金的领取也是一个关注点，它与工作年限等因素息息相关。如果您正在面临9年合同到期不续签的状况，对赔偿金额计算、失业保险金领取等相关问题还存有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业人士将为您详细解答。

9年合同到期公司不续签如何赔偿

合同到期公司不续签按照工作年限进行补偿。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司的发展主要依靠的就是内部员工共同尽心完成所有的业务，所以对于公司来说员工就是其存在的根本力量，而员工在公司工作除了在拿到工资时感觉到有所保障以外还需要一份劳动合同。那么，员工在公司工作9年合同到期公司不续签如何赔偿？

9年合同到期公司不续签如何赔偿？

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资即9个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资，即18个月工资;

《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

一劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，公司如果想要和一个已经就职九年的老员工解除劳动法律关系就必须提前告知其理由以及支付给他合理的物质补偿以弥补员工失去工作后遭受的物质损失。

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