导读：雇员索要薪酬遭雇主暴力侵害属违法行为，严重侵犯劳工基本人权，雇主须承担法律责任。劳工应果断用法律手段维权，警方会介...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工人讨薪遭老板殴打犯法吗

导读：雇员索要薪酬遭雇主暴力侵害属违法行为，严重侵犯劳工基本人权，雇主须承担法律责任。劳工应果断用法律手段维权，警方会介入展开详尽调查。司法部门依劳工受伤程度对涉事雇主依法惩处，若暴力致受害人轻伤及以上严重后果，雇主可能面临刑事指控与制裁。

一、工人讨薪遭老板殴打犯法吗

身为雇员，若劳工因索要薪酬而遭受雇主暴力行径侵害，实属违法之举。此类行为严重侵犯了劳工的基本人权。作为施暴者，雇主必须为其恶劣行径付出法律代价。面对此等严峻情况，劳工应果断采取法律手段，维护自身合法权益。在此过程中，警方往往需介入并展开详尽调查。依据受伤劳工所受伤害程度，司法部门有权力对涉事雇主依法予以司法惩处。倘若暴力行为导致受害人轻伤乃至重伤以上严重后果，那么雇主将可能面临刑事指控与法律制裁。

二、老板殴打讨薪工人会面临怎样法律后果

老板殴打讨薪工人，视情节不同面临不同法律后果：

民事责任：老板的殴打行为侵害工人的生命健康权，需承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、营养费等。若造成残疾，还需支付残疾赔偿金等。

行政责任：根据《治安管理处罚法》，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

刑事责任：若殴打行为致工人轻伤及以上后果，老板涉嫌故意伤害罪。依据《刑法》，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

三、老板殴打讨薪工人应担何法律责任

老板殴打讨薪工人需承担的法律责任分以下几种情况：

民事责任：老板的殴打行为侵害了工人的人身权益，需承担民事侵权责任，要赔偿工人因殴打导致的医疗费、误工费、护理费、营养费等损失。若造成残疾，还需支付残疾赔偿金等费用。

行政责任：根据《治安管理处罚法》，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。若情节严重，会加重处罚。

刑事责任：如果殴打行为致工人轻伤及以上后果，老板可能涉嫌故意伤害罪。依据《刑法》规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。

当探讨工人讨薪遭老板殴打犯法吗这一问题时，要知道老板殴打讨薪工人的行为通常是违法的，视情节轻重可能违反治安管理处罚法甚至触犯刑法。不仅如此，在这种情况下，工人因被殴打产生的医疗费用、误工费等，老板需承担民事赔偿责任。而且若工人因伤无法正常工作，讨薪进程可能受阻，那后续讨薪的合理诉求该如何更好实现，赔偿又该通过何种途径有效落实。倘若你对讨薪遭老板殴打后的法律责任认定、民事赔偿流程等存在疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答。

工地老板拖欠工资怎么讨薪

其实可以通过下面的方法讨薪：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）；2．也其实可以直接申请仲裁；3．如果对仲裁结果不满意其实可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

其实可以通过下面的方法解决：

1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。

2．也其实可以直接申请仲裁。

3．如果对仲裁结果不满意其实可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你其实可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

《劳动合同法》第三十八条 劳动者单方解除劳动合同

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 经济补偿

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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