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主动辞职企业需要补偿吗

导读：一般员工主动辞职企业无需给经济补偿，但企业存在未按约提供劳动保护等违法行为致员工辞职的除外。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月。此外，劳动者主动辞职需书面通知用人单位，试用期提前三天，正式用工提前三十天，以避免麻烦。

一、主动辞职企业需要补偿吗

通常来讲，要是员工自己主动提出辞职，那企业一般是不用给经济补偿的。不过，也有一些特殊的情况。比如说企业在劳动方面做得不对，像没按照劳动合同的约定给员工提供劳动保护或者劳动条件，又或者没及时、足额地给员工支付劳动报酬，还有没依法给劳动者缴纳社会保险费之类的违法行为，这种情况下导致员工不得不辞职，那企业就得给经济补偿。

经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的。每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作了六年多但不满七年，那就按七年算，给七个月工资的补偿；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里得特别注意，劳动者要是主动辞职的话，得提前用书面形式通知用人单位。在试用期的时候，只要提前三天通知就行；而正式用工期间，就得提前三十天通知。这样能让双方都有个准备，也避免一些不必要的麻烦。

二、企业辞退员工又该承担什么补偿

企业辞退员工的补偿分多种情况：

若企业合法辞退，如员工严重违反规章制度等过错情形，无需支付经济补偿。

若是无过错性辞退，即《劳动合同法》规定的如员工不胜任工作等情形，企业需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若企业违法辞退，即违反法律规定解除劳动合同，劳动者其实可以选择要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，企业其实我们应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、被企业辞退能获得哪些法律补偿

若被企业辞退，可能获得的法律补偿如下：

经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

赔偿金：若企业属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，工作3年，正常经济补偿是3个月工资，若违法辞退则赔偿金为6个月工资。

此外，若企业未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，还可能需额外支付一个月工资作为代通知金。具体补偿要依据实际辞退情形及证据等来确定，可通过劳动仲裁等合法途径维权。

当探讨主动辞职企业需要补偿吗这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。通常情况下主动辞职企业可能无需补偿，但要是企业存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者主动辞职仍可获得补偿。此外，补偿的标准如何计算，是按劳动者的工作年限和工资水平等综合确定。若你对主动辞职企业补偿相关问题，如补偿标准、法定过错情形认定等还有疑问，别烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

员工主动辞职企业还要补偿吗

员工主动辞职，如果是与个人原因有关的，则企业不用补偿；如果是因企业严重损害其合法的劳动权益或者降低劳动合同约定条件来与其续约而辞职的，则企业要补偿该员工。

一、员工主动辞职企业还要补偿吗

员工主动辞职，如果是与个人原因有关的，则企业不用补偿；如果是因企业严重损害其合法的劳动权益或者降低劳动合同约定条件来与其续约而辞职的，则企业要补偿该员工。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、十年老员工主动辞职是否还给补偿

十年老员工主动辞职一般是没有经济补偿的。但是如果用人单位存在过错，导致劳动者辞职的，劳动者其实可以向单位要求经济补偿。

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同并要求经济补偿：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

二未及时足额支付劳动报酬的；

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对员工主动辞职企业还要补偿吗的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

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