导读：在大同遇拖欠工资情况，可按以下步骤解决：先与用人单位协商，明确支付时间和方式；协商无果则收集劳动合同、工资条、考勤...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

大同拖欠工资怎么申请

导读：在大同遇拖欠工资情况，可按以下步骤解决：先与用人单位协商，明确支付时间和方式；协商无果则收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系、工资标准、工作时长的证据。之后可向当地劳动监察大队投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满意，在收到裁决书15日内可向法院起诉，需注意先仲裁后诉讼。

一、大同拖欠工资怎么申请

要是在大同碰到了拖欠工资的情况，您其实可以按照下面这些步骤来申请解决。一开始，咱先试着跟用人单位好好商量商量，把工资该啥时候给、怎么给这些事儿给明确清楚。要是商量半天都没个结果，那您就得赶紧把能证明您跟单位有劳动关系的东西，还有工资标准、工作时长之类的证据都收集好，像劳动合同、工资条、考勤记录啥的，这些都很重要。

接着，就其实可以向当地的劳动监察大队去投诉，劳动监察部门会赶紧过来介入调查并且处理这件事儿。您也其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让他们帮您要求用人单位把拖欠的工资给支付。要是对仲裁的结果不太满意，您可别忘了，得在收到仲裁裁决书的那天起十五天之内，去人民法院提起诉讼。这里得特别注意，劳动仲裁可是诉讼的前面那道程序，得先经过劳动仲裁，要是没经过这一步，直接去诉讼可能就不太行了。

二、大同申请拖欠工资有哪些法律途径

若在大同遭遇工资拖欠，可通过以下法律途径解决：

与用人单位协商：这是最便捷的方式，直接与单位沟通，要求其支付拖欠工资，明确告知其拖欠工资的违法性，促使其尽快支付。

向劳动监察部门投诉：可向大同当地劳动监察大队反映情况，提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付拖欠工资，并可依法给予行政处罚。

申请劳动仲裁：向大同当地劳动仲裁委员会申请仲裁。需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可向法院申请强制执行。

向法院起诉：对仲裁结果不服或单位拖欠工资事实清楚的，可直接向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

三、大同拖欠工资申请后多久能拿到钱

如果在大同遇到拖欠工资情况并申请维权，拿到钱的时间因处理途径不同而有差异。

若通过劳动监察投诉，一般劳动监察部门应自立案之日起60个工作日内完成调查，情况复杂的可延长30个工作日。查证属实责令用人单位支付的，用人单位应按要求支付。

要是申请劳动仲裁，仲裁庭自受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。裁决生效后，用人单位需履行支付义务，不履行的，劳动者可申请法院强制执行，执行时间难以精确预估，顺利的话数月内可完成。

通过法院诉讼解决，适用简易程序的审限是3个月，普通程序是6个月，判决生效后申请执行，最终拿到钱的时间取决于用人单位的履行能力和执行进展。

当我们探讨大同拖欠工资怎么申请时，其实还有不少与之紧密相关的要点需要关注。比如申请成功后，若用人单位仍不支付工资该如何应对，这涉及到进一步的强制执行措施等问题。另外，在申请过程中，对于拖欠工资所产生的赔偿金该如何计算与主张也是关键。要是你在大同遇到了拖欠工资的情况，对于申请流程、后续执行问题或者赔偿金计算等方面存在疑问，不用烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你维护自身合法权益。

拖欠工资如何申请仲裁

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着拖欠工资如何申请仲裁的问题没办法解决的话，那么其实可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

一、拖欠工资如何申请仲裁

用人单位拖欠工资的，劳动者其实可以准备好书面的仲裁申请书、申请书副本、以及能证明单位拖欠工资的事实的证据材料，来申请仲裁。且劳动者一般必须在一年内向有管辖权的仲裁机构提出仲裁的申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位其实我们应当提供；用人单位不提供的，其实我们应当承担不利后果。

第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

第二十八条

申请人申请仲裁其实我们应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

书写仲裁申请确有困难的，其实可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

二、遇到拖欠工资如何维权

遇到拖欠工资的情况，劳动者其实可以通过以下方式维权：

1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门其实我们应当依法处理。

2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。

3.向法院起诉。劳动者有欠条的，其实可以直接携带身份证、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者其实可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门其实我们应当依法处理。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

三、如何认定拖欠工资

单位不属于法律规定的情形而不按期支付劳动者工资的，属于拖欠工资，一般超过30天无故不发放工资即构成拖欠工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。单位拖欠工资，如果经劳动者行政部门责令支付后仍逾期不支付的，则要按照应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来给劳动者赔偿。并且原先拖欠的工资也要及时支付给劳动者。在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则其实可以通过以下法律途径来解决：

1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;

2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

3、通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，其实可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;

三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并其实可以责令支付赔偿金：

一克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

二拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

三低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

四解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

根据上述文章中的内容，相信已经解答了拖欠工资如何申请仲裁的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才其实可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，律图网会匹配专业律师为您服务。

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