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10年老员工有疾病是否能辞退

导读：在我国劳动法律体系中，工作10年的老员工生病，在规定医疗期内，用人单位不得按《劳动合同法》第四十条、四十一条解除劳动合同。医疗期依员工实际和本单位工作年限确定。但员工有严重违规等过错情况，单位可依法解约。单位解除生病老员工合同需谨慎，否则可能违法担责，以保障老员工权益。

一、10年老员工有疾病是否能辞退

在咱们国家的劳动法律体系当中，那些已经工作了10年的老员工要是生病了，通常是不能随随便便就被辞退的。只要是在规定的医疗期这个时间段里，用人单位可不能按照《劳动合同法》当中第四十条以及第四十一条所规定的那样去解除劳动合同。

这医疗期的长短，是要根据员工实际的工作年限以及在本单位的工作年限来具体确定的。

不过，如果员工出现了那种严重违反用人单位规章制度之类的过错性情况，那用人单位就其实可以依法去解除劳动合同。

总的来说，对于那些生了病的已经工作了10年的老员工，用人单位在考虑解除劳动合同这件事儿的时候可得谨慎，要是不小心操作错了，那很可能就构成违法解除，到时候就得承担相应的法律责任，比如说得支付赔偿金之类的。这也是为了保障老员工的合法权益，让他们在生病的时候不会因为工作的原因而遭受太大的损失。

二、10年老员工患疾病被辞退合法吗

10年老员工患疾病被辞退是否合法，需分情况看。

如果在规定的医疗期内，用人单位辞退一般不合法。依据《劳动合同法》，医疗期是对患病员工的保护时段，此期间非因员工严重违纪等法定过错情形，单位不得解除劳动合同。若单位违法辞退，员工有权要求继续履行合同，或获得二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。该员工工作10年，正常应获10个月工资补偿，违法辞退则可能获得20个月工资赔偿金。

但若医疗期已满，员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，其实可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

三、10年老员工患重病被辞退合法吗

10年老员工患重病被辞退一般不合法。根据《劳动合同法》规定，员工在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。医疗期根据员工的工作年限确定，10年工龄的员工医疗期通常为6到12个月。在此期间，除非员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位辞退属于违法解除。

若单位违法辞退，员工有权要求继续履行劳动合同，单位应恢复劳动关系；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以，单位不能无故辞退患重病的10年老员工，否则要承担法律责任。

当探讨10年老员工有疾病是否能辞退这一问题时，还有一些相关要点需要关注。对于患疾病的10年老员工，在医疗期内企业通常不得随意辞退，否则就涉嫌违法解除劳动合同。但医疗期结束后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，企业在履行一定法定程序后其实可以解除劳动合同。可此时企业还需支付相应的经济补偿。要是您对10年老员工疾病医疗期的具体时长、经济补偿的标准及计算方式等存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律解答。

在员工疾病期间怎么辞退员工

在员工患病期间辞退员工的流程是提前30天通知劳动者，但这要建立在法定医疗期满以后，员工因为患病已经不能从事用人单位安排的其他任何工作了。如果目前职工还在法定医疗期内，公司就不能单方面辞退当事人，不然就要按照员工的工龄支付补偿金。

一、在员工疾病期间怎么辞退员工?

其实可以依据《劳动法》提前三十日以书面形式通知劳动者本人即可。

依据《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定：有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同，但是其实我们应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;根据《劳动合同法》第42条之规定，劳动者有以下情形的，用人单位不得裁减：

1从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

4女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;

6法律、行政法规规定的其他情形。

二、医疗期内辞退职工的补偿标准怎么计算?

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司辞退员工的整个过程都特别的简单，但对于用人单位来讲，也不是必须要等到结婚的疾病彻底治疗好了，因为有些职工在法定医疗期满以后身体还未完全恢复，假如用人单位没有提前一个月通知，就得支付一个月的工资才能辞退。

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