导读：劳动争议仲裁时效一般为一年，诉讼时效为三年。即便超过两年，仍可能起诉，需结合具体情况判断。若存在时效中断、中止等情...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动争议超过两年了可以起诉吗

导读：劳动争议仲裁时效一般为一年，诉讼时效为三年。即便超过两年，仍可能起诉，需结合具体情况判断。若存在时效中断、中止等情况，诉讼时效可重新计算，如一方主张权利、请求权利救济、对方同意履行义务等可引发时效中断。不能仅因超两年就认定不能起诉，不确定能否起诉时，可咨询专业律师。

一、劳动争议超过两年了其实可以起诉吗

通常来讲，劳动争议的仲裁时效是一年，诉讼时效是三年。

要是劳动争议超过了两年，或许还能够起诉，不过得依据具体状况来判别。

倘若存在时效中断、中止之类的情况，诉讼时效就其实可以重新进行计算。

比如说，当事人中的一方向另一方主张权利，或者向相关部门请求权利救济，又或者另一方当事人同意履行义务等，这些都有可能引发时效中断，使得诉讼时效期间重新开始计算。

因此，不能仅仅因为超过了两年就认定不能起诉，要结合具体的案件情况进行剖析。

要是你不确定自身的情况是否其实可以起诉，我们的建议你去咨询专业的律师。

二、劳动争议超过一年法院起诉能胜诉吗

通常来讲，劳动争议申请仲裁的时效期限是一年。

要是超过了一年才去起诉，要是对方提出时效方面的抗辩，法院有可能会驳回起诉。

不过要是有时效中断、中止等情况出现，诉讼时效就其实可以重新计算。

比如说，当事人一方对对方当事人主张自己的权利，或者向相关部门请求给予权利救济，又或者对方当事人同意履行义务等，这些都有可能引发时效中断，让诉讼时效期间重新开始计算。

因此，仅仅因为超过了一年才起诉，并不能直接就判定不能胜诉，得结合具体的案件情况，像是否存在时效中断等情形来进行综合判断。

要是确实超过了一年，并且也没有时效中断等事由，那么胜诉的难度就会比较大。

三、劳动争议超过时效有解决的办法吗

在通常情况下，若劳动纠纷已经过了法定时效期限，其处理相较于其他情形确实显得较为困难，然而这并非意味着缺乏解决问题的途径。

倘若能够证实存在诸如不可抗力等特定因素影响了当事人及时维护自身权益的能力，或者用人单位表示愿意承担相应责任，那么仍然存在着争取妥善解决的可能性。

除此之外，假如有全新的证据出现，足以动摇原有诉讼时效认定的合法性与合理性，同样有可能为化解矛盾争议奠定基础。

当探讨劳动争议超过两年了是否其实可以起诉这个问题时，还需关注一些相关拓展情况。比如劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过仲裁时效，可能面临仲裁委不予受理的情况。另外，即便超过仲裁时效起诉到法院，法院也会审查是否存在时效中断、中止等法定事由。若你对劳动争议时效的具体计算方式、时效中断中止的情形等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

超过劳动争议时效怎么办

误过仲裁时效只是表明了劳动者失去了“胜裁权”，不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但是还有“胜诉权”—即便超过仲裁的法定时效，劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。而通过诉讼程序，一般劳动权利的诉讼时效就延长至两年。

我们知道很多人选择仲裁来解决劳动争议，因为劳动仲裁省钱省力，可是劳动仲裁也是有时效限制的，那劳动争议中关村时效是多久，如果超过劳动争议时效怎么办?这些问题我们会在下文一一的告诉大家，希望对您有一定的帮助。

一、劳动争议仲裁时效是多久

仲裁时效，是指权利人在法定期间内，不行使权利即丧失请求劳动争议仲裁委员会保护的权利。超过诉讼时效期间，在法律上发生的效力是权利人的胜诉权消灭，即丧失请求劳动争议仲裁委员会、法院保护的权利。

根据《劳动争议仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。并且仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。另外，如果是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、超过劳动争议时效怎么办

一些当事人由于种种原因而耽误了申诉时效，仲裁委员会其实我们应当区别情况，分别处理：

1、对无正当理由超过申诉时效的劳动争议，当事人就丧失了申诉的权利，仲裁委员会不予受理。

2、申诉时效届满还要查明有无申诉中止的情况。如果扣除中止时间后不超过申诉时效的，仲裁委员会应依法受理。

3、《企业劳动争议处理条例》第23条规定：当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会其实我们应当受理。“不可抗力”是指不能预见、不能避免并不能克服的情况。

例如，因地震、水灾、火灾等现象产生的或者因战争或其他类似的军事行动等社会现象而产生的情况。“其他正当理由”则范围很宽，例如当事人不知道有仲裁委员会而向其他部门申诉延误时效或者生病，或者童工的法定代理人未确定等等，至于“理由”是否正当，则应由仲裁委员会认定。

一般劳动争议仲裁时效是一年，如果超过这一时效仲裁庭不会受理，这时就要根据具体的情形来判断如何处理了，如果是因为工伤的话就其实可以进行民事索赔。所以当您不知道如何解决劳动争议时最好请教专业律师，让律师帮忙分析看是否过了时效以及如何处理比较妥当。

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