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合同续签调岗不降薪是否合法

导读：合同续签阶段，企业从经营管理等合理需求出发调岗，保证薪资不降低，如依员工技能提升、组织架构调整等合理缘由，且原合同主要条款未变，通常合法，这是企业用工自主权。但调岗不能有惩罚、侮辱性，不能不合理。若员工觉得不合理，有权协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决，由相关机构判定合法性。

一、合同续签调岗不降薪是否合法

通常来讲，这种情况是合法的。

当到了合同续签阶段，企业从自身的经营管理等合理需求出发进行调岗，同时又保证薪资不降低，这其实是企业在行使自身的用工自主权。

比如，是依据员工的技能提升情况，或者是企业内部组织架构的调整等合理缘由来进行调岗操作，并且在这个过程中，原合同约定的薪资待遇等主要条款都没有发生改变，一般情况下是被认可和允许的。

然而，这种调岗行为不能带有惩罚性、侮辱性的意味，也不能违反合同原本的目的等不合理的情况。

倘若员工觉得调岗不合理，即便薪资没有变化，他们也有权与企业进行协商。

如果协商无法达成一致，那么员工其实可以通过劳动仲裁等法律途径来解决问题，届时仲裁机构或者法院会根据具体的实际情况来判定调岗行为是否合法。

二、合同续签调岗却降薪这种情况合法吗

合同续签时调岗降薪一般不合法。

劳动合同的续签应遵循平等自愿、协商一致原则。调岗降薪属于对劳动合同主要内容的变更，需双方协商一致并采用书面形式。若单位未经劳动者同意，单方面在续签合同时调岗降薪，属于违约行为。

不过，存在一些特殊情况，例如劳动者不能胜任当前工作，经培训或调岗后仍不能胜任，单位有充分证据证明且履行法定程序的，调岗降薪可能具有合理性。但单位要承担举证责任，证明劳动者不能胜任工作及降薪的合理性。

如果遇到这种情况，你可先与单位协商，要求按原合同条件续签；协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

三、合同续签拒绝调岗被辞退合法吗

这一般是不合法的。调岗属于对劳动合同内容的重大变更，根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容，其实我们应当采用书面形式。

在合同续签时，若用人单位单方面要求调岗，劳动者有权拒绝。若因劳动者拒绝调岗而将其辞退，属于违法解除劳动合同。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

不过，如果调岗具有合理性，如基于企业经营需要且对劳动者薪资等权益无重大不利影响，且双方未能就调岗事宜协商一致后辞退员工的合法性判断会更复杂，需结合具体情况分析。

在探讨合同续签调岗不降薪是否合法这一问题时，其实还有不少与之紧密相关的要点。例如，调岗后的工作内容是否与原岗位存在较大差异且超出合理范围，即便薪资未降，但如果工作性质、工作地点等发生重大变化，可能也会影响合法性判定。另外，公司调岗是否有充分合理的理由，如经营需要、员工能力匹配等。要是公司无法提供合理依据，调岗行为同样存疑。倘若你在合同续签调岗不降薪方面，对上述问题或其他相关法律细节存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

调岗降薪合理吗

看情况。在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受，其实可以拒绝签订合同，此时用人单位再降低劳动者工资待遇，显然违反法律规定，应承担违约责任。

用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为，劳动合同订立阶段，劳资双方处于一种谈判状态，地位平等，双方协商确定劳动者的工作岗位，一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。所以，用人单位调动劳动者岗位时，必须应以协商一致为原则。同时，如果用人单位单方变更劳动者工作岗位还需具备“充分的合理性”。

在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受，其实可以拒绝签订合同，此时用人单位再降低劳动者工资待遇，显然违反法律规定，应承担违约责任。

法律依据：《劳动合同法》第四十条 无过失性辞退

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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