导读：持有残疾人证被公司无故辞退，可通过以下途径维权：先收集劳动合同、工作证明、辞退通知、工资流水等能证明劳动关系及被辞...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

有残疾人证无故被公司辞退怎么维护自己权益

导读：持有残疾人证被公司无故辞退，可通过以下途径维权：先收集劳动合同、工作证明、辞退通知、工资流水等能证明劳动关系及被辞退事实的证据。用人单位无故辞退属违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金（为经济补偿标准两倍）。经济补偿按工作年限计算。可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

一、有残疾人证无故被公司辞退怎么维护自己权益

要是你持有残疾人证，却被公司毫无缘由地给辞退了，那你其实可以通过这些途径来维护自己的权益。

首先，你得把相关的证据给收集起来，像劳动合同，能证明你在这家公司工作过的那些材料，还有辞退你的通知，以及工资的流水之类的，这些都能证明你和公司之间存在劳动关系，并且你确实是被辞退了这个事实。

按照《劳动合同法》来讲，用人单位要是无缘无故地辞退劳动者，那这就属于违法解除劳动合同。这时候，你有权利要求公司继续履行劳动合同，当然，你也其实可以要求公司给你支付赔偿金。这个赔偿金的计算标准，是经济补偿标准的两倍。

经济补偿是根据你在本单位工作的年限来算的，每满一年，公司就得给你支付一个月工资的标准。要是满了六个月但还不到一年，就按一年来计算；要是不满六个月，就给你支付半个月工资的经济补偿。

你其实可以先试着和公司好好协商一下，看看能不能把问题解决了。要是协商不成的话，你就其实可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。这两种方式都能帮助你维护自己的合法权益。

二、有残疾证被公司无故辞退能获多少赔偿

公司无故辞退有残疾证的员工，属于违法解除劳动合同。赔偿标准如下：

按《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而违法解除劳动合同的赔偿则是经济补偿标准的二倍。比如员工在公司工作3年，月平均工资5000元，正常经济补偿是3×5000=15000元，违法解除的赔偿金就是15000×2=30000元。

此外，若因残疾员工因被辞退导致相关就业扶持待遇受影响，还可依法主张相应损失赔偿。员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、有残疾证被公司无故辞退能获哪些赔偿

公司无故辞退有残疾证的员工，涉及违法解除劳动合同。员工可获以下赔偿：

首先是经济赔偿金，依据《劳动合同法》，经济赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，若员工在职期间公司存在未休年假、加班等情况，员工还可主张未休年假工资报酬、加班费等。

另外，若因公司违法辞退导致员工失业保险金损失等情况，员工也有权要求公司赔偿相应损失。员工应收集好劳动合同、工资发放记录、辞退通知等证据，通过协商或劳动仲裁维护自身权益。

当面临有残疾人证无故被公司辞退怎么维护自己权益这一问题时，后续还有不少相关要点值得关注。比如在维护权益过程中，如何收集有力证据至关重要，像劳动合同、工资条、工作证以及能证明被辞退事实的沟通记录等。另外，确定合理的赔偿诉求也不容忽视，除了法定的经济补偿，因残疾可能产生的特殊就业权益损失也应考虑在内。倘若你对收集证据的方式、赔偿标准计算等还有疑问，不要迷茫，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解答与帮助。

员工怎么维护自己的权益

我们应主动学习劳动法律法规和政策，有效维权。遇劳动争议，先与用人单位沟通协商，公正陈述事实。无法解决时，寻求合法调解机构调解。若仍无法解决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。符合条件可向法律维权或援助中心申请援助。明确各方权利义务，妥善处理劳动争议。

一、员工怎么维护自己的权益

首先，我们应该采取主动并及时地去学习和理解有关的劳动法律法规以及相关的政策动态，以便能够依照法规进行有效的维权行动。

其次，在处理劳动争议时，我们其实我们应当先与用人单位进行充分的沟通协商，以公正公正的态度摆出事实，阐述理据。

再次，我们其实可以寻求通过合法的调解机构进行妥善的调解解决方案。

此外，当以上方法都无法解决问题时，我们其实可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出书面的劳动仲裁申请。

最后，如果条件符合，我们还其实可以选择向法律维权中心或者法律援助中心申请劳动争议方面的法律援助服务。

同时，我们也需要明确在劳动争议处理过程中，各方当事人所享有的权利和承担的义务。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

1因确认劳动关系发生的争议;

2因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

3因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

4因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

5因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

6法律、法规规定的其他劳动争议。

二、员工怎么才算受贿罪

根据我国相关法律规定，如果国家公职人员利用其所承担职务的便利性，向其他自然人或法人进行索要或非法接受他人财务，且这些行为都是为了满足他人的需求和利益而提供的，那么这种行为被称为“受贿罪”。

在此基础上，只有当某一自然人满足作为国家公职人员这一主体条件的同时，又采取了利用其职权或职业的特殊便利来索取或非法接受他人财物，并将其用于为他人实现某种利益的情况下，才有可能构成受贿罪。

《中华人民共和国刑法》第三百八十三条

对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：

（一）贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

（二）贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。

（三）贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。

对多次贪污未经处理的，按照累计贪污数额处罚。

犯第一款罪，在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃，避免、减少损害结果的发生，有第一项规定情形的，其实可以从轻、减轻或者免除处罚；有第二项、第三项规定情形的，其实可以从轻处罚。

犯第一款罪，有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的，人民法院根据犯罪情节等情况其实可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后，终身监禁，不得减刑、假释。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们其实每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“员工怎么维护自己的权益”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

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