导读：工伤停工留薪期长短主要依据医疗机构诊断证明确定，医疗机构会考虑受伤部位、程度等给出休假我们的建议，如手部严重骨折我...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤期间停工留薪时间怎么确定长短

导读：工伤停工留薪期长短主要依据医疗机构诊断证明确定，医疗机构会考虑受伤部位、程度等给出休假我们的建议，如手部严重骨折我们的建议停工留薪时间长，轻微擦伤则较短。若用人单位与劳动者有争议，可申请劳动能力鉴定委员会确认，其会综合受伤部位功能恢复、医疗救治情况等确定合理期限，最终以诊断证明及确认结果为准。

一、工伤期间停工留薪时间怎么确定长短

工伤停工留薪期的长短主要依据医疗机构的诊断证明来进行确定。

在实际情况中，医疗机构会细致地考量受伤的部位以及受伤的程度等诸多因素，然后据此给出相应的休假我们的建议。

比如说，如果是手部严重骨折，那医疗机构可能会我们的建议较长时间的停工留薪；

要是只是轻微的皮肤擦伤，停工留薪期就会相对较短。

倘若用人单位与劳动者在停工留薪期方面产生了争议，这时就其实可以向劳动能力鉴定委员会提出申请，让其进行确认。

劳动能力鉴定委员会会全面地综合各种因素，像受伤部位的功能恢复状况以及医疗救治的具体情况等。

通过这样严谨的评估过程，来确定一个合理的停工留薪期。

一般来讲，像伤筋动骨这类比较严重的伤势，由于恢复起来需要更多时间，所以停工留薪期往往会相对较长；

而那些较为轻微的伤害，身体恢复较快，停工留薪期就会相应地较短。

总之，最终是以医疗机构的诊断证明以及劳动能力鉴定委员会的确认结果作为依据的。

二、工伤期间老板坐牢了还赔偿吗

在发生工伤事故后，即使雇主因为违法行为而身陷囹圄，这也不能对你依法取得工伤补偿产生任何实质性的影响。

你其实我们应当毫无悬念地通过正规的工伤补偿程序来维护自身的合法权益。

虽然雇主的入狱有可能会使得企业的运营及赔偿程序出现一定程度的困难或延误，但是，你所享有的受法律保护的工伤补偿权利却是毫不动摇、不容忽视的。

作为一个具有独立法律人格的法人组织，企业有义务无条件地履行你的工伤补偿要求。

三、工伤期间老板发最低工资怎么办

在劳动者遭遇工伤的这段时间里，用人单位有责任按照其正常的工资标准来给劳动者发放工资。

要是老板仅仅发放最低工资，那可就与法律的规定不相符。

依据《工伤保险条例》，当职工因为工作而遭受事故伤害，或者患上职业病，需要暂时停止工作去接受工伤医疗的时候，在停工留薪期这个时间段内，原本的工资福利待遇是不能改变的，得由所在的单位每个月按时支付给劳动者。

通常情况下，停工留薪期不会超过12个月。

但如果伤情比较严重，或者情况较为特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认之后，是其实可以适当延长这个期限的，不过延长的时间也不能超过12个月。

面对这种情况，劳动者其实可以主动与老板进行沟通协商，让老板按照正常的工资标准来支付工伤期间的工资。

要是协商没有结果，劳动者也不用着急，还其实可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。

通过这些途径，劳动者能够有效地维护自己的合法权益，确保自己在工伤期间能够得到应有的待遇。

在探讨工伤期间停工留薪时间怎么确定长短的问题时，还有一些相关要点值得关注。比如停工留薪期延长的条件及申请流程，一般来说，若工伤职工伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。另外，停工留薪期内工资福利待遇的具体计算标准也容易引发疑问，不同地区和单位可能存在差异。若你对这些与停工留薪时间相关的问题还有不清楚的地方，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。

停工留薪期间工资怎么确定

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于停工留薪期间工资怎么确定的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

一、停工留薪期间工资怎么确定

1、在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇；

2、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

二、员工怀孕期间工资怎么发放

员工怀孕期间工资按劳动合同约定发放。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。怀孕后生产的，产假期间对已经参加生育保险的，用人单位不需要产假工资，由生育保险基金支付生育津贴。

《女职工劳动保护特别规定》第六条

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位其实我们应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并其实我们应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

三、员工生病期间工资怎么发放

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费其实可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费其实可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

对于停工留薪期间工资怎么确定的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题其实可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询律图网专业律师。

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