导读：工资被拖欠两年仍有追回机会。首先要收集保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作往来邮件等证据，证明劳动关系和工资拖欠事...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工资拖欠两年了还能要回来吗

导读：工资被拖欠两年仍有追回机会。首先要收集保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作往来邮件等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实。《劳动争议调解仲裁法》规定，一般仲裁时效一年，但劳动关系存续时因拖欠报酬争议不受此限。可先与用人单位协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁不满还能诉讼，要注意法律程序的时间限制，及时维权。

一、工资拖欠两年了还能要回来吗

要是工资被拖欠了两年，其实还是有机会把钱给追回来。咱得先把相关证据给好好收集好并且保留住，就像那劳动合同，能证明咱跟用人单位有那么一层劳动关系；还有工资条，能看出咱应得的工资到底是多少；考勤记录也很重要，能说明咱上班的时间啥的；

另外，工作往来的邮件也别放过，这些都能有力地证明工资被拖欠的事实。

咱国家有部《劳动争议调解仲裁法》，这里面说，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年。不过，要是劳动关系还在存续着，因为拖欠劳动报酬产生了争议，那劳动者申请仲裁就不受这一年仲裁时效期间的限制。

咱其实可以先试着跟用人单位好好商量商量，看看能不能把事儿给解决了。要是商量不拢，就其实可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。要是对仲裁的结果不太满意，还能跑去人民法院提起诉讼。不过，咱得记住，这些法律程序都是有时间限制的，可不能拖拖拉拉的，最好赶紧行动起来，把咱自己的合法权益给维护好。

二、工资拖欠两年追讨要走哪些法律程序

若要追讨被拖欠两年的工资，可按以下法律程序进行：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、同事证言等能证明劳动关系及工资拖欠事实的材料。

其次，尝试与用人单位协商，通过沟通争取和平解决纠纷。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察大队会依法对用人单位进行调查处理。

同时，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意申请仲裁的时效为一年，虽拖欠两年，但在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受此一年时效限制，不过离职的应自离职之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

三、工资被拖欠两年怎样通过法律要回

首先，收集能证明劳动关系及工资数额、拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与老板关于工资的聊天记录、通话录音等。

其次，可先尝试与用人单位协商，要求其支付拖欠工资，协商过程做好记录。

若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察大队会责令用人单位限期支付。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算，你这种情况可能存在时效中断情形（如期间有向单位主张过权利）。仲裁一般会在受理后45日内结案，复杂的可延长15日。

对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，要积极配合各环节工作。

当我们探讨工资拖欠两年了还能要回来吗这一问题时，要知道即便时隔两年，通过合法途径仍有要回的可能。不过，这一过程中还存在一些与之紧密相关的情况。比如，在追讨被拖欠工资时，可能会涉及到如何计算这两年的经济补偿，以及因拖欠工资导致的劳动者其他损失该如何主张赔偿等问题。如果您正面临工资被拖欠两年的困境，对追讨流程、补偿计算等方面有诸多疑惑，不要烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您维护自身合法权益。

拖欠工资要不回来怎么办

拖欠工资要不回来应及时向劳动行政主管部门投诉，劳动行政主管部门会对公司拖欠工资的违法行为进行调查核实，并依法责令用人单位在规定的时间内补发工资，此外劳动者还其实可以收集材料申请劳动仲裁维权。

一、拖欠工资要不回来怎么办?

其实可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法处理。

《劳动法》

第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并其实可以责令支付赔偿金：

一克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

二拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

三低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

四解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、拖欠工资要不回来申请劳动仲裁需准备哪些材料?

1、劳动仲裁申请书。

2、申请人的身份证明。

3、证明劳动关系存在的材料，如劳动合同等。

4、被申请人的身份证明。

5、被拖欠工资的证据。

三、拖欠工资要不回来的仲裁流程有哪些?

1、提交申请书。

当事人申请仲裁，其实我们应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

2、仲裁受理。

仲裁委员会其实我们应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，其实我们应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，其实我们应当说明理由。

3、开庭审理。

仲裁庭其实我们应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人其实可以做缺席裁决。

4、仲裁调解。

仲裁庭处理劳动争议其实我们应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭其实我们应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭其实我们应当及时裁决。

5、仲裁裁决。

仲裁庭裁决劳动争议案件，其实我们应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准其实可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后其实我们应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，其实可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

四、被拖欠工资是否其实可以单方离职?

其实可以，在劳动关系中用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二未及时足额支付劳动报酬的;

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

五因公司致使劳动合同无效的;

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

员工讨要工资的方法非常多，自行和公司讨要工资无效的，向有关部门投诉之前必须收集被拖欠工资的证据。劳动关系存续期限拖欠工资要不回来的仲裁时效不受限制，因为拖欠工资已经终止了劳动关系的，职工讨要工资的仲裁时效是一年。

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