导读：劳动关系解除时，员工离职薪资应清晰完整结算。员工离职，雇主有责任依实际工作天数和薪资协议准确支付报酬。若雇主故意逾...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

离职工资应该结清吗

导读：劳动关系解除时，员工离职薪资应清晰完整结算。员工离职，雇主有责任依实际工作天数和薪资协议准确支付报酬。若雇主故意逾期或拒绝清算薪酬，属违法。在此情况下，员工有权依照法律程序，证实自身权益受到侵害。

一、离职工资应该结清吗

在劳动关系解除之际，员工的离职薪资理应得到清晰且完整的结算。当员工选择离开公司时，雇主有责任根据员工实际参与工作的天数以及双方事先达成的薪资协议，准确计算并支付员工相应的报酬。若是雇主存在故意逾期或直接拒绝为员工进行薪酬清算的行为，这无疑已经构成法定的违反法律规定的情况。面对这样的情况，员工完全拥有依照法律程序来证实自己权益被侵害的权利。

二、离职后公司扣绩效工资合法吗

公司离职后扣绩效工资是否合法，需分情况判断。

若劳动合同明确约定绩效工资的发放条件、方式，且员工离职时未达到相应绩效标准，公司依约扣绩效工资通常合法。比如合同规定完成一定业务量才有全额绩效，员工未达标，公司扣除合理部分绩效工资是合规的。

但如果没有相关约定，或者员工已完成绩效目标，公司无故扣绩效工资，则不合法。公司有义务按照约定足额支付劳动报酬。

若员工认为公司扣绩效工资不合理，可先与公司协商，要求说明扣款依据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，要求公司支付应得工资。

三、离职后公司克扣工资合法吗

离职后公司克扣工资一般是不合法的。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

如果劳动者已按规定办理离职手续且无其实我们应当扣除工资的法定情形，公司克扣工资属于违法行为。比如员工正常出勤、未给公司造成经济损失等情况下，公司不应克扣。

不过，存在一些特殊情况，例如员工在职期间因故意或重大过失给公司造成经济损失，公司可按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失，这种情况下从工资中扣除赔偿费用是合法的，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若公司无正当理由克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨离职工资应该结清吗这一问题时，我们知道离职时工资确实其实我们应当结清。然而，与之紧密相关的还有一些拓展问题。比如离职工资若被拖延发放，劳动者该如何维权？并且，离职工资的核算基数有时也会存在争议，是以基本工资还是包含绩效等各类补贴的综合工资为准呢？这些情况可能会让不少离职者感到困扰。要是你在离职工资的结算、拖延发放维权或核算基数等方面有疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

离职工资应该何时结清

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与离职工资应该何时结清相关的问题而无法解决的话，那么其实可以从本文内容中来寻找答案。

一、离职工资应该何时结清

离职工资一般其实我们应当在办理劳动合同解除手续之时一次性结清工资。但是各地也有不同规定：

1、有的明确指出了当日结清。如《广东省工资支付条例》第13条规定：用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，其实我们应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。

2、有的则其实可以延后结清，如《深圳市员工工资支付条例》第13条规定，用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位其实我们应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，其实可以在约定的支付日期支付。

3、有的其实可以在离职手续办妥后结清或从其约定，如《上海市企业工资支付办法》规定，企业与劳动者终止或依法解除劳动合同的，企业其实我们应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。对特殊情况双方有约定且不违反法律、法规规定的，从其约定。

因此，公司应该在什么时候结算工资合法，一般是员工离职时就应该结算，但各地具体的规定是怎样的，其实可以通过当地人力资源和社会保障局官网查询。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、离职工资当天结清吗

离职工资是其实可以当天结清的。用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时一次性结清工资，并且工资一般其实我们应当用货币形式来支付。但是双方依法另有约定的，其实可以按照约定时间结算工资。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

三、离职前工资要结清吗

离职前工资要结清。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明即离职证明,同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

通过上述文章中的内容，详细大家已经对离职工资应该何时结清问题有了一定的了解，我们的建议大家其实可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才其实可以在遇到法律问题的时候其实可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，其实可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

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