导读：我国劳动法律法规规定，用人单位拖欠工资超30天属违法行为。维权时，可先与用人单位协商；协商无果，准备劳动合同、工资...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

拖欠工资30天以上怎么处理

导读：我国劳动法律法规规定，用人单位拖欠工资超30天属违法行为。维权时，可先与用人单位协商；协商无果，准备劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，其会介入责令改正。也可直接找劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求结清工资及补偿。对仲裁结果不满可起诉，要注意仲裁和诉讼时效，以维护自身合法权益。

一、拖欠工资30天以上怎么处理

在咱们国家的劳动法律法规里头，要是用人单位拖欠工资超过30天，那可就属于违法的行为。咱首先其实可以试着跟用人单位好好商量商量，让他们赶紧把工资给结了。要是商量半天都没个结果，那您就得提前准备好一些东西，像是劳动合同、工资条、考勤记录之类的相关证据，然后去劳动监察部门去投诉举报。劳动监察部门一接到消息就会介入调查，肯定会责令用人单位改正这个拖欠工资的毛病。

您要是觉得麻烦，不想去劳动监察部门，也其实可以直接去找劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让用人单位把拖欠的工资以及相应的经济补偿都给咱结清。要是对仲裁的结果不满意，还其实可以在规定的时间内去人民法院提起诉讼。在这整个过程当中，一定要特别注意仲裁和诉讼的时效规定，可别因为不小心给耽误了，要是超过了时效，那可就失去胜诉的权利，到时候想维权都难。所以，咱们可得把这些规定都记清楚，好好维护自己的合法权益。

二、拖欠工资超30天可获哪些赔偿

根据《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位拖欠工资超30天，劳动者可获得以下赔偿：

首先，用人单位应足额支付拖欠的工资。其次，若经劳动行政部门责令限期支付，用人单位仍逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，若因用人单位拖欠工资，劳动者解除劳动合同的，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者要注意收集能证明劳动关系及工资数额、拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，通过协商、劳动监察投诉或劳动仲裁等途径维权。

三、拖欠工资超30天能获哪些赔偿

根据《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位拖欠工资超30天，劳动者可获得以下赔偿：

首先，用人单位需足额支付拖欠的工资。这是最基本的，按照劳动合同约定及实际工作情况，支付相应的劳动报酬。

其次，若经劳动行政部门责令限期支付后，用人单位仍逾期不支付的，其实我们应当按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位还应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径主张权利。

当面临拖欠工资30天以上怎么处理这一问题时，除了常规的维权途径，还有一些相关要点需关注。比如，若单位拖欠工资，劳动者因此解除劳动合同，是有权要求经济补偿的，补偿标准根据工作年限等因素确定。而且在追讨工资过程中，若涉及证据不足的情况，也有相应办法解决。要是你遭遇了工资被拖欠30天以上的情况，对经济补偿的计算方式、证据收集等方面存在疑问，不要着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供准确且详细的解答与指导，助你维护自身合法权益。

拖欠工资30天如何算

由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若单位克扣或无故拖欠工资，以及不支付加班费的，其实可以向劳动行政部门投诉，或是向劳动仲裁委员会申请仲裁。

《劳动合同法》

第85条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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