导读：公司若想通过调岗变相辞退员工，员工要留好证据。要保存公司发的调岗通知、邮件或文件；留意考勤与工作安排变化；留存与领...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司调岗变相辞退员工怎么取证

导读：公司若想通过调岗变相辞退员工，员工要留好证据。要保存公司发的调岗通知、邮件或文件；留意考勤与工作安排变化；留存与领导或人力部门的沟通记录；找同事当证人；对调岗后变差的工作条件拍照；保存工资条等体现薪资变化的材料，以及公司规章制度、劳动合同相关约定，留证要全面、客观且合法。

一、公司调岗变相辞退员工怎么取证

要是公司想通过调岗来变相辞退员工，咱可得好好留好证据。

首先，那公司发的调岗通知，还有邮件或者文件，可得好好保存着，这可就是直接能证明调岗这事的证据。

接着，得留意考勤记录还有工作安排这些方面的变化，看看和原来的岗位比起来，是不是有很明显的差别。

再者，和上级领导或者人力资源部门关于调岗的那些沟通记录也很重要，像谈话录音，聊天记录之类的，都能证明调岗到底是咋回事。

还有，找同事帮忙当证人，让他们证明调岗可不是因为正常的业务需求，这也是很有力的证据。

要是调岗之后，工作条件变差，比如说工作环境变得不好，设施设备也跟不上，那可得赶紧拍照留下来，这也是证据。

工资条还有收入明细这些能看出薪资有没有变化的东西，那可是关键得很。

另外，公司内部的那些规章制度，还有和咱签的劳动合同里关于岗位和工作内容的约定，这些也都能作为证据来支持咱的主张。

总之，咱留证据的时候一定要尽量做到全面、客观，而且得合法，这样到时候要是真有啥事儿，咱也能有底气去维护自己的权益。

二、公司单方解除劳动合同该怎么赔偿公司员工

公司要是单方面解除劳动合同，那可得根据员工的工作年限来给赔偿。

每满一年，就得给员工支付一个月工资的标准，就这么往劳动者那支付就行。

要是工作时间超过了六个月但没满一年，那就按一年来算；

要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是劳动者每个月的工资比用人单位所在的直辖市，或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，那给劳动者支付经济补偿的标准就得按照职工月平均工资的三倍这个数额来给，而且给劳动者支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。

另外，如果公司是属于违法解除劳动合同的情况，要是劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经没法继续履行，那用人单位就得按照前面说的经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。

这就是关于公司解除劳动合同以及相应赔偿的一些规定，大家可得清楚，别让自己的权益受到损失。

三、公司单方解约劳动合同怎么赔偿的

关于用人单位单方面解除了与员工之间的劳动合同时，员工所其实我们应当享有的相应赔偿，需要根据具体情况进行分析与判断。

倘若用人单位的行为属于非法解除，那么其必须按照经济补偿金额的双倍标准向该劳动者赔付赔偿金。

而有关经济补偿部分，可依据劳动者在用人单位服务时间长短进行衡量，即每满一年就为员工支付一个月的工资作为赔偿标准，不足一年但在六个月以上的，将一年算作在内；

若不满六个月，则仅支付半个月的工资。

值得注意的是，这里所提及的“月工资”是指劳动者在劳动合同被解除或终止之前十二个月内的平均收入水平。

然而，若用人单位之所以选择解除合同，系因为劳动者存在着法定过错的情形，如严重违反了用人单位规章制度等等，则用人单位无需支付任何赔偿或补偿费用。

另一种情况下，假如用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》中所规定的条件和程序来履行解除合同之事宜，那么用人单位仍需向劳动者支付经济补偿。

当我们了解公司调岗变相辞退员工怎么取证后，还需关注一些相关要点。比如，在收集证据过程中，员工与公司相关人员的谈话录音也是重要证据之一，要注意录音的合法性和完整性。另外，公司调岗后对员工工作安排的不合理性相关证据也需留意，像调岗后工作量大幅增加且远超正常范围等情况的记录。若你对调岗后薪资待遇调整是否合理、收集到的证据是否有效等问题存在疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。

公司变相调岗辞退员工怎么办

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公司变相调岗辞退员工的处理办法如下：

1、如果公司以调岗为由变相裁员的，劳动者其实可以与公司协商，拒绝其变更请求；

2、如果被无过错性辞退或者被裁员的，则其实可以要求公司支付经济补偿金；

3、如果被违法裁员的，则其实可以要求公司支付赔偿金。

需要支付经济补偿金的情形如下：

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；

2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；

3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；

4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；

5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；

6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；

7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；

8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；

9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；

10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；

11、法律、行政法规规定的其他情形。

相关法规：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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