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恶意降薪被迫离职怎么赔偿

导读：若遇被恶意降薪后被迫离职，可能有权获赔偿。经济补偿按在本单位工作年限算，每满一年发一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月发半个月工资。未提前一个月通知解除合同需支付代通知金。证明恶意降薪属违法解除合同可获两倍经济补偿标准的赔偿金，过程中要收集劳动合同等相关证据维权。

一、恶意降薪被迫离职怎么赔偿

要是碰到那种被恶意降薪然后被迫离职的情况，您说不定是有权利拿到一些赔偿的。

先说经济补偿这块，用人单位得给您付。这个经济补偿是按照您在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给您发一个月的工资。要是满了六个月但还没到一年，就按一年来算；要是没满六个月，就给您发半个月的工资。

然后，如果用人单位没提前一个月通知您就解除劳动合同了，那还得额外给您支付一个月的工资，当作代通知金。

另外，要是您能证明用人单位恶意降薪这种行为属于违法解除劳动合同，那您就有权利让用人单位支付赔偿金，这个赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。

在这个过程当中，您得好好收集一些相关的证据，像劳动合同、工资发放的记录、降薪的通知之类的，这样才能更好地维护您自己的合法权益。可别因为疏忽了没收集好证据，导致自己的权益得不到保障。

二、恶意降薪被迫离职怎样申请劳动仲裁

首先，准备好相关证据，如劳动合同，用以证明劳动关系及约定薪资；工资条、银行工资流水，显示工资发放情况及降薪事实；与单位沟通降薪事宜的聊天记录、邮件、书面通知等，明确降薪是恶意行为。

然后，前往当地劳动仲裁委申请仲裁。需提交仲裁申请书，写明申请人与被申请人信息、仲裁请求（如支付经济补偿金、补足降薪差额等）、事实与理由。附上准备好的证据材料，并按被申请人人数提交副本。

仲裁委受理后，会安排开庭。开庭时，要清晰阐述恶意降薪导致被迫离职的事实经过，展示证据。遵循仲裁庭程序，积极辩论。若对仲裁结果不服，在规定期限内还可向法院提起诉讼。

三、恶意降薪被迫离职如何申请劳动仲裁

若因恶意降薪被迫离职申请劳动仲裁，需做好以下几步：

首先，准备证据。收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等；还有证明公司恶意降薪的证据，像降薪通知、沟通记录等。

其次，撰写仲裁申请书。写明申请人、被申请人基本信息，仲裁请求（如支付经济补偿金、补足工资差额等），事实与理由（阐述入职时间、工作岗位、降薪过程及被迫离职情况）。

然后，向有管辖权的劳动仲裁委提交申请。一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。提交申请书及证据材料，按要求填写相关表格。

仲裁委受理后会安排开庭。开庭时要清晰陈述事实，出示证据，回答仲裁员提问。最后等待仲裁裁决结果。若对结果不满意，在规定时间内还可向法院提起诉讼。

当我们探讨恶意降薪被迫离职怎么赔偿这一问题时，其实还有与之紧密相关的要点需要关注。除了能获得应有的经济补偿外，被迫离职过程中未结算的工资、奖金等如何追讨也是关键。而且，若因恶意降薪给员工带来其他损失，比如职业发展受阻等，是否有相应赔偿途径。这些问题都错综复杂。倘若你正遭遇此类困扰，对恶意降薪被迫离职赔偿的具体标准、流程，以及上述相关拓展问题感到迷茫，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

公司恶意降薪违法吗

我国法律规定，不得擅自降低员工工资福利，违反将受法律制裁。改变劳动合同内容，包括薪资，需双方协商达成共识。如劳动者因此终止合同，企业应支付经济补偿金，具体金额按实际工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

一、公司恶意降薪违法吗

根据我国相关法律法规之规定，任何企业或组织都不得擅自降低员工的工资福利水平，否则将被视为违反法律规定。对于企业劳动合同约定内容的改变，包括薪资在内，必须经过企业与劳动者双方的充分协商和达成共识之后方可进行调整。如果有劳动者因为这种情况而选择终止与企业签署的劳动合同，那么企业应对此承担相应的经济补偿责任。具体而言，企业应按照该劳动者在其所在企业的实际工作年限，以每满一年为一个计算周期，向该劳动者支付相当于一个月工资标准的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同，其实我们应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、公司恶意更换法人躲债怎么处罚

若公司尚处于负债状况时，而其法定代表人进行了变更，这一变更并不意味着会对公司债务的偿还产生不利影响。

变更法定代表人并非是在故意躲避债务，原因在于，企业作为有独立人格的法人实体，具备独有的法人财产权，并且需要将其全额的财产用于清偿债务责任。

然而，如果公司采用转移财产或实施其它恶意方法躲避债务的话，那么债权方就有权向法庭提起诉讼并请求撤销这些行为。

《中华人民共和国公司法》第三条

公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。

有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们其实每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“公司恶意降薪违法吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

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