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先降薪再裁员怎么赔偿

导读：用人单位先降薪后裁员很可能违法。无正当理由降薪，劳动者可要求补足工资差额。符合法定经济性裁员条件，按工作年限支付经济补偿；不符合法定条件属违法解除合同，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。大家要保留好劳动合同、工资条、降薪通知等相关证据，以维护自身合法权益。

一、先降薪再裁员怎么赔偿

要是遇到这种事儿，用人单位先把工资给降了，接着又搞裁员，那这行为很有可能是违法的。

咱从赔偿这块来讲，如果用人单位没啥正当理由就给人降薪了，那劳动者就其实可以理直气壮地要求补足那工资的差额。

再说说裁员赔偿，要是符合法定的那种经济性裁员的条件，用人单位就得按照劳动者在本单位工作的年限来，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。要是满了六个月但还不到一年，就按一年来算；要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，如果用人单位搞裁员的时候不符合法定条件，这就属于违法解除劳动合同，那时候就得按照经济补偿标准的两倍来给劳动者支付赔偿金。

所以，大家一定要注意保留好相关的证据，像劳动合同、工资条、降薪通知之类的，这样到时候才能更好地维护自己的合法权益，可别傻乎乎地被用人单位给欺负。

二、先降薪再裁员员工该如何维权索赔

降薪和裁员都涉及员工重大权益。首先，企业未经协商一致单方降薪，属于变更劳动合同内容，违反《劳动合同法》规定。员工可书面通知企业，指出降薪违法，要求恢复原工资待遇。

对于裁员，若企业不符合法定裁员条件（如经营严重困难等且履行法定程序），属于违法解除劳动合同。

员工维权索赔可按以下步骤：收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、降薪通知、裁员通知等；与企业协商赔偿事宜，明确要求恢复工资、支付违法解除劳动合同的赔偿金（按经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资）；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁时，员工应清晰阐述事实与诉求，依据法律争取自身合法权益。

三、先降薪再裁员的经济补偿标准是怎样的

先降薪再裁员，经济补偿需分情况看。

降薪方面，若未经劳动者同意擅自降薪，属于用人单位单方面变更劳动合同内容，劳动者可主张按照原工资标准支付工资差额。若以降薪为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

裁员补偿方面，根据《劳动合同法》规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

当我们探讨先降薪再裁员怎么赔偿这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点需要关注。降薪过程中若存在未按规定程序操作，或是裁员不符合法定情形，这些都会影响最终的赔偿计算。而且，除了经济补偿的金额，补偿的支付时间与方式也至关重要。例如，单位是否应一次性支付全部赔偿。要是你正面临先降薪再裁员的状况，对赔偿标准、支付方式等还有疑问，无需烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，为你提供专业的法律我们的建议。

公司降职降薪员工能仲裁解除合同吗

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司降职降薪员工能仲裁解除合同吗相关的问题而无法解决的话，那么其实可以从本文内容中来寻找答案。

一、公司降职降薪员工能仲裁解除合同吗

公司降职降薪员工其实可以仲裁解除合同。

用人单位想要调整员工的岗位、工资，必须与员工协商一致，并且必须采用书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同其实我们应当按原约定继续履行。

公司无故降职降薪，一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，也违法劳动合同法第三十八的规定。

此种情况下，劳动者其实可以书面通知公司解除劳动合同，是被迫解除劳动关系，现因公司违反了《劳动合同法》的有关规定：未及时足额支付劳动报酬，同时有权主张单位支付经济补偿。双方对此协商不成的，劳动者其实我们应当及时申请劳动仲裁。

申请人申请仲裁其实我们应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书其实我们应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，其实可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、合同未约定解除条件能否解除合同

合同没有约定解除条件也其实可以解除，如果有以下情形之一的，其实可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能实现合同目的。

但不是有不可抗力就其实可以解除合同，而必须是由于不可抗力导致合同目的不能实现才能解除合同。

（二）与主要债务履行相关又可分为两种情况：

1.预期违约

指在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。

2.迟延履行

指当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。

（三）不能实现合同目的。

指当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。

（四）不定期合同。

不定期合同，当事人其实可以随时解除合同，但是其实我们应当在合理期限之前通知对方。

（五）在不归属双方过错的情况下，因情势变更致使继续履行合同有失公平的，当事人也其实可以提出解除合同，只是此时当事人并不当然拥有解除权，必须提请法院或仲裁机构裁决才能解除合同，决定权在法院或仲裁机构；且必须先协商，协商不能才能提出。

（六）双方协商一致的也其实可以解除合同。

《民法典》第五百六十三条

有下列情形之一的，当事人其实可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；

（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；

（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；

（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；

（五）法律规定的其他情形。

以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人其实可以随时解除合同，但是其实我们应当在合理期限之前通知对方。

三、合同终止与合同解除能同时使用吗

其实可以的。合同终止与解除的结果都是双方权利义务关系的结束，双方当事人之间相对于该合同而形成的责任、权利和义务应随之消灭。但是合同终止的适用范围要比合同解除的适用范围广。

所谓合同的解除，是指合同有效成立后，因一方或双方的意思表示，使基于合同发生的债权债务关系归于消灭的行为。

合同的终止，是指合同的债权债务关系归于消灭，合同关系客观上不复存在。根据定义来看，二者极为相似，即都发生债权债务关系归于消灭的效力。但是二者还是有区别的，其区别主要必须在：

1、二者的效力不同。

合同的解除即能向过去发生效力，使合同关系溯及既往地消灭，发生恢复原状的效力，也能向将来发生效力，即不发生溯及既往的效力。而合同的终止只是使合同关系消灭，向将来发生效力，不产生恢复原状的效力。

2、二者适用的范围不同。

合同解除通常被视为对违约的一种补救措施，是对违约方的制裁。因此，合同的解除一般仅适用于违约场合。合同的终止虽然也适用于一方违约的情形，但主要是适用于非违约的情形，如合同因履行、双方协商一致、抵销、混同等终止。由此可见，合同终止的适用范围要比合同解除的适用范围广。

《中华人民共和国民法典》第五百六十二条

当事人协商一致，其实可以解除合同。

当事人其实可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人其实可以解除合同。

《中华人民共和国民法典》第五百六十三条

有下列情形之一的，当事人其实可以解除合同：

1因不可抗力致使不能实现合同目的;

2在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;

3当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;

4当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;

5法律规定的其他情形。

通过上述文章中的内容，相信大家已经对公司降职降薪员工能仲裁解除合同吗问题有了一定的了解，我们的建议大家其实可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才其实可以在遇到法律问题的时候其实可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，其实可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

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