导读：若公司不给申报工伤认定，自事故发生起1年内，本人可向用人单位所在统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时要准备好劳...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司不给报工伤认定怎么办

导读：若公司不给申报工伤认定，自事故发生起1年内，本人可向用人单位所在统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时要准备好劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等相关证据材料，同时保留好所有工伤相关票据和文件。若认定遇阻碍，可寻求法律援助或咨询专业律师，积极维护自身合法权益。

一、公司不给报工伤认定怎么办

要是公司不给申报工伤认定，那您可得记住，在事故发生的那一天起往后推1年的时间里，您其实可以亲自向用人单位所在的那个统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定的申请。

在这个过程当中，您一定要把相关的证据材料给准备好。就像是劳动合同，这能证明您跟用人单位是有劳动关系的；还有医疗诊断证明，它能说明您受的伤到底是啥情况；再有证人证言也很重要，能帮着佐证您所受的伤害确实属于工伤范畴。

同时，您可千万得留意着，要把所有跟工伤相关的票据和文件都好好地保留下来。要是在认定的过程当中遇到了啥阻碍，您其实可以考虑去寻求法律援助，或者咨询专业的律师也行。要知道，工伤认定对您之后能拿到工伤赔偿那可是超级重要的，所以您一定得积极地去维护好自己的合法权益，可不能马虎大意。

二、公司不报工伤认定有哪些法律维权途径

若公司不报工伤认定，职工或其近亲属、工会组织有以下维权途径：

首先，根据《工伤保险条例》，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，职工或其近亲属、工会组织其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，若因公司未及时申报，导致职工在此期间发生符合条例规定的工伤待遇等有关费用，由该用人单位负担。

再者，若对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。行政复议应在知道该具体行政行为之日起60日内提出；行政诉讼则一般在知道或者其实我们应当知道作出行政行为之日起6个月内提出。通过这些途径，能有效维护职工的合法权益。

三、公司不报工伤认定可起诉索赔吗

公司不报工伤认定，职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在完成工伤认定且劳动能力鉴定确定伤残等级后，若公司未依法支付工伤保险待遇，职工其实可以通过劳动仲裁要求公司承担相应赔偿责任，对仲裁结果不服的，才其实可以向法院提起诉讼索赔。未经工伤认定及劳动仲裁前置程序，不能直接起诉。所以，不能跳过工伤认定与劳动仲裁直接起诉索赔。按法定程序走，能更好保障职工合法权益，固定证据，确保获得合理赔偿。

当面临公司不给报工伤认定的情况时，除了要知晓自身有权在规定时间内自行申请工伤认定外，还有一些相关要点需关注。比如在自行申请过程中，如何收集有效的证明材料，像劳动合同、医疗诊断证明等，这些材料对于认定结果至关重要。另外，若对工伤认定结果存在异议，该通过何种合法途径进行申诉。如果您在公司不给报工伤认定的情况下，对自行申请流程、材料准备，或者后续申诉等方面有疑问，别再烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供详细且准确的解答。

公司不给报工伤如何办

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就其实可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对公司不给报工伤如何办进行了解答，希望能解答您的问题。

一、公司不给报工伤如何办

公司不给报工伤，工伤职工或者其直系亲属、工会组织其实可以在事故伤害发生之日或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内，自行向公司所在地统筹地区劳动保障行政部门申报工伤。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

二、工伤后公司如何赔

职工参加工伤保险的，发生工伤后，由工伤保险基金负责赔偿有关项目，法律规定由用人单位负责赔偿的项目，由用人单位赔偿；

职工参加工伤保险的，发生工伤后，用人单位负责赔偿所有赔偿项目。赔偿金额根据伤残等级确定。

《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、厂里工伤不赔钱如何办

工伤厂里不赔钱，要及时申请工伤认定，单位不为你申请工伤的，个人也其实可以申请工伤，认定为工伤后，依据认定等级获得赔偿，具体赔偿数额需要结合工资收入水平来确定。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

四患职业病的;

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

对于公司不给报工伤如何办的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题其实可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询律图网专业律师。

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