导读：北京劳动合同到期公司不续签分两种赔偿情况，单位维持或提高条件员工不续签无需补偿，降低条件不续签则需补偿，补偿按工作...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

北京合同到期不续签如何赔偿

导读：北京劳动合同到期公司不续签分两种赔偿情况，单位维持或提高条件员工不续签无需补偿，降低条件不续签则需补偿，补偿按工作年限算。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。其他合同到期不续签，有约定按约定，无约定按公平合理原则和相关法律规定确定赔偿及计算方式。

一、北京合同到期不续签如何赔偿

在北京，劳动合同到期公司不续签时，存在两种赔偿情况。

若单位维持或提高原有劳动条件，而员工仍不续签，就无需进行经济补偿；若单位降低原有劳动条件，员工不续签，单位则需进行经济补偿。

经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

对于其他类型合同到期不续签，需根据具体合同约定来确定是否有赔偿及赔偿计算方式，通常遵循有约定依约定，无约定按照公平合理原则及相关法律规定处理。

二、北京合同到期续签需要提前多久通知

依据相关法律条文，在劳动合同范畴内，当劳动合同期满时，倘若用人单位与劳动者达成一致意见，便可续订劳动合同。

关于用人单位是否需提前通知，并未有强制统一的提前期限规定，不过通常我们的建议用人单位提前三十天告知劳动者是否续签，如此能给双方留出合理的协商时间等。

在普通的民事合同领域，并未明确法律规定合同到期续签需提前多久通知。

这通常由合同双方自行约定，若合同中约定了提前通知的期限，那就按约定执行；若未约定，双方应在合理期限内进行沟通协商续签事宜，以防止出现不必要的纠纷。

三、北京合同到期赔偿标准如何计算

在北京，合同到期赔偿标准的计算因情况而异。

对于劳动合同到期，若用人单位不续签，需依据劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。

每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

对于一般的民事合同到期，若无法定赔偿情形，通常不存在赔偿问题。

但若一方有违约行为，致使合同到期后无法正常履行后续事宜等，应根据合同约定的违约责任条款计算赔偿，如约定了违约金数额或计算方式等则按约定执行；若未约定，受损方需举证证明自身损失，由违约方进行赔偿。

在北京合同到期不续签时，我们已经了解了赔偿的相关规定。但这其中还涉及到一些相关的重要问题，例如如果是公司故意不续签，员工在获取赔偿过程中如何收集有效证据来保障自己的权益。另外，赔偿金额的计算可能会与员工的工资结构、工作年限以及是否存在特殊约定等因素相关，这些因素在实际操作中如何准确考量也是关键。如果你正在面临北京合同到期不续签的情况，对于赔偿相关的证据收集、金额计算等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将竭诚为您解答。

北京劳动合同到期不续签要支付赔偿金吗

北京劳动合同到期不续签是要支付赔偿金的；劳动合同到期，劳动者没有劳动合同法第四十二条规定的情形的，用人单位其实可以选择不续签合同并且不需要任何理由，但是其实我们应当支付经济补偿金，按照劳动者在该单位的已工作年限，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

北京劳动合同到期不续签要支付赔偿金吗？

要支付；

劳动合同到期，劳动者没有劳动合同法第四十二条规定的情形的，用人单位其实可以选择不续签合同并且不需要任何理由，但是其实我们应当支付经济补偿金，按照劳动者从2008.1.1后在该单位的已工作年限，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

劳动合同法：

第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

一从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

二在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

三患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

四女职工在孕期、产期、哺乳期的;

五在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

六法律、行政法规规定的其他情形。

第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：

一劳动合同期满的;

第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同其实我们应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同到期续签流程是怎样的

劳动合同期满后自然终止，劳动者应停止工作，用人单位将停发与劳动者有关的薪酬福利待遇。

双方同意续签劳动合同的，应在合同期满之前完善续签手续，有其他合理的原因导致不能按时完善续签手续的其实可以推迟，但至推迟不得超过合同期满后的n日由用人单位确定。

劳动者的损害赔偿责任。劳动者违反用人单位规章制度及劳动合同中约定的事项，对用人单位造成经济损失的，其实我们应当依法承担赔偿责任。劳动者应支付的赔偿金额，用人单位可从劳动者每月工资中扣除，扣除的金额不得超过劳动者每月工资额的20%，且保证劳动者每月工资余额不得低于当地最低工资标准。

劳动合同解除或者终止。劳动合同解除或者终止不再续签劳动合同的情况后，双方应履行下列义务：

劳动者应按照约定及用人单位相关规章制度办理离职手续。劳动者在终止或解除本合同起的n日内天数由用人单位确定且小于15日，按用人单位规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点造册移交用人单位指定人员并签名确认、双方还需要按规定办理《离职手续会签单》。

用人单位在劳动者办理完上述手续后，为劳动者开具《解除或终止劳动合同证明书》，并办理档案及社会保险关系转移手续和工资结算、经济补偿金支付等。

综合上面所说的，劳动合同都是有期限的，如果合同期限一到，那么双方就要重新拟定合同进行续签，如有一方不续签，特别是用人单位不续签，那么就必须要支付劳动者所有的经济赔偿，劳动法是专门来保护受害方的，因此，劳动者是有权利得到的。

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