导读：我国劳动法律法规规定，用人单位无过失辞退劳动者需依法支付经济补偿金。其按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

无过失性辞退需要支付经济补偿金吗

导读：我国劳动法律法规规定，用人单位无过失辞退劳动者需依法支付经济补偿金。其按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若超地区上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最多十二年。

一、无过失性辞退需要支付经济补偿金吗

在我们国家的劳动法律法规当中，要是用人单位因为劳动者没有过失而辞退他们，那可是得依法给劳动者支付经济补偿金的。

这经济补偿金，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的。每满一年，就得给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间满了六个月但还没到一年，那就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。不过，如果劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，那给他们支付经济补偿的时候，就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且向他们支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。这就是关于无过失性辞退需要支付经济补偿金的相关规定，大家可得清楚。

二、无过失性辞退的经济补偿金标准怎么算

无过失性辞退，依据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。具体标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，小李在公司工作3年，月平均工资8000元，那么公司应支付的经济补偿金就是3×8000=24000元。

三、无过失性辞退经济补偿金标准是怎样的

无过失性辞退，依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，劳动者在单位工作3年，月平均工资5000元，那么经济补偿金就是3×5000=15000元。

当探讨无过失性辞退需要支付经济补偿金吗这一问题时，我们要知道答案是肯定的。在此基础上，还有相关拓展值得关注。比如经济补偿金的具体计算标准，它是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，关于支付经济补偿金的上限也有规定。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。若你对无过失性辞退经济补偿金的计算、支付上限等还有疑问，点击网页底部“立即咨询”按钮，获取专业解答。

经济性裁员支付经济补偿金多少

公司裁员补偿标准按照《劳动合同法》第47条中的规定执行，劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、经济性裁员支付经济补偿金多少

公司裁员补偿标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

根据以上规定，个别裁员的经济补偿计算方式为等同于规模裁减人员为：一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资，其中月平均工资和工作年限均有上限。

二、企业该如何合法裁员

1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;

2、提出裁减人员方案;

3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善;

4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见;

5、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

三、企业裁员法定条件

企业在两种情况下其实可以裁减人员：一种情况是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间;另一种情况是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准。此外，企业裁减人员，还其实我们应当严格依照法律和有关规章规定的程序进行。企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行，裁减人员才是合法的，以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效的。

企业想要裁员也不是随随便便就其实可以的，按照规定必须要满足了规定的条件，那么才是合法的裁员，不然的话提前与劳动者解除劳动合同，这就属于违法行为。而被裁减的员工，企业也需要结合实际的情况对其作出相应的补偿，上文就裁员的补偿标准进行了介绍，希望其实可以为你提供一些帮助。

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