导读：劳动法有特定人员范围不适用，包括公务员等，有《公务员法》等规范；农村单纯从事农业生产人员（乡镇企业职工等除外）；现...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动法对什么人不适用

导读：劳动法有特定人员范围不适用，包括公务员等，有《公务员法》等规范；农村单纯从事农业生产人员（乡镇企业职工等除外）；现役军人，由军事法规调整；家庭保姆；在校实习生业余勤工助学。但这些只是大致范围，具体要结合工作性质、劳动关系等综合判断，有疑问可咨询专业律师。

一、劳动法对什么人不适用

劳动法通常有一些特定的人员范围不适用，主要包含以下几类：

首先是公务员以及比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员。

他们有着专门的《公务员法》等相关法律法规来规范和管理，与劳动法的适用范畴不同。

其次是农村劳动者，这里要特别说明，乡镇企业职工以及进城务工、经商的农民是除外的，其他单纯从事农业生产等农村劳动的人员不属于劳动法的适用范围。

再者是现役军人，他们有着特殊的身份和管理体制，其劳动等相关事宜由专门的军事法规来调整，不适用劳动法。

还有家庭保姆，他们主要是为家庭提供服务，与雇主之间的关系较为特殊，一般也不适用劳动法。

另外，在校实习生利用业余时间勤工助学的情况，由于他们并未视为就业，未建立劳动关系，所以通常也不适用劳动法。

不过需要强调的是，这些规定只是大致的范围，具体情况还得结合实际工作性质、劳动关系等各种因素进行综合、细致的判断。

如果对自身是否适用劳动法有疑问，最好咨询专业律师，以获得准确的法律我们的建议。

二、哪些人群不受劳动法的有效保护

以下几类人群通常不受《劳动法》的完全有效保护：

1.公务员和参照公务员管理的人员：他们适用《公务员法》等相关法律法规来规范其人事关系，与普通劳动者基于《劳动法》的劳动关系有所不同。

2.家庭雇佣的保姆等家政服务人员：家政服务人员与雇主形成的是雇佣关系，一般不认定为劳动关系，不在《劳动法》调整范围内。不过部分地区有专门规定，一定程度保障其权益。

3.在校学生实习：在校学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，不受《劳动法》全面保护。但如实习单位侵害学生权益，可依据其他民事法律维权。

4.已享受基本养老保险待遇的返聘人员：这类人与用人单位建立的多是劳务关系，而非劳动关系，由双方约定权利义务，《劳动法》对其保护有限。

三、哪些人群不受劳动法的保护呢

以下几类人群通常不受劳动法全面保护：

一是公务员和参照公务员法管理的工作人员，他们适用《公务员法》等相关法律，而非劳动法。其人事关系、工资福利、职务任免等遵循公务员管理体系。

二是农业劳动者，即农村务农的农民，他们从事农业生产活动，未与用人单位建立典型的劳动关系，不在劳动法调整范围内。

三是家庭佣人，家庭雇佣保姆、护工等，这种雇佣关系多基于民事合同，由民法规范，不适用劳动法。因为并非用人单位与劳动者基于劳动关系的规范。

四是在校学生实习，一般而言，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，不受劳动法保护，但如符合特定条件，也可能受到一定保护。

当探讨劳动法对什么人不适用时，这背后还有一些与之紧密相关的要点值得关注。像公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，他们适用的管理规定有别于劳动法。此外，农村劳动者、现役军人、家庭保姆等也不在劳动法适用范围内。但在实际情况中，这些不适用劳动法的群体，在工作中也会有权益保障需求。如果您对这些群体在不适用劳动法的情况下，应通过何种途径维护自身权益，以及在特定情境下是否存在特殊规定等问题有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。

劳动合同法适用对象有哪些

《劳动合同法》适用对象有境内的企业，或者是个人经济组织，以及还有民办非企业单位等，只要与劳动者建立起劳动关系，那么就其实可以享受到相关的保护，只要依法的订立了合同，用人单位与劳动者就应该要依法的履行。

一、《劳动合同法》适用对象有哪些？

劳动合同法适用对象有《劳动合同法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以下称用人单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

劳动合同订立的原则

①平等原则

平等原则是指劳动者和用人单位在法律上处于平等的地位，平等地决定是否缔约，平等地决定合同的内容。任何一方可拒绝与对方签订合同，同时任何一方都不得强迫对方与自己签订合同。

②自愿原则

自愿原则是从平等原则引申出来的。当事人地位的平等性要求双方对于劳动合同的订立不得享有任何特权。当事人订立合同只能出于其内心意愿。用人单位不得强迫劳动者订立劳动合同，其他任何机关、团体和个人都无权强迫劳动者订立劳动合同。

③协商一致原则

协商一致原则要求当事人双方就劳动合同的主要条款达成一致意见后，劳动合同才成立。可能双方当事人都有与对方订立劳动合同的意向，但在具体条款上，如工作期限、劳动报酬等问题上往往意见不一，这时合同就不能成立。

④合法原则

合法原则是指劳动合同的订立不得违反法律、法规的规定。这里所说的法律、法规，根据劳动部1994年9月5日发布的《关于〈劳动法〉若干条文的说明》的解释，既包括现行的法律、行政法规，也包括以后颁布实行的法律、行政法规，既包括劳动法律、法规，也包括民事、经济方面的法律、法规。

二、如何订立劳动合同？

1订立前的知情权

劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位其实我们应当如实说明。

用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者其实我们应当如实说明。

2劳动合同的文本与文字

劳动合同文本其实可以由用人单位提供，也其实可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本，其实我们应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。

劳动合同其实我们应当用中文书写，也其实可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本，内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份，当事人各执一份。

3劳动合同的主要条款

劳动合同其实我们应当具备以下条款：

一劳动合同期限;二工作内容;三劳动保护和劳动条件;四劳动报酬;五劳动纪律;六劳动合同终止的条件;七违反劳动合同的责任。

综合上面所说的，《劳动合同法》是用来保护用人单位和劳动者的法条，只要是属于境纳的合法的企业与劳动者建立起劳动关系，那么就其实可以受到此法条的约束和保护，如果一方不履行合同的条款，那么是会承担起法律的责任。

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