导读：公司拖欠工资，首先可与老板协商，保留如聊天记录、邮件等协商证据。若协商无果，可找劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司拖欠工资怎么跟老板要工资

导读：公司拖欠工资，首先可与老板协商，保留如聊天记录、邮件等协商证据。若协商无果，可找劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补发工资及可能的经济补偿，同时准备好劳动合同、工资条等相关证据。需注意，劳动仲裁时效一般为一年，要及时处理以维护权益。

一、公司拖欠工资怎么跟老板要工资

要是公司拖欠工资，咱首先其实可以跟老板好好唠唠，清清楚楚地跟他提出要支付工资的要求，并且得把协商的那些证据给保留好，像聊天记录、邮件之类的。

要是协商半天没啥结果，那咱就其实可以去找劳动监察部门去投诉，他们可有权力去查处公司的那些违法行为。

另外，咱还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让公司把拖欠的工资以及可能有的经济补偿都给咱补上。在这个过程当中，咱可得把劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明咱跟公司有劳动关系以及工资被拖欠情况的证据都准备齐。

这里得提醒一下，劳动仲裁是有时间限制的，一般就一年的时间，得从当事人知道或者理应知道自己的权利被侵害那天开始算。所以，要是遇到公司拖欠工资的情况，咱可得抓紧时间去处理，别错过这一年的时效，这样才能更好地维护咱们自己的合法权益。

二、公司拖欠工资能否申请劳动仲裁索赔

公司拖欠工资，劳动者能申请劳动仲裁索赔。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬等发生的争议属于劳动仲裁受案范围。公司拖欠工资损害了劳动者获取劳动报酬的合法权益。

申请劳动仲裁时，劳动者要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资支付情况的材料。然后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，填写仲裁申请书并说明事实与诉求。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方举证和质证情况作出裁决。若裁决支持劳动者诉求，公司仍不支付，劳动者可向法院申请强制执行，以维护自身合法权益。

三、公司拖欠工资可采取哪些法律手段

公司拖欠工资，您可采取以下法律手段：

首先，与公司协商，这是成本较低的解决方式，通过友好沟通，明确工资支付时间和方式。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察大队有权对公司进行调查，责令其限期支付工资。若逾期不支付，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

还能申请劳动仲裁。需准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条等相关证据材料，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可向法院申请强制执行。

对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院依法审理并判决。

当我们探讨公司拖欠工资怎么跟老板要工资时，这背后还有不少值得关注的要点。比如即便成功跟老板要到了拖欠工资，若因讨要工资导致被迫离职，这种情况下员工能否主张经济补偿呢？而且，在跟老板要工资过程中，若老板以各种不合理理由克扣部分工资，这又该如何应对？要是您在公司拖欠工资，向老板讨要工资的实际操作中，对上述这些问题或者其他相关困惑，不要着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助力您维护自身合法权益。

老板拖工资怎么办

雇主拖欠薪资时，可向劳动保护司法部门投诉，或联系劳动法制监督大队求助，依据《劳动保障监察条例》监督企业支付薪资。无果时，申请劳动仲裁或法院强制执行。未签劳动合同也可诉讼，需提供劳务关系证据。另可商议索讨欠条，并在网络途径发起民事诉讼。

一、老板拖工资怎么办

在面临雇主拖欠薪资的困境之际，可尝试运用以下方式妥善处理相关事宜:

首先是向劳动保护司法部门进行投诉举报。您其实可以选择与其所在地区的劳动法制监督大队取得联系，进行电话举报求助，他们将依照我国《劳动保障监察条例》对此类行为进行严格监督检查，同时也有权向相关企业施加压力，责令其支付依法应缴纳的拖欠薪资。

其次，若投诉无果，可直接向当地劳动行政管理部门递交劳动仲裁申请，通过仲裁程序获取最终判决后，便可据此向企业提出赔偿诉求。若企业依旧拒绝履行支付义务，您还其实可以启动法律程序申请法院强制执行。

此外，若未签署正式的劳动合同，您依然有权利提起诉讼，无需经过复杂繁琐的劳动仲裁环节。

然而，您需要提供能够充分证明与企业间存在劳务关系的相关证据，如工作证、出勤记录及薪水发放流水等文件资料。

最后，您也其实可以考虑通过索讨欠条的方式维护自身权益。试着与雇主展开商议，要求对方出具拖欠薪资的欠条，详细列明拖欠工资的具体时间段以及款项数额。在各项努力皆无法得到预期效果之后，其实可以寻求通过网络途径发起民事诉讼，无需亲自前往法院进行现场起诉。

《劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位不足额支付工资，其实可以要求单位按应付金额的50%至100%加付赔偿金。

二、老板拖工资不发该怎么办

（一）若您为受雇于用人单位之从业者，可采用以下三种方式要求支付所应得工资：

首先，您有权前往所在地劳动行政部门进行劳动监察投诉；该方式之主要优势在于流程相对简便易行，然而缺点在于各地的执行力度或存在差异，难以保证全面有效地维护您的合法权益；

其次，您亦可向同一地区的劳动行政部门提交劳动仲裁申请，以获得相应的工资支付。若在此期间并无书面形式的劳动合同签署，则您还有权要求用人单位支付未签定劳动合同的双倍工资。若因拖欠工资而导致劳动关系解除，您还其实可以进一步要求用人单位支付经济补偿金。此种方式的优点在于，除工资之外，您还能主张经济补偿、双倍工资等多项权益，且通常情况下均能够得到妥善解决；但其缺点在于，申请劳动仲裁实质上即代表着参与劳动诉讼，流程相对繁琐，需要具备相关法律知识和经验的专业人士提供指导与协助。

最后，您还其实可以选择向法院申请支付令，或者直接向法院提起劳动诉讼，以追索自身应得的工资报酬。

（二）若您为个体工商户或自由职业者，与用人单位之间不构成劳动关系，此时您其实可以直接向法院提起诉讼，请求该个体老板支付劳动报酬。

《劳动合同法》第三十条

劳动报酬

用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

当雇主出现拖欠员工工资的情况时，您有权寻求劳动防护法律机构进行投诉，或者直接与劳动法则监督大队取得联系以获得援助。根据中国《劳动保障监察条例》，我们其实可以依法对该企业施加压力，促使其尽快补发所拖欠的工资。如果上述措施未能奏效，您还其实可以考虑申请劳动仲裁或者请求法院采取强制执行措施。即使您没有签订正式的劳动合同，仍然有权利通过法律手段维护自己的权益，但需要提供相关的劳务关系证明材料。此外，您还其实可以尝试与雇主协商，要求对方出具欠条，然后在网络平台上发起民事诉讼。

公司拖欠工资怎么跟老板要工资相关拓展阅读

老板拖工资怎么办

... 导读：公司拖欠工资，首先可与老板协商，保留如聊天记录、邮件等协商证据。若协商无果，可找劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补发工资及可能...更多公司拖欠工资怎么跟老板要工资。