导读：遇到在足疗店讨薪问题，首先尝试与足疗店协商，明确表达要回工资的想法。若协商无果，赶紧收集劳动合同、工资条、工作记录...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

足疗店欠工资不给怎么办

导读：遇到在足疗店讨薪问题，首先尝试与足疗店协商，明确表达要回工资的想法。若协商无果，赶紧收集劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录等相关证据，之后向当地劳动监察部门投诉。若仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不满意，在收到裁决书十五天内可向法院起诉，法律会保障应得报酬。

一、足疗店欠工资不给怎么办

遇到这种事儿，您第一步其实可以试着跟那足疗店好好商量商量，把您想要要回工资的想法明明白白地给他们讲清楚。要是商量了半天都没个结果，那您就得赶紧收集一些相关的证据。像是劳动合同，这能证明您跟足疗店有那么一层劳动关系；还有工资条，能看出您之前到底挣了多少工资；工作记录也很重要，能说明您在店里都干了些啥活儿；考勤记录也不能少，它能证明您啥时候上班啥时候下班。这些证据收集齐了，就其实可以去找当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权利让足疗店把您应得的工资给您发下来。要是这还解决不了问题，您还其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁的裁决不太满意，从您收到仲裁裁决书的那天起算，十五天之内您就其实可以去人民法院起诉。放心，法律肯定会站在您这边，保障您能拿到自己应得的劳动报酬的。

二、足疗店拒付工资可通过哪些法律途径维权

若足疗店拒付工资，您可通过以下法律途径维权：

与用人单位协商：这是较为便捷的方式，您可直接与足疗店负责人沟通，明确指出其拒付工资行为违法，要求限期支付。

向劳动监察部门投诉：可携带能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资条等，前往当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权责令足疗店限期支付工资，并可对其处以罚款。

申请劳动仲裁：若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁裁决具有法律效力，若足疗店不履行，您可向法院申请强制执行。

向法院起诉：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、足疗店拒付工资怎样依法维权

若足疗店拒付工资，可按以下步骤依法维权：

首先，收集证据。比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与老板关于工资的聊天记录或通话录音等，这些证据能证明你与足疗店存在劳动关系及应得工资数额。

其次，尝试与足疗店协商解决。直接与老板或管理人员沟通，要求其支付工资，明确告知其拒付工资是违法行为。

若协商无果，向劳动监察部门投诉。可拨打12333，或前往当地劳动监察大队办公地点，提交相关证据材料，劳动监察部门会依法对足疗店进行调查处理。

此外，也可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委将根据双方证据进行审理并作出裁决。对仲裁结果不服的，还能在规定期限内向法院提起诉讼。

当面临足疗店欠工资不给的情况时，除了通过常规途径维权，还有一些相关要点需要关注。比如，若足疗店以实物等非货币形式抵工资，这是否合法呢？按照法律规定，工资其实我们应当以法定货币支付，这种抵付方式很可能存在问题。另外，在追讨工资过程中，若发现足疗店恶意拖欠，劳动者能否主张额外的经济补偿呢？答案是视具体情况而定。如果您在应对足疗店欠工资不给这件事上，对上述这些拓展问题或其他相关法律细节存在疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。

足疗店拖欠员工工资怎么办

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与足疗店拖欠员工工资怎么办相关的问题而无法解决的话，那么其实可以从本文内容中来寻找答案。

一、足疗店拖欠员工工资怎么办

足疗店拖欠员工工资，员工其实可以通过以下方法讨要工资：与足疗店协商；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令；向工会求助；向劳动行政部门投诉；其他。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、没有签合同拖欠工资怎么办呢

没有签合同拖欠工资，劳动者其实可以到劳动监察部门投诉；如果投诉无果或者不想投诉的，其实可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

注意没签劳动合同申请劳动仲裁的，首先需要提供证据证明与单位存在劳动关系。

具体其实可以提供下列证据：

1、单位职工花名册；

2、打卡记录；

3、同事的证言。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

三、包工头拖欠农民工工资怎么办

包工头拖欠农民工工资其实可以采用以下办法：

1、投诉到当地劳动执法监察大队；

2、劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令；

3、当地劳动行政部门申请劳动仲裁；

4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还其实可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

一、对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应注意要收集的证据主要有：

1、能证明存在劳动关系的证据；

2、能证明拖欠工资的证据。

二、不辞职直接走人的后果具体如下：

1、劳动者违法给用人单位造成的直接经济损失、其实我们应当承担赔偿责任；

2、劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，其实我们应当承担赔偿责任。

总之，包工头拖欠农民工工资的，农民工其实可以与其协商，请求其按时支付工资，如果协商无法达成一致，包工头仍然拖欠工资，农民工其实可以向劳动监察大队投诉，或者寻求劳动争议仲裁委员会予以仲裁，对仲裁结果不服的，农民工也其实可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动法》

第七十九条劳动争议发生后，当事人其实可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也其实可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。

通过上述文章中的内容，详细大家已经对足疗店拖欠员工工资怎么办问题有了一定的了解，我们的建议大家其实可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才其实可以在遇到法律问题的时候其实可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，其实可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

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