导读：公司若违法解除劳动合同，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿依员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

被公司劝退怎么赔偿

导读：公司若违法解除劳动合同，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿依员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工因过错被劝退，公司可能无需赔偿。要明确公司劝退原因及合法性，确定赔偿情况。

一、被公司劝退怎么赔偿

要是公司打算让员工离职，要是这种劝退行为构成了违法解除劳动合同，那公司就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。经济补偿，是按照员工在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给员工支付一个月工资的标准。要是工作时间超过了六个月但还没满一年，那就按一年来计算；要是不满六个月，就给员工支付半个月工资的经济补偿。

这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。

不过，如果是员工自己有严重违反公司规章制度之类的过错行为，才导致被劝退的话，那公司说不定就不用给赔偿。所以，你得弄清楚公司劝退你的具体原因到底是什么，得好好判断一下公司的这种行为到底合不合法，只有这样，你才能确定自己到底能不能获得赔偿，以及能获得多少赔偿。

二、被公司违法辞退怎样申请补偿

若被公司违法辞退，你可按以下步骤申请补偿：

首先，收集证据。如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些能证明你与公司存在劳动关系及被违法辞退的事实。

其次，与公司协商。尝试与公司人力资源部门或管理层沟通，明确指出其辞退行为违法，要求按照法律规定支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司依法处理。也其实可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交上述收集的证据及仲裁申请书，通过法律程序维护自身权益。对仲裁结果不服的，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

三、被公司违法辞退该如何争取赔偿

若被公司违法辞退，您可按以下步骤争取赔偿：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，用以证明劳动关系及违法辞退事实。

其次，与公司协商，明确指出其辞退行为违法，依据《劳动合同法》，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令公司改正。还可直接申请劳动仲裁，提交证据材料，主张相应赔偿。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

当探讨被公司劝退怎么赔偿这一问题时，我们不能忽视与之紧密相关的其他要点。比如，在确定赔偿金额后，若公司拒绝支付该如何维权，这涉及到劳动仲裁、诉讼等一系列法律程序。另外，赔偿的计算基数和年限有时也存在争议，不同的工作年限、工资构成等因素都会影响最终赔偿数额。倘若你正面临被公司劝退的情况，对赔偿相关的维权途径、计算标准等方面还有诸多疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，为你提供有力的法律支持。

被公司劝退有没有补偿

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着被公司劝退有没有补偿,员工被公司劝退怎么办问题没办法解决的话，那么其实可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

一、被公司劝退有没有补偿

有补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、员工被公司劝退怎么办

1、如果被单位劝辞，其实可以不同意，但是一定不其实可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明最好是书面证据，也其实可以是录音、手机短信等不上班是单位的同意才其实可以考虑选择不上班。

根据很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿，因此，不要不注意这个问题导致这个严重的后果。

2、如果一旦争议已经产生，一定想好办法补救，证明当初不上班不是故意旷工，而是用人单位的授意，其实可以通过人证，最好再辅助于其他证据，录音往往是比较容易取得的证据。

3、再有，如果单位以旷工严重违反规章制度为由开除，就要看看该规章制度指定的民主程序和是否有公示，如果从来没有见过这个规章制度，那么依据它做出的开除决定其实可以质疑他的合法性，提出异议。

被公司劝退有没有补偿劳动者遇到被公司劝退的时候，也不要盲目答应，而应该要站在自己角度上好好思考下怎么样呢维护自己权益。

被公司劝退的劳动者希望能够争取到一定赔偿，有需要找律师的你在这时候其实可以直接询问律图网在线律师。

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