导读：员工因打架情节不严重被公司开除是否需赔偿，要依具体情形判断。若公司有合法公示的规章制度，明确打架属严重违纪且走完告...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工打架不严重开除怎么赔偿

导读：员工因打架情节不严重被公司开除是否需赔偿，要依具体情形判断。若公司有合法公示的规章制度，明确打架属严重违纪且走完告知程序，公司可能无需赔偿；若公司无有效制度、未走程序，则可能构成违法解除劳动合同，需按《劳动合同法》支付赔偿金，即经济补偿标准的两倍，经济补偿按工作年限计算。

一、员工打架不严重开除怎么赔偿

员工要是因为打架，不过情节还算不上严重就被公司给开除，到底要不要赔偿，那可得根据具体的情形来判断。

要是咱公司有那种合法的、并且已经明确给大家公示过的规章制度，里面清清楚楚地写着打架属于特别严重违反规章制度的行为，而且在决定开除员工之前，也已经把该告知的程序都走完，那这种情况下，公司说不定就不需要给员工赔偿。

可要是公司压根就没有上面说的那种合法有效的制度，也没走那些该走的程序，那可就有可能构成违法解除劳动合同。一旦出现这种情况，公司就得按照《劳动合同法》的规定来办事，得给员工支付赔偿金。这个赔偿金，就是经济补偿标准的两倍。那经济补偿是怎么算的？是按照员工在我们公司工作的年限来计算的，每满一年，就支付一个月的工资。要是不满六个月的话，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿就好。

二、员工打架未重伤被辞，赔偿标准是怎样

首先要判断公司辞退该员工是否合法。若员工打架严重违反公司规章制度，且公司规章制度制定程序合法、内容合理并已向员工公示，那么公司辞退属于合法解除，无需支付赔偿。

若公司辞退不合法，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以关键在于判定公司辞退行为的合法性，再确定是否需要支付赔偿及具体赔偿数额。

三、员工打架未重伤被辞赔偿标准是怎样的

首先要判断单位辞退该员工是否合法。若员工打架行为严重违反用人单位的规章制度，且单位规章制度是依法制定并向员工公示的，单位辞退属于合法解除，无需支付赔偿。

若单位辞退行为不合法，属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以关键在于确定单位辞退是否合法，若员工认为辞退不合法，可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨员工打架不严重开除怎么赔偿这一问题时，还有一些相关要点需关注。比如若员工认为公司开除决定不合理，除了赔偿金额，还可能涉及恢复劳动关系的诉求。并且在确定赔偿标准时，除了按工作年限计算经济补偿金外，还需考虑工资构成、奖金等因素。倘若你正面临员工打架被开除赔偿方面的困扰，或是对赔偿计算方式、恢复劳动关系等事宜拿捏不准，别让疑惑一直存在。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你深度剖析、提供精准我们的建议。

打架情节严重怎么办

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么其实可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于打架情节严重怎么办问题带来帮助。

行为人双方打架情节严重的，人民法院其实可以对于行为人以聚众斗殴罪或者故意伤害罪的规定处以刑事处罚。《刑法》规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

法律依据：

《中华人民共和国刑法》第二百三十四条

故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

打架后对方讹人的，当事人有权拒绝。如果打架致人轻微伤的，当事人需要赔偿对方医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果致人残疾的，还其实我们应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。如果对方要求的赔偿超出了上述范围的，涉嫌构成敲诈勒索罪，当事人有权拒绝该请求。

根据《民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，其实我们应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还其实我们应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还其实我们应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

法律依据：

《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，其实我们应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还其实我们应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还其实我们应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

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