导读：雇工意外身亡，雇主责任需依具体情形判别。若雇主有过错，如工作环境有安全隐患、未进行必要安全培训，可能承担民事赔偿责...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

雇工意外死亡雇主负什么责任

导读：雇工意外身亡，雇主责任需依具体情形判别。若雇主有过错，如工作环境有安全隐患、未进行必要安全培训，可能承担民事赔偿责任；若雇工死亡属工伤但雇主未缴工伤保险费，需支付保险待遇；若雇工因故意或重大过失死亡，雇主责任可能减轻或免除。确定责任要综合考虑死亡原因、雇主过错程度等因素。

一、雇工意外死亡雇主负什么责任

雇工要是不幸遭遇意外身亡，那雇主到底该承担多大责任，得根据具体的情形来判别。

要是雇主在这当中有过错，就像给雇工提供的工作环境存在安全方面的隐患，或者没给雇工做那些必要的安全培训之类的，那雇主很可能就得承担民事赔偿的责任，这里面包含着死亡赔偿金，还有丧葬费，以及被扶养人的生活费等等这些方面。

要是雇工的死亡符合工伤的情形，可雇主却没有按照法律规定给雇工缴纳工伤保险费，那工伤保险的待遇就得由雇主来支付。

然而，如果雇工的死亡完全是因为他自己故意去做什么事儿，或者是存在重大过失才导致的，那雇主的责任可能就会减轻，甚至有可能免除掉。

总之，一定要把死亡的原因、雇主的过错程度等这些因素都综合起来考虑，这样才能准确地确定雇主最终到底要承担多少责任。就像是拼图一样，每个因素都像是一块拼图，得把它们都拼在一起，才能看清雇主最终的责任全貌。

二、雇工意外受伤雇主又该担何责

在雇工意外受伤事件中，雇主责任的判定需依据具体情形。若雇工是在从事雇佣活动中遭受人身损害，根据《民法典》相关规定，雇主通常需承担赔偿责任。比如雇工在执行雇主安排的工作任务时受伤，雇主应对医疗费、误工费、护理费等合理损失予以赔偿。

但如果雇工受伤是因第三人侵权导致，那么雇工有权请求第三人承担赔偿责任，也其实可以请求雇主给予补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。

要是雇工对自身受伤存在故意或重大过失，那么可减轻雇主的赔偿责任。例如雇工违规操作导致受伤，其自身有过错，法院会根据过错程度适当减轻雇主责任。总之，雇主责任需结合受伤原因、雇工过错等多种因素综合认定。

三、雇工意外死亡赔偿标准法律如何规定

雇工意外死亡赔偿标准因情况而异。在劳动关系中，若认定为工亡，主要赔偿项目及标准如下：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

若是劳务关系中的雇工意外死亡，需根据双方过错承担相应责任。赔偿范围包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等，具体数额需结合实际情况，按照受诉法院所在地上一年度相关统计数据来计算。雇工家属可与雇主先协商赔偿事宜，协商不成可通过诉讼解决。

当探讨雇工意外死亡雇主负什么责任时，有不少相关要点需进一步了解。除了可能承担的民事赔偿责任，比如丧葬补助金、一次性工亡补助金等，在责任认定方面也较为复杂。若雇工死亡被认定为工伤，雇主通常要按工伤标准赔偿；若存在雇主对安全保障义务履行不足等情况，责任比例又会有所不同。另外，刑事方面，若雇主存在重大过错导致雇工死亡，可能面临刑事指控。要是您对雇工意外死亡后雇主责任的具体划分、赔偿计算方式等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律解答。

雇佣关系意外死亡雇主承担多少责任

为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与雇佣关系意外死亡雇主承担多少责任,死亡赔偿金计算标准相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。

一、雇佣关系意外死亡雇主承担多少责任

雇佣关系的雇员因意外死亡时，如果是在从事雇佣活动中死亡的，雇主要承担法律责任。如果不是从事雇佣活动意外死亡的，雇主不承担责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主其实我们应当承担赔偿责任；

雇员因故意或者重大过失致人损害的，其实我们应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，其实可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，其实我们应当认定为“从事雇佣活动”。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主其实我们应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人其实可以请求第三人承担赔偿责任，也其实可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，其实可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者其实我们应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，其实我们应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

二、死亡赔偿金计算标准

1、死亡赔偿金也称死亡补偿费，死亡赔偿金并不是给予死者生命本身的赔偿，而是对死者的近亲属的一种安抚方式。

2、死亡赔偿金在性质上有其进一步探讨的必要性，但是具有一定的赔偿标准。

其标准是根据受诉法院所在地上一年度居民人均可支配收入，也就是按照政府统计部门统计并公布的当地的人均居民收入情况，一般以城镇人均可支配收入或者是农村人均纯收入为准。

例如，若是赔偿六十周岁以下的人员，就是受诉法院所在地上一年度的城镇居民或者农村居民人均收入×20年；

若是六十周岁以上的，每增加一岁，则赔偿标准减去一年。

3、以上是根据扶养人丧失劳动能力的程度决定的赔偿被抚养人的生活费。

当然，如果被抚养人是未成年人的话，要计算到十八周岁。

4、致人死亡的代价是很高的，古时有杀人偿命的说法，现在社会的各方面都有法律的规定，致人死亡也分很多情况，具体的情况有具体的法律规定，但大多都是涉及到要进行死亡赔偿的。

死亡赔偿金也包括丧葬费，同样以受诉法院所在地人均工资为标准，按照六个月总额计算。

5、除此之外，还包括精神损失费，受害者亲属办理丧葬事宜支出的交通费等其他损失费用。

当然了，具体数额是无法确定的，还要根据地域衡量，承担的责任，户口及生活水平，被抚养人数年龄，保险等等综合起来。

依据《人身损害司法解释》的规定，雇员如果是在从事雇佣活动中造成意外死亡的，一般由雇主承担赔偿的责任，如果雇员有重大过错的，共同承担责任。

如果不是从事雇佣活动时死亡的，雇主不承担责任。

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