导读：若被公司口头告知辞退，不符法定程序。应先收集证据，如辞退谈话录音、相关聊天记录。从法律看，用人单位解除合同需合法理...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

被公司口头告知辞退怎么解决

导读：若被公司口头告知辞退，不符法定程序。应先收集证据，如辞退谈话录音、相关聊天记录。从法律看，用人单位解除合同需合法理由并书面通知，无合法理由属违法。可先与公司沟通要书面辞退通知及理由，沟通无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权，且劳动仲裁有一年时效，要尽快行动。

一、被公司口头告知辞退怎么解决

要是你被公司口头告知要被辞退，这可跟法定程序不太相符。咱得赶紧想办法，

首先，你要尽可能地去收集一些相关的证据。比如说，把你跟公司负责人关于辞退的那次谈话给录下来，要是有那种涉及到辞退内容的聊天记录，也都得好好保存着。

从法律的角度来讲，用人单位要是想解除劳动合同，得有合法的理由，而且还得用书面形式通知劳动者才行。要是没有合法的理由，那这就属于违法解除劳动合同。

你其实可以先去找公司好好沟通沟通，让他们给你出具一份书面的辞退通知，并且把辞退的理由给说清楚。要是沟通了半天还是没什么结果，那你就有权利去劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁也行，这样就能维护自己的合法权益，比如说让公司给你支付赔偿金之类的。

这里得提醒你一下，劳动仲裁是有时间限制的，一般是一年的时间，所以你可得抓紧时间行动起来，可别耽误了自己的事儿。

二、被公司口头辞退申请赔偿有啥法律依据

公司口头辞退员工，若属于违法解除劳动合同，员工申请赔偿具有充分法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除或终止劳动合同，其实我们应当向劳动者支付经济补偿或赔偿金。

若公司无正当理由、未遵循法定程序口头辞退员工，构成违法解除。员工可依据《劳动合同法》第八十七条，要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，员工需注意收集能证明劳动关系及公司口头辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、录音录像、聊天记录等，通过合法途径主张自身权益。

三、被公司口头辞退能获哪些法律赔偿

若被公司口头辞退，首先要确定辞退是否合法。若属违法辞退，根据《劳动合同法》，你可获得赔偿金。标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，关键是要证明公司口头辞退这一事实。你可通过录音、同事证人证言等方式固定证据。若能证明公司违法解除劳动关系，就可依法主张上述赔偿金。若公司属合法辞退，如劳动者严重违反公司规章制度等法定情形，公司无需支付赔偿。我们的建议你先收集好相关证据，再与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。

当面临被公司口头告知辞退怎么解决这一问题时，后续还有不少要点需关注。首先，要明确公司口头辞退的理由是否合理合法，若属无故辞退，那公司需承担相应法律责任。其次，即便被口头辞退，在未办理正式离职手续前，员工权益仍受法律保护，例如薪资结算、社保缴纳等。另外，若公司后续不承认口头辞退，员工该如何收集证据维护自身权益也是关键。倘若你在被公司口头告知辞退后，对上述这些相关问题感到迷茫，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

辞退员工口头告知合理吗

辞退员工口头告知不合理，公司应该出具解除劳动合同证明，告知员工辞退原因，双方同意之后签字生效。辞退员工原因属于公司为过错方的，需要公司额外支付员工一个月的经济补偿金;员工为过错方，对公司造成损失，需要员工支付赔偿相应损失后再走辞退程序。

一、辞退员工口头告知合理吗?

依据劳动合同法的规定，用人单位解除劳动合同的，应该出具书面的解除劳动合同证明，所以只是口头通知是没有效力的。

相关法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条 用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、解除劳动合同补偿规定是什么

1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

2、劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

劳动合同在法律上具有严谨性，双方需要遵守契约精神，维护和遵守合同的中的权益和义务。劳动者和用人单位之间是合作信任的关系，员工在取得报酬也要付出相应的劳动，公司在员工卖力付出也要及时给予劳动者应有的权益，这是合作共赢互利的良性循环。

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