导读：不想在公司干还想获赔偿需视具体情况判断。若公司违法解除劳动合同，如未按合同提供劳动条件、拖欠工资、未依法缴纳社保等...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

不想干了怎么让公司赔偿

导读：不想在公司干还想获赔偿需视具体情况判断。若公司违法解除劳动合同，如未按合同提供劳动条件、拖欠工资、未依法缴纳社保等，员工有权主张赔偿。要先收集工资条等相关证据，再发书面通知说明公司违法及自身诉求。若公司不赔偿，可投诉或仲裁。主动辞职一般难获赔偿，除非单位有法定过错，要维护好自身权益。

一、不想干了怎么让公司赔偿

要是你不想接着在公司里干活儿，还想拿到赔偿的话，那得根据具体的情况来判断。通常来讲，如果公司出现了违法解除劳动合同的情况，就像没按照合同给你提供劳动条件，或者没及时、足额地给你发工资，又或者没依法给你缴纳社会保险费之类的，那你就有权利去主张赔偿。

你得先留意着把相关的证据给收集好，像是工资条，考勤记录，还有工作邮件之类的，这些能证明公司有违法违规行为的材料可别漏掉。

接着，你得给公司发一份书面通知，清清楚楚地把公司的违法行为给说出来，同时也要把你的诉求讲明白。

要是公司就是不答应给你赔偿，那你就其实可以去劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。不过你得记住，要是你自己主动辞职的话，一般是很难拿到赔偿的，除非是因为用人单位有法定的过错，导致你不得不解除劳动合同才行。所以，你可得把这些情况都弄清楚，好好地维护自己的合法权益。

二、被迫离职怎样依据法律争取赔偿

若被迫离职，首先要明确被迫离职的情形是否符合法律规定可获赔偿的范围，比如用人单位未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

收集相关证据至关重要，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与离职相关的沟通记录（如邮件、短信、微信等），用以证明劳动关系及被迫离职的事实。

可先与用人单位协商赔偿事宜，协商时保留记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿等。对仲裁结果不服的，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、不想干了让公司赔偿有哪些法律依据

若不想干了并希望公司赔偿，有以下常见法律依据：

未依法缴纳社保：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者其实可以解除劳动合同，并依据第四十六条获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

未及时足额支付劳动报酬：同样依据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者解除合同后可获经济补偿。

用人单位的规章制度违法：若用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益，劳动者据此解除劳动合同，可获得相应赔偿。

劳动者需注意收集能证明劳动关系、工资情况、单位违法情形等的证据，通过协商、劳动仲裁等合法途径主张自身权益。

当我们探讨不想干了怎么让公司赔偿这一问题时，其实还有一些紧密相关的要点需要关注。比如，公司拒绝支付赔偿时该如何应对，是通过劳动仲裁还是诉讼途径更为合适。另外，赔偿金额的计算依据以及所需准备的相关证据材料也至关重要。这些因素都与能否顺利获得公司赔偿息息相关。倘若你在这些方面存在疑问，不确定具体操作流程，或者对不想干了怎么让公司赔偿还有其他困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你维护自身合法权益。

公司签了劳动合同我不想干了可以吗

员工在签订劳动合同后，如需离职，应根据劳动法规定进行。试用期内需提前三日书面通知雇主，正式员工则需提前三十天书面通知。如公司未与员工签订劳动合同，员工可要求签订，否则可申请劳动仲裁要求支付双倍工资。员工离职需慎重，未经双方协商一致的离职可能被视为违约。

一、公司签了劳动合同我不想干了其实可以吗

对于已签约且出现不愿继续服务情况的处理，根据劳动法律规定，提供如下1个途径和两个步骤：

其中，试用期期间内，当事人需提前三日以书面方式向雇主宣告解除这一劳动合同关系；而如已离开试用期阶段并成为正式员工，则需要提前三十天以书面形式通知雇主。

首先，对于公司不愿与当事人签订劳动合同的情况，有以下1个应对策略及2种结果：

当事人可直接向雇主提出此要求，期望雇主能够尽快与当事人签订劳动合同。

第二步，倘若雇主依旧未能签订该劳动合同，当事人其实可以申请发起劳动仲裁，请求雇主向其支付双倍的工资作为惩罚金。

其次，对于公司在签订劳动合同时需要考虑的事项，包括但不限于以下5点：

审查劳动者的主体资格；履行告知义务；签署劳动合同时，应该先让劳动者签名确认，然后由用人单位进行最后的公章加盖印章；为当事人办理入职相应手续；为当事人办理新岗位的工作手续。

总结来说，如果签订了劳动合同之后，当事人开始对工作产生厌倦情绪而想要离开，此时需要慎重对待。

因为劳动合同一旦经过双方签字并且生效，便不能轻易地撤销或解除。

除非得到雇主和当事人共同商议达成一致意见，否则在劳动合同生效后，当事人突然决定离职将会被视为没有遵守劳动合同中所规定的各项责任，从而导致雇主要求承担违约责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、公司签了劳动合同但是没给到职工怎么办

1、签了劳动合同公司不发给职工的，职工其实可以要求公司交付劳动合同，或者向劳动行政部门进行投诉，由其责令改正。

2、我国法律明确规定，如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正，若其该行为给劳动者造成损害的，其实我们应当承担赔偿责任。

3、根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

4、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们其实每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“公司签了劳动合同我不想干了其实可以吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

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