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突然被公司辞退应该怎么办

导读：突然被公司辞退别慌，先找出劳动合同查看辞退条款，明确双方权利义务。若公司无合法理由辞退，属违法解除劳动合同，员工有权索要两倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资等。同时要收集辞退通知等相关证据，协商不好可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，依法维权。

一、突然被公司辞退应该怎么办

要是突然被公司给辞退了，你可别慌神。咱得先把你和公司签的那份劳动合同找出来瞅一瞅。这里面可有关于辞退的条款，能让咱清楚知道双方的权利和义务到底是咋回事儿。

要是公司没啥合法的理由就把你给辞退了，那这就有可能是违法解除劳动合同。你可有权利让公司给你支付赔偿金，这赔偿金的标准一般是经济补偿标准的两倍。

那这经济补偿咋算？就按照你在本单位工作的年限来呗，每满一年，就给你支付一个月的工资；要是满了六个月但还没到一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给你支付半个月的工资。

还有，你得注意收集一些相关的证据，像是辞退通知、工作时候的记录、工资条之类的，这些东西到时候要是需要劳动仲裁或者打官司啥的，可都能派上大用场。要是你和公司协商不好，那你就其实可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。别害怕，有法律在咱这一边，只要咱有证据，就一定能维护好自己的权益。

二、突然被公司辞退如何依法维权

若突然被公司辞退，可按以下步骤依法维权：

首先，确定辞退性质。若属违法辞退，公司无正当理由解除劳动合同，需承担相应法律责任。

收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些能证明劳动关系及辞退事实。

与公司协商，要求说明辞退原因，并争取合理补偿。合法辞退的，可能有经济补偿；违法辞退的，应支付赔偿金，标准通常是经济补偿的二倍。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。也可直接申请劳动仲裁，提交书面仲裁申请及证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理，根据事实和法律作出裁决。对仲裁结果不服的，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

三、突然被公司辞退怎样申请劳动赔偿

首先，要收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。

若公司属违法辞退，依据《劳动合同法》，你可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你可先与公司协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并协调处理。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方举证质证情况作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

当面临突然被公司辞退应该怎么办的问题时，这背后还有不少需要关注的要点。除了了解自身合法权益是否被侵害，还得清楚公司辞退的理由是否合理合规。若属于违法辞退，你有权要求公司支付赔偿金，其计算标准与你的工作年限、工资水平密切相关。而且，关于离职手续办理中的社保减员、档案转移等问题也不容小觑。要是你在突然被公司辞退后，对赔偿金计算、离职手续纠纷等方面存在疑问，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

公司突然辞退员工应该怎么补偿

突然辞退员工应该经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。如果单位没有正当理由辞退，需按上面标准支付双倍的赔偿金。

突然辞退员工应该经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。如果单位没有正当理由辞退，需按上面标准支付双倍的赔偿金。

《劳动合同法》第四十二条规定劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金：

一从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

二在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

三患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

四女职工在孕期、产期、哺乳期的;

五在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

六法律、行政法规规定的其他情形。

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