导读：农民工遭遇工资拖欠有权依法要求赔偿。我国法律规定，用人单位无故拖欠工资，劳动者可获经济补偿，按工作年限计算，每满一...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

农民工工资拖欠可以要求赔偿吗

导读：农民工遭遇工资拖欠有权依法要求赔偿。我国法律规定，用人单位无故拖欠工资，劳动者可获经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不同时长有相应标准。此外，还可要求额外赔偿金。农民工要保留好劳动合同等相关证据，通过劳动监察投诉、劳动仲裁或向法院起诉等合法途径维权。

一、农民工工资拖欠其实可以要求赔偿吗

当农民工遭遇工资被拖欠的情况时，是完全有权利依法去要求赔偿的。咱国家的相关法律有明确规定，要是用人单位毫无理由地拖欠工资，那劳动者就有权让用人单位支付拖欠工资的经济补偿。

这经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，就得给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间超过了六个月但还没满一年，那就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

除了经济补偿，农民工朋友还其实可以要求用人单位支付拖欠工资的额外赔偿金。这可是咱维护自身权益的重要手段。所以，农民工朋友们一定要记得好好保留好劳动合同、工资条、考勤记录这些相关的证据。有了这些证据，就其实可以通过劳动监察部门去投诉，或者通过劳动仲裁，又或者直接向法院起诉等合法的途径来保障自己的权益。可别让自己的辛苦钱被拖欠了却不知道该怎么办，一定要学会用法律武器来保护自己。

二、农民工工资拖欠怎样申请法律援助

农民工遇到工资被拖欠，申请法律援助可按以下步骤进行：

首先，准备好相关材料，如身份证明，证明自己身份信息；与用人单位存在劳动关系的证据，例如劳动合同、工作证、考勤记录等；工资拖欠的证据，像工资条、聊天记录、通话录音能显示欠薪事实及金额。

其次，前往当地法律援助机构提出申请。一般是向工作地或用人单位所在地的法律援助中心申请。

再者，填写法律援助申请表，如实说明自身经济状况和案件情况。法律援助机构会对经济困难状况及案件情况进行审查，若经济确实困难且符合援助范围，会作出给予法律援助的决定，随后指派律师为农民工提供法律帮助，通过协商、仲裁或诉讼等途径追讨被拖欠的工资。

三、农民工被欠薪追讨赔偿有哪些法律途径

农民工被欠薪可通过以下法律途径追讨赔偿：

1.向劳动监察部门投诉：依据《劳动保障监察条例》，可向用工所在地的劳动监察机构投诉。监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。

2.劳动仲裁：根据《劳动争议调解仲裁法》，农民工可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意一年的仲裁时效，仲裁裁决一般45日内作出，复杂的可延长15日。

3.向法院起诉：若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；也可直接向法院申请支付令，用人单位在规定时间内既不提出异议又不履行支付令的，农民工可向法院申请强制执行。

当探讨农民工工资拖欠其实可以要求赔偿吗这一问题时，我们知道农民工被拖欠工资不仅有权要求支付工资，还可能获得相应赔偿。而在此基础上，还有相关要点需关注。比如赔偿的具体标准如何确定，这会依据不同情形有所不同。另外，若要通过法律途径追讨赔偿，该如何收集有力证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等都是关键材料。要是您作为农民工，在工资拖欠赔偿问题上存在疑问，包括赔偿标准、证据收集等方面，别烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供准确有效的解答与指导。

拖欠农民工工资罪

中华人民共和国刑法第二百七十六条之一规定：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

虽然我国刑法中并没有拖欠农民工工资罪，但是规定的有与其对应的犯罪，那就是拒不支付劳动报酬罪。自纳入刑法修正案八后实施至今，今天，律图小编就来为大家详细介绍一下拒不支付劳动报酬罪的知识，告诉你其犯罪构成是怎样的。

一、犯罪主体要件

本罪犯罪主体为一般主体，即企业和自然人。

二、犯罪主观方面

本罪在主观方面表现为故意，包括直接故意和间接故意。即主观上明知自己的“不支付劳动者劳动报酬”的这种不作为行为会产生劳动者不能及时实际得到劳动报酬的社会危害后果，却希望或放任这种后果发生。应认定为故意的几种情况：

1明确表示拒不作为的，即明确拒绝支付劳动者劳动报酬的，其实我们应当然地认定为故意。包括无正当理由拖欠，不论是否以非法占有为目的。

2虽表示应支付，但主动实施作为，为不支付找借口的，应认定故意。如无正当理由转移财产，造成无支付能力假像的;用人单位主要负责人或指使发放劳动者劳动报酬的工作人员逃匿，造成无法支付假像的;或非法克扣工资或罚款的。

三、犯罪客体要件

本罪犯罪客体：是双重客体，既侵犯劳动者的财产权，又妨碍了正常的劳动用工关系，侵犯了市场经济秩序。

四、犯罪客观方面

本罪在犯罪客观方面表现为：既有危害行为又有危害结果，且两者间有刑法上的因果关系。

1以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。有下列情形之一的，应认定：

1实施了转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬的行为。

2有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。即企业的银行存款足够支付劳动者的劳动报酬，而不作为，导致劳动者没有按合同或法定应获得劳动报酬的时限。如实行月工资制的，超过20天仍不发放工资的，即构成“不支付”。

2数额较大。法律没有明文规定构成的绝对值范围。应比照职务侵占罪的入刑标准，即逃避或不支付劳动者的劳动报酬在五千元至一万元以上，构成“数额较大”，应予追诉。

3经政府有关部门责令支付仍不支付的。

《刑法》第二百七十六条之一规定， 【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，其实可以减轻或者免除处罚。

任何一个犯罪都有四个方面的犯罪构成，拒不支付劳动报酬罪同样也不例外。根据上文的介绍，我们其实可以知道企业和自然人都是其实可以构成该罪的，其主观方面表现为故意，包括了直接故意与间接故意。要是你对拒不支付劳动报酬罪处罚感兴趣的，其实可以到律图网站的相关栏目继续了解。

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