导读：在民法典框架下，雇佣关系中的人身损害赔偿可提前约定，但不能与法律法规强制性规定抵触。双方可约定赔偿责任承担方式、范...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

民法典雇佣关系人身损害赔偿可以约定吗

导读：在民法典框架下，雇佣关系中的人身损害赔偿可提前约定，但不能与法律法规强制性规定抵触。双方可约定赔偿责任承担方式、范围、标准等，若排除雇主法定责任或减轻其保障义务，约定可能无效。若雇主故意或重大过失致雇员损害，仍需担责；雇员有过错可减轻雇主责任。约定应合法且公平合理。

一、民法典雇佣关系人身损害赔偿其实可以约定吗

在民法典的这个大框架里头，雇佣关系里的人身损害赔偿这事，是其实可以提前约定好的。不过，这种约定可不能跟法律法规的那些强制性规定相抵触。

就好比说，双方完全其实可以提前把可能会碰到的人身损害赔偿责任的承担方式、赔偿的范围、赔偿的标准之类的都给约定好。但是，如果约定把雇主本来应该承担的法定责任给排除掉，或者是减轻了雇主对雇员人身安全保障的那个义务，那这样的约定很可能就会被判定为无效。

而且，就算有了约定，要是雇员所受到的损害是因为雇主故意去做的，或者是存在重大过失导致的，那雇主还是得按照法律规定去承担相应的赔偿责任。与此同时，如果雇员自己对损害的发生也有过错，那也其实可以适当地减轻雇主的赔偿责任。总而言之，约定就应该在合法的基础上，做到公平合理，这样才是合适的。

二、民法典下雇佣人身损害赔偿标准咋确定

在民法典框架下，雇佣人身损害赔偿标准的确定需考量多方面因素：

首先是医疗费，以实际支出的诊疗费、医药费等收款凭证，结合病历和诊断证明等确定。

误工费根据受害人误工时间和收入状况而定。误工时间由医疗机构出具的证明确定，收入按实际减少的收入计算，无固定收入则按近三年平均收入计算，无法举证的参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资。

护理费按照护理人员的收入状况、护理人数和护理期限确定。

交通费根据受害人及其必要陪护人员因就医或转院实际发生的费用计算。

残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按一定年限计算。

具体赔偿需依实际情况，按法定标准核算。

三、民法典下雇佣关系工伤赔偿能自行约定

在民法典框架下，雇佣关系中关于工伤赔偿的自行约定存在一定限制。

从法律角度，此类约定不能违反法律法规的强制性规定。若约定内容减轻或排除雇主依法应承担的主要责任，比如故意不承担赔偿责任，或大幅降低法定赔偿标准，那么该约定很可能被认定无效。因为法律规定雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害负有相应赔偿责任，这是为了保障雇员的基本权益。

但如果约定是在公平、自愿基础上，对赔偿方式、支付时间等细节进行合理安排，且不损害雇员权益、不违背法律强制规定，一般是有效的。所以，雇佣关系工伤赔偿其实可以自行约定部分内容，但前提是不得与法律的强制性要求相抵触，以确保约定合法有效。

在探讨民法典雇佣关系人身损害赔偿其实可以约定吗这一问题时，我们发现其背后还有不少值得关注的要点。虽然法律对雇佣关系人身损害赔偿有明确规定，但约定也并非完全不可行，不过要在法律框架内进行。进一步拓展来说，即便约定了赔偿方式，若后续实际发生的损害远超预期，是否能调整赔偿呢？而且，约定的赔偿条款是否会因一些特殊情况被判定无效？倘若你对民法典雇佣关系人身损害赔偿的约定细节、后续调整及条款效力等存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

雇佣关系人身损害赔偿的标准

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定：“受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人其实我们应当予以赔偿。

受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系，我们称之为雇佣关系。在雇佣关系中，如果受雇人不小心遭受了人身损害的话，那么此时的赔偿标准是怎样的呢？请跟随律图小编一起在下文中进行具体了解。

