导读：离职是否需赔违约金需分情况判断。通常有两种需赔违约金的情形：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

签了合同离职了需要赔违约金吗

导读：离职是否需赔违约金需分情况判断。通常有两种需赔违约金的情形：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定；二是双方约定竞业限制条款，劳动者违反约定。若合同无相关约定，正常离职无需赔违约金。若有其他约定且不违反法律强制规定，劳动者应按约定担责，具体需依合同内容判断。

一、签了合同离职了需要赔违约金吗

通常来讲，要是遇到离职需赔违约金的情况，那就只有下面这两种。

第一种，就是用人单位给劳动者拿出了专门的培训费用，给劳动者做专业技术方面的培训，并且还约定了服务期，要是劳动者违反了这个服务期的约定，那可就得赔违约金。

第二种，是用人单位和劳动者约定了竞业限制条款，要是劳动者违反了竞业限制的约定，那也得赔违约金。

要是合同里面没有约定上面说的这些情形，劳动者正常离职就不用赔偿违约金。

不过，如果合同里清清楚楚地规定了其他需要赔偿违约金的情形，并且这个约定也没有违反法律的强制性规定，那劳动者就必须得按照合同的约定来承担违约责任。

总之，到底需不需要赔违约金，那得根据具体的合同内容来仔细判断，可不能一概而论。

二、签了合同离职需要办什么手续

一般来说，要是签了合同要离职的话，得办理这些手续。

首先，得提前给用人单位递交一份书面的离职申请，把自己打算离职的日期以及其他相关的事儿都得写清楚喽，让单位心里有个数。

接着，得好好办理工作交接这事儿，把自己经手的那些工作啊、资料啥的，都得安安稳稳地移交给相关的人员，这样才能保证工作不会断档，继续顺利地进行下去。

然后，还得把公司的财物归还回去，像办公用品啦、公司的证件之类的，可不能落下。

要是还有没结算的薪资、奖金或者福利之类的，那可得跟用人单位仔仔细细地核对清楚，按照约定的时间去领取。

同时，可能还得去办理社保、公积金等相关手续的转移或者注销等事宜，这也是很重要的一步哦。

要是合同里面有约定竞业限制条款，那可就得严格遵守啦，比如说在离职后的一段时间内，不能去从事跟原单位有竞争关系的工作之类的。

总而言之，离职手续一定要按照合同的约定和公司的规定，一步一步地、有条不紊地去办理，这样才能避免以后可能会出现的一些法律纠纷，让自己顺利地离开，也让大家都能相安无事。

三、签了合同离职还能拿工资吗

在我国现行法律制度之下，关于签订了相关雇佣合同的员工离职后能否领取薪酬的问题，应根据具体情况进行判断。

如果您依照法定程序解除劳务合同，例如事先向用人单位发出通知，或者用人单位存在违法违规行为等，那么用人单位有义务按照您实际工作的天数和小时数支付相应的薪资。

然而，如果您在离职过程中出现了违反劳务合同规定的情况，如未预先通知用人单位、违反了竞业限制协议等，并由此给用人单位带来了经济上的损失，那么用人单位可能会依据合同条款扣除部分薪酬以作为补偿，但是这并不意味着用人单位其实可以完全拒绝支付任何薪酬。

总而言之，只要您在离职前为公司提供了正常的劳动服务，您就享有获得相应劳动报酬的权利。

倘若用人单位拒绝支付您的薪酬，您其实可以通过向劳动监察部门提出投诉或者申请劳动仲裁的方式来保护自己的合法权益。

当探讨签了合同离职了需要赔违约金吗这个问题时，还有一些相关情况值得关注。比如，若用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定了服务期，劳动者违反服务期约定离职的，通常需按约定支付违约金。另外，若劳动者违反竞业限制约定离职后到与原单位有竞争关系的单位工作，也可能要支付违约金。在实际生活中，很多人可能对违约金的具体数额计算、支付方式等存在疑惑。如果您对此还有不清楚的地方，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答。

签了合同提辞职违约需要支付违约金吗

签了劳动合同辞职一般不需要支付违约金，一般劳动者在签订劳动合同以后，不管有无固定期限，都其实可以进行解除劳务合同。但在解除劳动合同之前，应该提前三十天以书面的方式告知用人单位。

一、签了合同提辞职违约需要支付违约金吗?

签了劳动合同辞职一般不需要支付违约金，一般劳动者在签订劳动合同以后，不管有无固定期限，都其实可以进行解除劳务合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位其实可以解除劳动合同。除服务期和违反竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、辞职后可否进行劳动纠纷仲裁

辞职后其实可以进行劳动纠纷仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的其实可以申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《劳动争议调解仲裁法》规定：

用人单位和劳动者发生以下劳动争议其实可以申请劳动仲裁：

一因确认劳动关系发生的争议;

二因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

三因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

四因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

五因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

六法律、法规规定的其他劳动争议。

当用人单位破产或被吊销执照，依法辞退员工，或者劳动合同期满，决定不续签，以及提前解散时辞退员工的，需要向劳动者支付赔偿金。如果劳动者发现公司没有按照法律法规支付补偿金的话，其实可以通过法律的渠道，保护自身的合法权益。

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