导读：哺乳期员工主动离职，通常用人单位无需支付经济补偿金，一般在用人单位有法定过错致劳动者解除合同，或主动解除合同等情况...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

哺乳期员工主动离职要给经济补偿金吗

导读：哺乳期员工主动离职，通常用人单位无需支付经济补偿金，一般在用人单位有法定过错致劳动者解除合同，或主动解除合同等情况才支付。但若用人单位存在未按约提供劳动保护、未足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法情况，哺乳期员工主动离职也可能获补偿。若用人单位无过错，员工主动离职则拿不到补偿金。

一、哺乳期员工主动离职要给经济补偿金吗

哺乳期的员工要是主动离职，通常来说，用人单位是不用给他们支付经济补偿金的。这经济补偿金，一般是在用人单位犯了法定的过错，把劳动者给逼得不得不解除劳动合同，或者是用人单位自己主动提出来要解除劳动合同之类的情况下才会给支付。

不过，如果用人单位出现了没按照劳动合同的约定给员工提供劳动保护或者劳动条件，没及时、足额地给员工支付劳动报酬，还有没依法给员工缴纳社会保险费等这些违法的情况，就算是哺乳期的员工主动离职了，他们也很有可能有权利去要求获得经济补偿。

总的来讲，哺乳期的员工主动离职，如果用人单位没有任何过错的话，那他们是肯定拿不到经济补偿金的。就好比说用人单位一直都规规矩矩地按照合同办事，也没有出现那些违法的行为，那员工主动走了，单位就不用给那笔经济补偿金。

二、哺乳期公司辞退员工需支付赔偿吗

哺乳期公司辞退员工，一般需支付赔偿。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。

若公司违法辞退哺乳期员工，员工有权要求继续履行劳动合同，公司其实我们应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司其实我们应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

所以，哺乳期公司无故辞退员工，要承担相应法律责任，支付赔偿。

三、哺乳期单位辞退员工需支付赔偿金吗

哺乳期单位辞退员工，一般需支付赔偿金。

根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照无过失性辞退（如医疗期满不能工作等）和经济性裁员的规定解除劳动合同。若单位违反此规定辞退哺乳期员工，属于违法解除劳动合同。

员工有权要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过，若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，单位辞退无需支付赔偿金。

在探讨哺乳期员工主动离职是否要给经济补偿金这个问题时，我们有必要进一步拓展了解。即便哺乳期员工主动离职在一般情况下用人单位无需支付经济补偿金，但在某些特定情境下，比如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，导致哺乳期员工主动离职，用人单位依然可能要支付经济补偿金。而且，后续关于补偿金的计算标准以及如何合法追讨等问题也较为关键。要是你对哺乳期员工主动离职的经济补偿金相关问题还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

哺乳期犯经济案件怎么判

哺乳期犯经济案件怎么判，还是需要严格的按照犯罪的行为状态来进行不同的判断的。但是根据我们国家刑事诉讼法当中明确的规定，如果正在哺乳期的话，那么一般情况下是不会对此采取的刑事拘留的相关强制性的措施。

一、哺乳期犯经济案件怎么判?

1、哺乳期犯经济案件怎么判，还是需要严格的按照犯罪的行为状态来进行不同的判断的。

2、如果哺乳期的妈妈涉嫌刑事犯罪，需要收监执行刑罚的，其实可以申请监外执行，等过了哺乳期之后再收监处理。

3、法律依据：《刑事诉讼法》第二百六十五条

对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，其实可以暂予监外执行：

一有严重疾病需要保外就医的;

二怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女;

三生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的。

对被判处无期徒刑的罪犯，有前款第二项规定情形的，其实可以暂予监外执行。

对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯，或者自伤自残的罪犯，不得保外就医。

对罪犯确有严重疾病，必须保外就医的，由省级人民政府指定的医院诊断并开具证明文件。

在交付执行前，暂予监外执行由交付执行的人民法院决定;在交付执行后，暂予监外执行由监狱或者看守所提出书面意见，报省级以上监狱管理机关或者设区的市一级以上公安机关批准。

二、如何对哺乳期后哺乳的妇女定罪

1、对于想在哺乳期间犯罪的妇女，不要认为没有办法在法律条文中对哺乳妇女进行规定。一旦在哺乳期犯了罪，法院仍将根据情节轻重，对哺乳期后哺乳的妇女定罪。情节严重者，处有期徒刑、死刑。恶意纵火、或者引发影响较大的的矛盾、恶意抛掷危险物品、恶意伤害没有行为能力人等行为构成的犯罪。以上犯罪行为，除经济赔偿外，还其实可以处三年以上十年以下有期徒刑。涉及经济犯罪，给他人造成巨大财产损失的，按照盗窃财产数额定罪。

2、在当今社会，许多人认为他们应该受到保护，但他们却犯下了滔天罪行。他们认为自己是孕妇或哺乳期妇女，类似于杭州孕妇网红纠纷的案例。孕妇应该受到保护。根据后续证据，恶意诽谤孕妇，利用群众的同情心理，将网红行为进行到底。道德绑架和网络红人的花圈对网络红人的家庭造成了伤害，老人愤怒地死去。这个动作允许大多数网民将手指指向自己,即使不是自己的身体,而且对胃的小生活,如果他们其实可以为自己和他人足够宽容,会有很多矛盾和纠纷。

三、哺乳期的妇女经济犯罪一般如何来进行处理?

对其实我们应当逮捕的犯罪嫌疑人、被告人，如果是正在怀孕、哺乳自己婴儿的妇女，其实可以采用取保候审或者监视居住的办法。其实我们应当逮捕的犯罪嫌疑人如果正在怀孕或者哺乳自己婴儿，其实可以取保候审;对其实我们应当逮捕的犯罪嫌疑人、被告人，如果是正在怀孕、哺乳自己婴儿的妇女，人民检察院其实可以作出不批准逮捕的决定或者不予逮捕。

法律依据：

《中华人民共和国刑事诉讼法》

第六十六条

人民法院、人民检察院和公安机关根据案件情况，对犯罪嫌疑人、被告人其实可以拘传、取保候审或者监视居住。

第六十七条

人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，其实可以取保候审：

一可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;

二可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;

三患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;

四羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

取保候审由公安机关执行。

哺乳期犯经济案件怎么判，这个问题在上述文章中已经给出了明确的解答，人民法院在量刑的时候，根据犯罪的情节严重程度以及犯罪所造成的危害后果来判决。如果还有相关法律问题需要咨询律师，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，律图网会匹配专业律师为您服务。

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