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公司裁员发不起赔偿金怎么办

导读：公司裁员却不给赔偿金不符合法律规定。员工可先主动与公司沟通，了解财务状况并确定支付计划和时间表。若公司不理会或拒付，可向当地劳动监察部门投诉，其会介入督促。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时要备好劳动合同等相关证据。若公司不履行裁决，可申请法院强制执行，依法维权。

一、公司裁员发不起赔偿金怎么办

公司要是裁员了却给不出赔偿金，那可绝对是不符合法律规定的。

首先，这时候你可得主动跟公司去唠唠嗑，好好了解一下他们到底是个啥财务状况，为啥没法支付赔偿金，然后让他们给你明确一个支付计划，再定个时间表啥的。

要是公司连理都不理你，或者干脆明着说不给支付，那你可别怂，赶紧去当地的劳动监察部门去投诉。他们可厉害，会马上介入调查，督促公司履行自己的义务。

除了这招，你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这就相当于给公司来个“小警告”，让他们知道得乖乖给你支付法定的赔偿金。在这个仲裁过程中，你可得把相关的证据准备好，像劳动合同、裁员通知、工资流水之类的，这些都能证明你和公司的劳动关系，还有公司裁员却没支付赔偿金的事实。仲裁裁决那可是有法律效力的，要是公司还不履行，你就其实可以理直气壮地去法院申请强制执行，让他们没办法耍赖。所以，遇到这种事儿可别慌，按照这些步骤来，一定能维护好自己的合法权益。

二、公司裁员不支付赔偿金有何法律途径

公司裁员不支付赔偿金，您可通过以下法律途径维权：

首先，与公司协商。这是较为便捷的方式，双方就赔偿金数额、支付方式等进行沟通，争取友好解决。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查、责令改正，要求其支付赔偿金。

还可申请劳动仲裁。这是解决劳动纠纷的重要途径，需向当地劳动仲裁委提交仲裁申请，提供能证明劳动关系、裁员事实及应获赔偿金数额等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、裁员通知等。仲裁委审理后会作出裁决。

若对仲裁结果不满意，在规定期限内可向法院提起诉讼。由法院对案件进行审理并判决，最终通过强制执行等手段确保您获得应得的赔偿金。

三、公司裁员不支付赔偿金会面临啥法律后果

公司裁员不支付赔偿金，面临多方面法律后果：

首先，劳动行政部门有权责令限期支付。若逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

其次，可能引发劳动仲裁或诉讼。一旦劳动者提起仲裁或诉讼并胜诉，公司不仅要支付赔偿金，还需承担仲裁、诉讼相关费用，如律师费（部分地区支持劳动者胜诉时由公司承担合理律师费）、诉讼费等。

再者，这种行为损害公司信誉，劳动行政部门可能将其列入不良信用记录，对公司未来经营，如招投标、贷款等产生负面影响。若情节严重，违反劳动法律法规的程度高，还可能面临更严厉行政处罚，影响公司正常运营。

当面临公司裁员发不起赔偿金的情况时，事情远比表面看起来复杂。除了当前赔偿金无法发放的困境，还可能衍生出诸多问题。比如，公司后续有了资金却仍拒绝支付赔偿金该如何应对；若公司宣布破产，员工的赔偿金在破产清算程序中又处于怎样的顺位受偿。这些都是与公司裁员发不起赔偿金紧密相关的问题。如果您正为此类状况烦恼，对公司后续的赔偿责任、破产清算中的权益保障等存在疑惑，别让难题困扰您，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准有效的解决方案。

公司裁员需要发代通知金吗

按照劳动合同法的规定，用人单位只有在三种情况下解除劳动合同才可能支付“代通知金” 公司裁员是公司运营过程中经常可能发生的事情，法律对公司裁员的规定中并没有将代通知金纳入到裁员的法定程序之中，所以如果公司已经提前知会了员工就不需要承担任何关于支付代通知金的义务。

如果公司经营得不好又没有充足的资金去维持公司的业务就只能通过裁员的方式来节约资本，但是被裁员的员工就只能拿着公司给的赔偿进入失业状态，所以公司的经济赔偿是否包括代通知金就成为了他们最关心的问题。那么，公司裁员需要发代通知金吗?

一、公司裁员需要发代通知金吗?

所谓的“代通知金”，是指用人单位以额外支付一个月工资代替提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同而支付的金钱。按照劳动合同法的规定，用人单位只有在以下三种情况下解除劳动合同才可能支付“代通知金”：

1劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

因此，裁员程序中并无“代通知金”的要求，公司其实可以不支付代通知金。但要注意，因经营困难裁员有一定风险，公司要证明自身存在困难要有证据说明。比如最好综合参考当地政府对经营困难企业定义的标准是什么?第三方提供的独立审计报告等等。

相关分类：

第一种

代通知金有两种，第一种北京市的“代通知金”是在《北京市劳动合同规定》中的第40条、第47条规定，是终止劳动合同代通知金。

终止劳动合同代通知金是指在劳动合同终止前，用人单位没有依法提前30天通知劳动者的，应该支付没有提前通知的日期对应的工资的赔偿，这是一种赔偿责任。具体条文是《北京市劳动合同规定》第四十条　劳动合同期限届满前，用人单位其实我们应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。第四十七条　用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。这是对用人单位没有依法提前30天通知而造成员工的工资损失赔偿，其归责原则是以过错责任原则。

第二种

第二种是在《劳动合同法》中的第40条规定的，是解除劳动合同代通知金。

第二种全国“代通知金”是新《劳动合同法》中规定的解除劳动合同代通知金。这就是在外企经常流 行的遣散费中“N 1”中的“1”。

公司裁员是公司运营过程中经常可能发生的事情，法律对公司裁员的规定中并没有将代通知金纳入到裁员的法定程序之中，所以如果公司已经提前知会了员工就不需要承担任何关于支付代通知金的义务。

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