导读：没签合同被拖欠工资的农民工，可通过法律途径维权。首先要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

农民工没签合同被拖欠工资怎么办

导读：没签合同被拖欠工资的农民工，可通过法律途径维权。首先要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等。之后可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，还能要求双倍工资差额，对仲裁不满可起诉。过程中要保留证据，注意劳动仲裁时效为一年，别错过维权时机。

一、农民工没签合同被拖欠工资怎么办

要是那些没签合同却被拖欠工资的农民工，有这么些法律途径其实可以走。咱得先把能证明存在劳动关系的证据给收集起来，像是工作证，那上面清清楚楚写着咱在哪个单位干活；还有考勤记录，能看出咱啥时候上班啥时候下班；工资发放记录也不能少，那可是咱辛苦劳动应得的报酬；再有就是工友们的证言也很重要，大家都能证明咱在那干活。

收集好这些证据后，就其实可以向劳动监察部门去投诉，让他们去责令用人单位把工资给咱发了。要不咱也其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，理直气壮地要求用人单位把拖欠的工资给补上，而且还能要求他们支付没签劳动合同期间的双倍工资差额。要是对仲裁裁决不太满意，那还能把这事给告到法院去。

在这整个过程当中，一定要注意把相关的证据好好保留着，可不能弄丢了。而且，法律维权是有一定时效的，一般劳动仲裁的时效是一年，可别错过时间，不然就不好维权。所以，农民工朋友们要是遇到被拖欠工资的情况，可别慌，赶紧按照这些法律途径去维护自己的合法权益。

二、农民工没签合同怎样依法讨薪维权

即便农民工没签合同，也可依法讨薪维权。首先，要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等，以此确立与用人单位的事实劳动关系。

接着，可先与用人单位协商，要求其支付工资，协商过程注意留存证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或其实我们应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。仲裁委将根据双方提供证据进行裁决。若对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院提起诉讼。同时，若符合条件，可申请法律援助，由专业律师提供免费法律服务。

三、农民工没签合同追讨工资有哪些法律途径

农民工没签合同追讨工资可通过以下法律途径：

首先，向劳动监察部门投诉。劳动监察大队有权对用人单位劳动用工情况进行监督检查，责令其支付工资。这是便捷且高效的方式，能快速介入调查。

其次，申请劳动仲裁。即便没有书面合同，只要能证明存在事实劳动关系，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，就可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委审理后会依法裁决用人单位支付工资。

最后，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出公正判决。此外，也可寻求法律援助，由政府提供免费律师为农民工维权。总之，多种途径结合，更利于农民工追讨工资。

当我们探讨农民工没签合同被拖欠工资怎么办这一问题时，其实还有一些相关要点需要关注。即便没签合同，只要能证明存在事实劳动关系，农民工的权益依然受法律保护。而在解决被拖欠工资问题后，还有可能面临补缴社保等情况。若用人单位拒绝支付，后续的强制执行程序也是农民工需要了解的。倘若你作为农民工，在没签合同被拖欠工资这件事上，对于事实劳动关系认定的具体证据、社保补缴的具体流程等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答与有效帮助。

拖欠农民工工资罪

中华人民共和国刑法第二百七十六条之一规定：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

虽然我国刑法中并没有拖欠农民工工资罪，但是规定的有与其对应的犯罪，那就是拒不支付劳动报酬罪。自纳入刑法修正案八后实施至今，今天，律图小编就来为大家详细介绍一下拒不支付劳动报酬罪的知识，告诉你其犯罪构成是怎样的。

一、犯罪主体要件

本罪犯罪主体为一般主体，即企业和自然人。

二、犯罪主观方面

本罪在主观方面表现为故意，包括直接故意和间接故意。即主观上明知自己的“不支付劳动者劳动报酬”的这种不作为行为会产生劳动者不能及时实际得到劳动报酬的社会危害后果，却希望或放任这种后果发生。应认定为故意的几种情况：

1明确表示拒不作为的，即明确拒绝支付劳动者劳动报酬的，其实我们应当然地认定为故意。包括无正当理由拖欠，不论是否以非法占有为目的。

2虽表示应支付，但主动实施作为，为不支付找借口的，应认定故意。如无正当理由转移财产，造成无支付能力假像的;用人单位主要负责人或指使发放劳动者劳动报酬的工作人员逃匿，造成无法支付假像的;或非法克扣工资或罚款的。

三、犯罪客体要件

本罪犯罪客体：是双重客体，既侵犯劳动者的财产权，又妨碍了正常的劳动用工关系，侵犯了市场经济秩序。

四、犯罪客观方面

本罪在犯罪客观方面表现为：既有危害行为又有危害结果，且两者间有刑法上的因果关系。

1以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。有下列情形之一的，应认定：

1实施了转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬的行为。

2有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。即企业的银行存款足够支付劳动者的劳动报酬，而不作为，导致劳动者没有按合同或法定应获得劳动报酬的时限。如实行月工资制的，超过20天仍不发放工资的，即构成“不支付”。

2数额较大。法律没有明文规定构成的绝对值范围。应比照职务侵占罪的入刑标准，即逃避或不支付劳动者的劳动报酬在五千元至一万元以上，构成“数额较大”，应予追诉。

3经政府有关部门责令支付仍不支付的。

《刑法》第二百七十六条之一规定， 【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，其实可以减轻或者免除处罚。

任何一个犯罪都有四个方面的犯罪构成，拒不支付劳动报酬罪同样也不例外。根据上文的介绍，我们其实可以知道企业和自然人都是其实可以构成该罪的，其主观方面表现为故意，包括了直接故意与间接故意。要是你对拒不支付劳动报酬罪处罚感兴趣的，其实可以到律图网站的相关栏目继续了解。

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