导读：在深圳，农民工讨薪有多种办法。可向劳动监察部门投诉，其有权监督检查用人单位，促其支付报酬；也能向劳动争议仲裁委员会...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

农民工讨薪找哪个部门最快解决深圳

导读：在深圳，农民工讨薪有多种办法。可向劳动监察部门投诉，其有权监督检查用人单位，促其支付报酬；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是权威的准司法程序。紧急情况下，如用人单位转移财产，可向法院申请支付令。无论选哪种途径，都要提前准备好能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据。

一、农民工讨薪找哪个部门最快解决深圳

在深圳，要说农民工讨薪最快的解决办法，那很可能就是向劳动监察部门去投诉。劳动监察部门那可是很有权力的，他们能够对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行仔细的监督检查，就像是一双眼睛，时刻盯着用人单位，督促他们赶紧把劳动报酬给支付了。

您也别忘记，还其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这劳动仲裁可是一种很权威的准司法程序，就跟法院的审判差不多，很有分量的。

另外，要是遇到情况紧急的情况，比如说用人单位有转移财产之类的行为，那您其实可以赶紧向法院申请支付令，让法院去要求用人单位支付工资。不过，大家要注意，不管您选择哪种途径来讨薪，都一定要提前准备好那些能够证明劳动关系以及工资拖欠情况的相关证据，就像是武器一样，有了它们，您在讨薪的路上才能更有底气。

二、深圳农民工讨薪有哪些法律途径保障

深圳农民工讨薪可通过以下法律途径保障权益：

首先是向劳动监察部门投诉。依据《劳动保障监察条例》，农民工可向深圳市劳动监察机构反映用人单位拖欠工资情况，监察部门有权责令用人单位改正并支付工资。

其次是劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，农民工可向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据证明劳动关系及欠薪事实，仲裁委审理后作出裁决。

再者是向法院起诉。若对仲裁结果不服，或用人单位拒不履行仲裁裁决，农民工可在规定期限内向法院提起诉讼或申请强制执行。

另外，还可通过工会组织协助维权，工会能提供法律帮助和支持，与用人单位协商沟通。

三、深圳农民工讨薪走法律途径效率如何

在深圳，农民工讨薪走法律途径总体有一定效率保障。

首先可向劳动监察部门投诉，其接到投诉后会及时调查用人单位工资支付情况，责令限期支付，若单位拒不执行，可依法处罚，一般能较快处理简单欠薪纠纷。

其次是申请劳动仲裁，仲裁委受理后一般在45日内作出裁决，情况复杂可延长15日。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉，一审普通程序审理期限通常为6个月，简易程序为3个月。

为提高效率，农民工要注意收集关键证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。此外，深圳还有一些法律援助渠道，农民工符合条件可申请法律援助，由专业律师协助维权，保障自身权益，通过这些途径可较为高效地实现讨薪目的。

当探讨农民工讨薪找哪个部门最快解决深圳这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点需关注。在成功讨薪后，若遭遇用人单位恶意克扣已到手的薪资该怎么办？另外，若讨薪过程中涉及劳动争议仲裁结果不满意，后续该如何维权？这些都是农民工朋友们可能会面临的状况。如果您在深圳为讨薪问题烦恼，对上述提到的后续可能出现的情况感到困惑，不用焦虑。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将依据具体情况为您详细解答，助力您更好地维护自身合法权益。

深圳工地欠薪怎么处理

深圳工地欠薪，工人首先其实可以要求大卫履行工资的发放义务，对于依旧不发放的，收集相关材料之后，则其实可以提出劳动仲裁的申请。如果对深圳工地欠薪怎么处理依旧不清楚的，其实可以选择继续阅读这篇文章。

一、深圳工地欠薪怎么处理?

1、深圳工地欠薪，其实可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。

首先应该到所在市区的劳动局对工头进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下自己的基本资料.然后会调查了解，事情属实他们会出面调解，并警告工头的行为已违反劳动法，遇到拒不执行会强制执行。

2、劳动仲裁是劳动争议案件的诉讼前置程序。

劳动仲裁作为劳动争议案件的诉讼前置程序，对发挥劳动争议仲裁机构的作用，减轻人民法院诉讼压力具有积极作用，但并非所有劳动争议必须经仲裁程序后才能提请诉讼。在审判实践中，可结合劳动争议案件实际，劳动者可向人民法院申请支付令或诉前调解，若劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，人民法院可视为拖欠劳动报酬争议案件并直接按照普通民事纠纷受理，以此减少了劳动者的诉累，便捷、高效地维护劳动者的合法权益，以实现司法公正与效率并重的司法效果。

二、工资不发怎么快速解决?

1、工资不发其实可以采取的处理办法包括与公司协商工资发放事宜等，具体其实可以采取的解决办法如下：

1对于单位拖欠I资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。

2对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。

3用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

4到当地劳动行政部门]申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔,如果还不赔，可申请法院强制执行。

5劳动仲裁不予受理或者仲裁不服的，还其实可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

2、无故拖欠劳动资包括:

1用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;

2用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。

3、用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者其实可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料。

如：工作证或工作牌最好盖有公章、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言离职在职的都其实可以、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就其实可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者其实可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。

三、工资发的不合理怎么办?

1、工资发的不合理，首先用人单位和劳动者重新协商。

协商无果的，工资不合理其实可以向劳动仲裁部门或者劳动局进行投诉办理，根据我国的相关规定，工资不合理的情况下，劳动者其实可以直接向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求对相关情况进行仲裁解决。

2、单位支付的工资若是低于当地的最低工资，那么就是不合理的。

县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：

1用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;

2用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;

3劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况;

4用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况;

5用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况;

6用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;

7法律、法规规定的其他劳动监察事项。

不管是建筑工地，还是其他类型的单位，都需要履行按期足额支付工资的义务，对于不发放工资的情形，职员其实可以向劳动行政部门投诉。如果对深圳工地欠薪怎么处理存在其他相关疑问的，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

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