一、雇佣关系人身损害赔偿的标准

个人雇工人身损害赔偿的依据和标准不其实我们应当适用工伤保险的规定，而应按《民法典》（起施行）、《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关司法解释规定的人身损害赔偿的有关标准进行计算。因为《工伤保险条例》是一部行政法规，它所规定的工伤保险待遇是一种经济补偿而不是损害赔偿。它的第一条规定：“为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。”其规定的工伤保险待遇标准和民事赔偿标准相比也是偏低的。不能因个人雇工法律关系与劳动法意义上的劳动关系相同而类推适用《工伤保险条例》的规定。只有这样，才能真正保护雇工作为受人雇佣的劳动者的合法权益。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定：“受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人其实我们应当予以赔偿。”

受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也其实我们应当予以赔偿。

受害人死亡的，赔偿义务人除其实我们应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还其实我们应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。”

二、身体受到一般伤害

1、医疗费用：以医院出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。

医疗费的数额按照一审法庭辩论终结前的实际发生的数额确定。

2、误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定;

受害人因伤致残续误工的误工时间其实可以计算至定残日前一天;

受害人有固定收入的误工费按照减少的收入计算;

受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算，受害人不能举出其最近三年的平均收入状况的，其实可以参照受诉法院所在地相同或者想近行业上年度职工平均工资计算。

3、护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员的收入的，参照误工费的规定计算;护理人员没有固定收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理劳务报酬标准计算;护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，其实可以参照确定护理人员人数;护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力为止。受害人不能恢复生活自理能力的，其实可以根据年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年;受害人定残后的护理，其实我们应当根据其护理信赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。

4、交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应该以正式票据为凭;有关票据应该与就医地点、时间、人数、次数确定。

5、住院伙食补助费：参照当地国家工作人员的出差补助标准予以确定。受害人确需到外地治疗的，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。

6、住宿费：参照事故发生地国家机关工作人员出差住宿费标准计算。

7、营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

三、因伤致残

1、被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力的程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算;被扶养人为未成年人，计算到十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其它生活来源的，计算二十年;六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。

2、残疾辅助器具费：按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤残有特殊需要的，其实可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准;辅助器具的更换周期和赔偿期限参照配制机构的意见确定。

3、伤残赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入为标准，自定残之日起按二十年计算。但六十岁周以上的，年龄每增加一岁减少上一年;七十五周岁以上的，按五年计算;

残疾赔偿金的计算公式为：

残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入×计算年限×伤残赔偿指数。“上一年度”，是指一审法庭辩论终结时的上一统计年度。

受害人因伤残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，其实可以对残疾赔偿金作相应调整。

4、精神损害赔偿金：赔偿数额视具体情况而定。精神损害抚慰金的请求权不得让与或者继承，但有二种情况除外：赔偿义务人以书面方式承诺赔偿的，二是赔偿权利人已经向人民法院起诉的。

5、康复费：指在康复护理和继续治疗阶段实际发生的并且必要的康复费。后续治疗费：原则上等待发生后另行起诉;但医疗证明和鉴定结论确定必然发生的费用，其实可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。

四、因伤死亡

1、死亡赔偿金：城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入为标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的按五年计算。

2、丧葬费：按照年度职工月平均工资标准，六个月的工资总额。

3、被扶养人生活费：见因伤致残的被扶养人生活费部分。

4、交通费：指亲属办理丧事宜支出的合理的交通费;以正式票据为准。

5、住宿费：指亲属办理丧事家宜支出的合理的住宿费;住宿费标准以国家工作出差住宿费标准计算。

6、误工费：指亲属为办理丧事耽误工作而造成的损失;标准参照其它误工费标准。

7、精神损害赔偿金：赔偿数额视具体情况而定;精神损害抚慰金的请求权不得让与或者继承，但有二种情况除外：赔偿义务人以书面方式承诺赔偿的，二是赔偿权利人已经向人民法院起诉的。

以上就是小编为大家带来的雇佣关系中，受雇人遭受人身损害时的赔偿标准，其中需要仔细区分受到损害的情况，包括一般损害、致残以及导致受雇人死亡。不同的情况下，赔偿项目与标准是不同的。希望这些内容对你有所帮助，您如有不明白的地方，其实可以咨询律图网站相关律师，他们会根据您的情况，为您解决实际问题。

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