导读：工伤鉴定为轻伤的赔付金额需根据具体情形确定。包含医疗费按实际花销报销、停工留薪期工资按原待遇发放、一次性伤残补助金...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤鉴定为轻伤能赔付多少钱

导读：工伤鉴定为轻伤的赔付金额需根据具体情形确定。包含医疗费按实际花销报销、停工留薪期工资按原待遇发放、一次性伤残补助金为7个月本人工资等。解除劳动关系可能有一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准由各地政府规定。还有生活护理费等按规定赔付。赔付要综合工资水平和当地标准等因素，遇工伤可咨询部门或委托律师维权。

一、工伤鉴定为轻伤能赔付多少钱

工伤鉴定要是被判定为轻伤，那赔付的金额可不能一概而论，得根据具体的情形来确定。

通常来讲，这里面包含了好多实际花出去的费用，像医疗费，那是得按照实际花销来报销的；

还有停工留薪期的工资，会按照之前的工资待遇照常发放；

另外还有一次性伤残补助金，标准是7个月本人的工资。

要是和用人单位解除了劳动关系，那还可能会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过具体的标准，是由各个省、自治区、直辖市的人民政府规定的。

除此之外，如果因为工伤而导致了生活护理费或者辅助器具费之类的，也都得按照规定来进行赔付。

总而言之，具体的赔付金额得把受伤职工的工资水平，还有当地的相关标准等等这些因素都综合起来考虑才行。

所以，大家要是遇到工伤这种事儿，最好赶紧去当地的劳动保障部门咨询咨询，或者委托个律师来处理，这样能更好地维护自己的权益。

二、工伤鉴定为五级的享受什么待遇

咱说说那工伤鉴定为五级的事儿。

职工能享受到这些主要待遇：

首先，有一次性伤残补助金，那可是18个月的本人工资，这就相当于给受伤的职工一笔不小的补偿。

然后，职工其实可以继续和用人单位保持劳动关系，用人单位得给安排合适的工作。

要是实在不好安排工作，用人单位就得每个月给职工发伤残津贴，这个标准是本人工资的70%，能让职工在不能工作的日子里也有个基本的生活保障。

要是职工自己提出来，想和用人单位解除或者终止劳动关系，这时候，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位，就得出一次性伤残就业补助金。

具体的标准，那是由省、自治区、直辖市的人民政府规定的，不同地方可能不太一样。

还有，职工在治疗过程中产生的治疗费用，还有康复费用之类的，只要是符合规定的，都其实可以从工伤保险基金里支付，这就不用担心治疗费用的问题，能让职工好好地恢复身体。

三、工伤鉴定为9级,交通鉴定预估多少

工伤鉴定要是达到9级，那主要就是按照工伤的相关法规来确定赔偿标准之类的。

而交通鉴定预估的赔偿钱数，得综合好多方面的因素，通常涵盖了医疗费、因为不能上班而损失的误工费、照顾病人的护理费，还有那残疾赔偿金等等。

这残疾赔偿金，是根据伤残的等级来的，按照受诉法院所在地方上一年度城镇居民人均其实可以支配的收入，或者农村居民人均纯收入的标准，从确定伤残的那天起，按二十年去计算。

不过要是年龄超过六十周岁，每增加一岁就得减少一年；

要是七十五周岁以上，就按照五年来计算。

具体到交通鉴定预估的那个数额，因为各个地方的标准不一样，还有具体的案情也不同，所以差异可大了，没法确切地给出一个具体的数值。

一般来讲，9级交通伤残的残疾赔偿金大概就在几万元到十多万元这个范围，要是还伴随着其他特别严重的损失，那赔偿的数额可能就会更高。

当我们了解工伤鉴定为轻伤能赔付多少钱后，还需关注与之相关的一些重要问题。比如工伤轻伤的赔偿费用可能会因地区、行业以及具体伤情等因素有所差异，后续的康复治疗费用能否得到保障也是关键。而且，如果因工伤导致暂时或永久性的劳动能力受损，相应的伤残津贴及就业补助等该如何计算和申领也是需要明确的。要是你对工伤轻伤赔偿的具体项目明细、赔偿标准的地区差异等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

伤残鉴定为十级

在工作中受伤之后，在伤情较为稳定的时候发现自己还有残疾、影响劳动能力的，那么就要及时去申请伤残鉴定。在经过伤残鉴定之后，发现自己被鉴定为十级的，那么在《工伤保险条例》中，对赔付的金额是有相关规定。

在工作中受伤之后，在伤情较为稳定的时候发现自己还有残疾、影响劳动能力的，那么就要及时去申请伤残鉴定。在经过伤残鉴定之后，发现自己被鉴定为十级的，那么在《工伤保险条例》中，对赔付的金额是有相关规定。

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，将依法享受下面的待遇：

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准如下：

1七级伤残为13个月的本人工资;

2八级伤残为11个月的本人工资;

3九级伤残为9个月的本人工资;

4十级伤残为7个月的本人工资。

2、要是你们之间的劳动合同期满终止，或者你提出解除劳动合同的，就由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

注意，这里一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

另外，你还需要注意地是，这里所说的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，并不就是你实际发的工资。

要是你公司给你的钱款不对的，那么就要注意及时收集相关证据，去申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的时候，你要按照下面的步骤来：

1、你需要准备如下材料：

1劳动争议申诉书一式三份;

2到工商局查询用人单位的工商登记资料一份;

3你本人的身份证复印件一份;

4复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

事实上，现在劳动伤残鉴定都是有明确的法律规定要赔付多少钱的，所以你要是觉得有不对的话，为避免你的损失，我们的建议最好就要积极收集相关证据，及时去申请劳动仲裁解决。

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